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公司拖欠工资,提供三种操作方法,快学起来!

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发表于 2025-1-8 12:18:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
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“公司每个月都扣你工资的20%,压着不发,等年底看你的表现,表现好的再一起发,这种情况你们有没有遇到过?这是之前粉丝朋友的提问,其实现实中这种情况也很常见,但其实是违法的。今天讲一下这个问题,大家都认真看完,每天跟我一起学习,懂点法律不吃亏。”
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8 ^1 Q9 p( ]$ I) U& B首先明确一下,上面提到的克扣工资压着不发的情况,是违法的。
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根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当及时、足额支付劳动者工资。通俗来讲,就是你的工资必须在月底前足额支付给你,实践中下个月发,通常也会被认为是合理的,如果超过30天还是没有发,就属于拖欠工资。
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其次,如果遇到了老板拖欠工资不发的情况,我们应该如何应对呢?我今天提供三种操作方法,朋友们可以参考一下。
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6 f+ J( e; [& v& r第一种方法:% b  p( b) C5 Y1 u+ F: {  ^
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你可以打12333投诉,也可以去劳动监察大队或者是国务院客户端小程序去投诉,投诉入口如下:
9 g1 y, o6 U  j, H4 D* l: C
0 m" i6 e+ a# Q如果你是去劳动监察大队投诉的,一般都会给公司发一个函,要求公司限期支付工资,但是这里要提醒大家,投诉完之后一定要继续正常上班,如果老板收到投诉了给你穿小鞋,你也别理会。
6 @4 T) A/ j0 [, y大部分劳动者都能够通过上面的方式要回拖欠的工资,如果还是没解决,这时候主动权就在你自己手中了。你可以根据自己的实际情况选择维权的方式。
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第二种方法:
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如果你还想继续在公司干,那就走在职仲裁,也能要回来公司拖欠你的工资;
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& e( ~. a, M3 F  c$ @第三种方法:" T( z. R1 q" D9 ?

8 k/ N  I# D" u" p2 g如果不想继续在公司干了,可以依据《劳动合同法》第三十八条提被迫离职,除了要回工资,还能要干满一年给一个月工资的经济补偿金。
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