“当公司决定裁员时，你们觉得是先对老员工下手还是新员工？刷到这篇的朋友们你们也可以评论区说说你们是老员工还是新员工，自己有没有遭遇裁员？今天有感于一位老员工的咨询，说自己在单位干了十几年，现在公司裁员，最先找到的就是他，很不能理解，来问我如何自保。所以通过这件事我讲一下这个问题。”& M0 p" Z$ I1 t6 H: e' Q: k
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其实，面对公司裁员，根据劳动法的规定，老员工还是有很多方法可以保护自己的。了解以下法律规定，你就能更清晰明确老员工如何自保。3 c$ ~' e" e6 d/ J) s
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第一、不得随意辞退6 x" o% _$ O2 C2 h
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我们国家基于建立长期稳定的劳动关系的考虑，对工作超过10年的老员工，或者是签订无固定期限劳动合同的员工，有很多特殊保护，只要你不存在严重违纪、不胜任工作或者是生病连续卧床2年以上的这些情况，公司就不能随意辞退你。 # W' w% p2 S+ }7 L& ~) r& i: N% W n* t5 U6 |
第二、裁员时有优先留用权 7 Z- W2 l8 u+ o0 u6 D9 {# z! f' c5 B, a
就算是公司效益不好，面临裁员，也要优先留用老员工。7 v. {9 @1 L' K
7 x: T" `4 R& Y. @" d. j/ I7 |退一步讲，就算真裁掉你了，当公司经济情况好转时，也必须优先召回老员工。 : i' h: i4 H `4 l , {. h4 {& ~& q' B! [第三、被裁的经济补偿金更优厚，也就是成本更高" O" ]+ g% w& q7 V. t
发表于 2025-1-8 08:45:52