快看，公司强制员工待岗，如何应对？

骑白马的王子

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公司称没有岗位安排，让员工待岗，强制给员工放了长假。

5 b1 k- K& [0 k. A/ Q* G这个假期有多久呢？
: n/ x+ @6 Q& L9 Q/ B0 P5 E长达10年。
10年后的某天，这位员工收到了公司寄送的《辞退通知书》。
详细沟通后了解到，该公司是一家国企，公司成百上千的员工，只有10个人被强制待岗，该员工一直从事固定岗位工作，并不存在没有岗位的情况。
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# g' |" _0 }# q7 ^* O该公司让少数员工待岗的根本原因是想要辞退员工，但正常辞退需要支付高额的补偿金，中间弄一段时间待岗，员工没有提供劳动，工资就发放待岗工资，每个月只有不到500块，这个待岗时间拖久了，就拉低了员工的平均工资。
' D3 p* _9 |% c& N/ |* w) jPS：有些朋友可能不了解平均工资的重要性，通俗来讲，只要是离职，无论是要补偿金还是赔偿金，它的计算标准都是离职前12个月的平均工资。通过待岗拉低平均工资后，赔偿金和补偿金的数额也会相应地降低。
5 `/ n; V+ T' p( S- N该员工的其它同事迫于经济压力，都在待岗后的一年内陆续辞职了，该员工因家里条件还可以，公司按时缴纳社保，按月发放500左右工资，待岗后就一直在等公司的通知，中间也和公司沟通过，最后都不了了之，时间久了，该员工也不追着要求提供岗位了，渐渐的公司也将他淡忘了，直到10年的某天想起，才有了开头寄送的《辞退通知书》。
我们经过了努力，最终成功帮该员工争取到了10万赔偿金且已经履行完毕。

5 [  R2 p+ T3 m/ @5 K大家如果遇到公司强制要求待岗，并且仅针对少部分员工的，一定要谨慎，公司可能在为辞退员工做准备。
' S8 O% I- m& z. H1 B2 }建议：
遇到公司强制要求待岗时，一定要要求公司提供岗位（劳动条件），并且注意留痕，确定公司不提供劳动条件后，就可以考虑被迫离职了。
法律依据：
　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
, J) p0 A9 L7 q( r7 g7 {# O　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* j6 @' R: q: E. L9 `0 ~8 B　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5 C$ a7 n" B) e: d- {, H% z/ V　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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0 J! d7 {$ u4 C1 v  H) h3 z+ ZPS：工资越高的员工越要注意不要拖太久，拖得越久平均工资越低，拿到的赔偿/补偿相对就越少。
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