先仲裁再离职，还是先离职再仲裁？

骑白马的王子

“到底是先仲裁再离职，还是先离职再仲裁呢？我相信每一个想过劳动仲裁的朋友都有这个疑惑，其实很简单，今天我还是一篇文章给大家讲透了，先点关注，收藏起来吧！”
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要搞清楚这个问题，你只需要问自己一个问题即可，你还想不想继续在公司干？
* r; z& v) z. S如果你不想继续在公司干了，你想提被迫离职拿经济补偿金，也就是我们常说的N。
& F6 I/ G+ ?4 a( X' N$ u; O) r8 S那你一定要先离职再去申请劳动仲裁。
因为法律明确规定了，只有在你和公司解除劳动关系之后，你才能要求被迫离职的经济补偿金，如果你的劳动关系都没有解除，直接去劳动仲裁，那等于是你跳过了一个必经程序，即便是公司真的违法了，仲裁委也不可能判你胜诉，只可能是你败诉。
3 p. @, t0 c/ e$ ~4 i/ I如果你还想继续在公司干，只是想要回公司拖欠你的工资、加班费、未签订劳动合同的二倍工资、年休假工资、取暖补贴、高温补贴、生育补贴等等。
那么你不离职，也是可以提劳动仲裁的，也就是我们常说的在职仲裁。
那有人可能会问了。
* d0 @$ X; O4 [5 z' K  g, x2 S如果我提了劳动仲裁，老板看我不顺眼让我走人怎么办？
这就看你具体的操作了。这里我教你一些操作方法，很重要，一定认真看完！
/ q1 U- M5 I/ e3 D5 |如果你拿回了未签订劳动合同的二倍工资，领导给你穿小鞋，处处为难你，想逼你走人，这个时候你就需要收集公司有其他违法行为的证据，然后再提出被迫离职，还能拿个N走人。如果公司没忍住直接辞退你了，你还能拿个2N。
7 ^  }8 x& A% V' m是不是很爽？
* H: j" B) Z( F' h, x7 ]6 P) y所以说大家遇到事，首先，一定要想明白自己想要什么，目的是什么，其次，就是一定要懂法律懂策略，这样你才会拿到主动权，将命运掌握在自己手里，而不是你的老板手里，人为刀俎我为鱼肉的日子，你肯定也不想过吧！
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