先仲裁再离职，还是先离职再仲裁？

骑白马的王子

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“到底是先仲裁再离职，还是先离职再仲裁呢？我相信每一个想过劳动仲裁的朋友都有这个疑惑，其实很简单，今天我还是一篇文章给大家讲透了，先点关注，收藏起来吧！”


要搞清楚这个问题，你只需要问自己一个问题即可，你还想不想继续在公司干？
如果你不想继续在公司干了，你想提被迫离职拿经济补偿金，也就是我们常说的N。
那你一定要先离职再去申请劳动仲裁。
  z+ j6 z2 k" }1 s& T5 `2 }因为法律明确规定了，只有在你和公司解除劳动关系之后，你才能要求被迫离职的经济补偿金，如果你的劳动关系都没有解除，直接去劳动仲裁，那等于是你跳过了一个必经程序，即便是公司真的违法了，仲裁委也不可能判你胜诉，只可能是你败诉。
# S$ h' m* j4 V4 ~7 ?2 v如果你还想继续在公司干，只是想要回公司拖欠你的工资、加班费、未签订劳动合同的二倍工资、年休假工资、取暖补贴、高温补贴、生育补贴等等。
那么你不离职，也是可以提劳动仲裁的，也就是我们常说的在职仲裁。
那有人可能会问了。
4 Z  E3 ]' ?- O5 c* D如果我提了劳动仲裁，老板看我不顺眼让我走人怎么办？
) D* Q! r7 ~1 J2 N7 e9 O这就看你具体的操作了。这里我教你一些操作方法，很重要，一定认真看完！
如果你拿回了未签订劳动合同的二倍工资，领导给你穿小鞋，处处为难你，想逼你走人，这个时候你就需要收集公司有其他违法行为的证据，然后再提出被迫离职，还能拿个N走人。如果公司没忍住直接辞退你了，你还能拿个2N。
是不是很爽？
所以说大家遇到事，首先，一定要想明白自己想要什么，目的是什么，其次，就是一定要懂法律懂策略，这样你才会拿到主动权，将命运掌握在自己手里，而不是你的老板手里，人为刀俎我为鱼肉的日子，你肯定也不想过吧！

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