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“公司每个月都扣你工资的20%,压着不发,等年底看你的表现,表现好的再一起发,这种情况你们有没有遇到过?这是之前粉丝朋友的提问,其实现实中这种情况也很常见,但其实是违法的。今天讲一下这个问题,大家都认真看完,每天跟我一起学习,懂点法律不吃亏。”
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首先明确一下,上面提到的克扣工资压着不发的情况,是违法的。 $ q( ], t" K d/ V b- Z+ L) n% P @
" B; \' l/ b! @8 D+ K- i- K# o根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当及时、足额支付劳动者工资。通俗来讲,就是你的工资必须在月底前足额支付给你,实践中下个月发,通常也会被认为是合理的,如果超过30天还是没有发,就属于拖欠工资。 6 A9 e u0 G& `
" E$ r0 A5 j+ Q" O2 W% A其次,如果遇到了老板拖欠工资不发的情况,我们应该如何应对呢?我今天提供三种操作方法,朋友们可以参考一下。 6 e W! d. l/ `# n2 @/ \$ B0 Z- l
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第一种方法: 3 f! U- [. z1 q$ i, }) u. j4 [: P
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你可以打12333投诉,也可以去劳动监察大队或者是国务院客户端小程序去投诉,投诉入口如下:
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3 |5 b+ W! W2 e2 e0 g: R+ ~7 |如果你是去劳动监察大队投诉的,一般都会给公司发一个函,要求公司限期支付工资,但是这里要提醒大家,投诉完之后一定要继续正常上班,如果老板收到投诉了给你穿小鞋,你也别理会。 W' ~/ U7 o* X. Q- n
大部分劳动者都能够通过上面的方式要回拖欠的工资,如果还是没解决,这时候主动权就在你自己手中了。你可以根据自己的实际情况选择维权的方式。 * ?+ e* K! [9 d0 Q
$ L$ q- q4 |2 H! K, J第二种方法:
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6 t, O7 H3 p8 W. g如果你还想继续在公司干,那就走在职仲裁,也能要回来公司拖欠你的工资;
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' V' X/ B* u' C! n8 W7 G" f2 I第三种方法:
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如果不想继续在公司干了,可以依据《劳动合同法》第三十八条提被迫离职,除了要回工资,还能要干满一年给一个月工资的经济补偿金。 & p! y/ b4 o# p4 Y$ b, |: J e' b
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