星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
公司称没有岗位安排,让员工待岗,强制给员工放了长假。 $ H; b( r0 X& a
2 [: R4 l+ o [6 O: A2 L
这个假期有多久呢? 3 l% w5 I2 _, i0 x
长达10年。 4 C8 e# F2 ?: p i
10年后的某天,这位员工收到了公司寄送的《辞退通知书》。 ! v9 w8 b" ~* u
详细沟通后了解到,该公司是一家国企,公司成百上千的员工,只有10个人被强制待岗,该员工一直从事固定岗位工作,并不存在没有岗位的情况。
9 I1 S9 m, Z) X8 v: m4 @! Z6 N* {! |3 c n, L" q! |
该公司让少数员工待岗的根本原因是想要辞退员工,但正常辞退需要支付高额的补偿金,中间弄一段时间待岗,员工没有提供劳动,工资就发放待岗工资,每个月只有不到500块,这个待岗时间拖久了,就拉低了员工的平均工资。
* G9 V( o0 _2 e$ n! N( c [& G& tPS:有些朋友可能不了解平均工资的重要性,通俗来讲,只要是离职,无论是要补偿金还是赔偿金,它的计算标准都是离职前12个月的平均工资。通过待岗拉低平均工资后,赔偿金和补偿金的数额也会相应地降低。
1 i, I% [! O- a( s% [该员工的其它同事迫于经济压力,都在待岗后的一年内陆续辞职了,该员工因家里条件还可以,公司按时缴纳社保,按月发放500左右工资,待岗后就一直在等公司的通知,中间也和公司沟通过,最后都不了了之,时间久了,该员工也不追着要求提供岗位了,渐渐的公司也将他淡忘了,直到10年的某天想起,才有了开头寄送的《辞退通知书》。
# E, h4 h1 b- h3 C$ o4 x! W& L! y我们经过了努力,最终成功帮该员工争取到了10万赔偿金且已经履行完毕。 : ~; a5 [5 S. {$ y' H
2 O: T- U, O0 _4 ~
大家如果遇到公司强制要求待岗,并且仅针对少部分员工的,一定要谨慎,公司可能在为辞退员工做准备。
* f3 v1 d% G' N8 W* @+ T6 C, t: m" k建议: ( J, i$ _) M( W
遇到公司强制要求待岗时,一定要要求公司提供岗位(劳动条件),并且注意留痕,确定公司不提供劳动条件后,就可以考虑被迫离职了。
2 k9 p# T; D9 a( |0 D3 s法律依据: 6 q6 q7 s) C& J( g, f2 F6 H% a
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
* d4 u$ F7 a5 z- _/ d0 l (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 0 [- C! `, M. p* q' e
(二)未及时足额支付劳动报酬的; : B$ V& p7 d( v& C0 g
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; * x' V& W L( Y. K( T6 ?
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
3 u* f% x3 w @" ?8 p/ ?( Z3 A (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
, r, A8 [" t, o( b& f: T. g (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8 ?' d) |: _; K1 d/ }0 B% I/ _: ~" e* X( h) _! W: B' v+ Q7 O, C
PS:工资越高的员工越要注意不要拖太久,拖得越久平均工资越低,拿到的赔偿/补偿相对就越少。 * f; ~' h$ L5 S- {& f, l
7 `1 B. r, [% b: w- P
( c/ M0 B9 P4 I
|