裁员套路：用监控倒查考勤，再以旷工为由开除？员工举证话术来了！

骑白马的王子

“你们办公室都有监控吗？如果有的话，大家一定小心了！最近有粉丝朋友咨询我，自己被公司查监控倒查了考勤，查到有问题就开除。问我公司是在搞什么套路？自己应该如何自保？今天来讲一下利用监控查考勤这个事情。”

' J4 L7 D& j0 ?- t' W0 i8 q
) L0 Z- d* g& {  e" Z) c2 D裁员套路：用监控倒查考勤，再对员工集中处理，以旷工为由辞退员工
  U* [1 y6 V/ R
0 |0 C+ \9 ~4 p; ^. j. ]- m# Z
公司想裁员还不想给任何补偿金，于是就想到了一个歪招，利用监控去查之前的考勤，如果公司发现你有半小时以上不在工位，而且一个月之内就出现了好几次，公司就会说你这是旷工。于是就以一个月之内多次旷工为由开除你。

遇到这种情况，员工如何举证证明自己的清白呢？
; N! o6 u! p8 g/ _# M/ {' ~
别着急，下面这段话术已经为你准备好了，建议收藏多看几遍！
4 `& S* {0 W; w4 G
首先，我的打卡记录显示我的出勤率是100%，也就是满勤。

其次，我的工资都是足额发放的，从来没有因为考勤有问题被扣工资，这说明公司对我的出勤是认可的。

: l6 ?+ `) T0 ]7 n3 K( n8 o; L最后，公司如果认为我的考勤有问题，那HR怎么从来没有找我提过考勤有问题的事情，没有说我有迟到或者早退的情况，我也没有因此收到过警告或者处罚。

9 @% y2 ?2 F7 b2 ]那公司现在倒查考勤的行为是什么呢？就是在集中处罚，公司以此为由解除我的劳动关系，属于违法解除，应该向我支付2N的赔偿金。
$ K% P/ w% G8 \# Z( I: N
虽然公司突然用一个月之前甚至半年前你一小时不在工位的这种监控视频说你考勤有问题，这种理由你看起来都有点牵强，但你看到监控确实有不在的时候，千万不要焦虑，一定要有底气，这是公司想裁员但又不想付出成本而想出来的裁员套路。如果遇到了，要学会用法律武器保护自己，如果你用对了，赔偿金2N到手，如果没用对应对办法，那你就只能等着公司开除你，或者是你被公司逼迫自己离职了，这时候你工作也没了，赔偿金也跟你没有任何关系了。
% F: _0 Q9 `2 \: ~7 J8 R. }