星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
公司称没有岗位安排,让员工待岗,强制给员工放了长假。 - E+ T7 M- Y( l) L
5 b1 k- K& [0 k. A/ Q* G这个假期有多久呢?
: n/ x+ @6 Q& L9 Q/ B0 P5 E长达10年。 6 n* G7 I% D6 {$ q. A$ v
10年后的某天,这位员工收到了公司寄送的《辞退通知书》。 4 P6 @% w" q. \. k" b8 u
详细沟通后了解到,该公司是一家国企,公司成百上千的员工,只有10个人被强制待岗,该员工一直从事固定岗位工作,并不存在没有岗位的情况。
' O5 e! H3 H0 `0 D& d
# g' |" _0 }# q7 ^* O该公司让少数员工待岗的根本原因是想要辞退员工,但正常辞退需要支付高额的补偿金,中间弄一段时间待岗,员工没有提供劳动,工资就发放待岗工资,每个月只有不到500块,这个待岗时间拖久了,就拉低了员工的平均工资。
' D3 p* _9 |% c& N/ |* w) jPS:有些朋友可能不了解平均工资的重要性,通俗来讲,只要是离职,无论是要补偿金还是赔偿金,它的计算标准都是离职前12个月的平均工资。通过待岗拉低平均工资后,赔偿金和补偿金的数额也会相应地降低。
5 `/ n; V+ T' p( S- N该员工的其它同事迫于经济压力,都在待岗后的一年内陆续辞职了,该员工因家里条件还可以,公司按时缴纳社保,按月发放500左右工资,待岗后就一直在等公司的通知,中间也和公司沟通过,最后都不了了之,时间久了,该员工也不追着要求提供岗位了,渐渐的公司也将他淡忘了,直到10年的某天想起,才有了开头寄送的《辞退通知书》。 # z, s8 g; i; m1 f P3 x
我们经过了努力,最终成功帮该员工争取到了10万赔偿金且已经履行完毕。 ' Y1 X" J; n# |* E, v e
5 [ R2 p+ T3 m/ @5 K大家如果遇到公司强制要求待岗,并且仅针对少部分员工的,一定要谨慎,公司可能在为辞退员工做准备。
' S8 O% I- m& z. H1 B2 }建议: 2 ?. `3 t0 ?$ n1 M/ P
遇到公司强制要求待岗时,一定要要求公司提供岗位(劳动条件),并且注意留痕,确定公司不提供劳动条件后,就可以考虑被迫离职了。 $ x) W6 A/ c9 q1 ?/ Q/ C# f
法律依据: 6 C: J; m+ q4 J
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
, J) p0 A9 L7 q( r7 g7 {# O (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
* j6 @' R: q: E. L9 `0 ~8 B (二)未及时足额支付劳动报酬的; ) i. ^* [( } ~3 n+ z; Y6 y9 H
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ) M, f; c8 C6 P
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5 C$ a7 n" B) e: d- {, H% z/ V (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; ' K f L3 T. h: j& x8 W( ^/ v
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
$ {% N( @2 T8 j, F( h3 x& g
0 J! d7 {$ u4 C1 v H) h3 z+ ZPS:工资越高的员工越要注意不要拖太久,拖得越久平均工资越低,拿到的赔偿/补偿相对就越少。
4 g- Q4 ^# W5 C6 O2 a8 @
8 W% h! g" `/ j) }5 ]; C0 G/ p1 x
|