公司拖欠工资，提供三种操作方法，快学起来！

骑白马的王子

“公司每个月都扣你工资的20%，压着不发，等年底看你的表现，表现好的再一起发，这种情况你们有没有遇到过？这是之前粉丝朋友的提问，其实现实中这种情况也很常见，但其实是违法的。今天讲一下这个问题，大家都认真看完，每天跟我一起学习，懂点法律不吃亏。”

. T. w7 o0 W; j# T3 W/ P首先明确一下，上面提到的克扣工资压着不发的情况，是违法的。
8 w9 X& b( I5 b& I1 T3 N
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资。通俗来讲，就是你的工资必须在月底前足额支付给你，实践中下个月发，通常也会被认为是合理的，如果超过30天还是没有发，就属于拖欠工资。
1 C0 ]: M8 k! ?- H9 s# s
其次，如果遇到了老板拖欠工资不发的情况，我们应该如何应对呢？我今天提供三种操作方法，朋友们可以参考一下。

第一种方法：
0 _2 l( R  \; j! h
% Y/ ]5 ~# f3 z$ M4 l2 G( d你可以打12333投诉，也可以去劳动监察大队或者是国务院客户端小程序去投诉，投诉入口如下：

如果你是去劳动监察大队投诉的，一般都会给公司发一个函，要求公司限期支付工资，但是这里要提醒大家，投诉完之后一定要继续正常上班，如果老板收到投诉了给你穿小鞋，你也别理会。
, a) O* \" L% ~大部分劳动者都能够通过上面的方式要回拖欠的工资，如果还是没解决，这时候主动权就在你自己手中了。你可以根据自己的实际情况选择维权的方式。
9 k9 t, S9 {; ]
第二种方法：

如果你还想继续在公司干，那就走在职仲裁，也能要回来公司拖欠你的工资；

- J" Q4 \& b8 r9 E' x" U第三种方法：

( b0 K6 F8 o* G+ u" |5 y2 g如果不想继续在公司干了，可以依据《劳动合同法》第三十八条提被迫离职，除了要回工资，还能要干满一年给一个月工资的经济补偿金。
+ |% B' K& T) Z) _/ P