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员工无故旷工,公司求他接着回来上班...

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发表于 2025-1-7 16:18:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
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有个员工突然不辞而别,一连几天都没有来上班,公司认为他有了更好的去处自动离职了,也就没当回事儿,几天后员工回来了,要求继续上班!
% p% _- F' C! C3 g4 R; ?
+ d# {8 O! w* ?2 _% S老板:你不是离职了吗?! B/ R% I  r. s9 o+ K
员工:我没有呀!
$ H* S: ?/ B* \# w& h  V! w老板:你一连几天都没来上班,属于自动离职,赶紧走吧。( K9 d# F: L! r2 Q% x5 p
于是...
& M. n! E" K# V( z, ^员工提起了劳动仲裁。
* G5 U$ f7 i) ~/ U3 H
* C1 @- I% v1 |2 @律师:有签劳动合同吗?4 H$ k% m$ n5 S2 q; l
老板:签了
, T7 g) S7 r  M1 }律师:多久?0 N5 M2 l) E* M
老板:无固定期
6 ^& O$ U& c1 X  @* c律师:工作了多久?
, n  o: q9 U& ~. {! E" O& X3 o老板:快7年了6 [9 G7 Q  Z  _$ Y! d6 I& `
律师:工资多少?: V: I# u6 R/ P' }
老板:8000左右
& r, p" O! U5 ]律师:有发文催过吗?
6 a) c, l7 t5 R0 {5 U/ V: T& Y老板:没有
. ]! c  E& _; P4 x0 O7 G/ t$ }0 V律师:有发辞退通知吗?
6 R& p% [  J5 N5 ^4 u5 c老板:也没有,他这不算自动离职吗?
" X6 X  {& L- b: q  i" [! G3 Q
: X$ L+ r8 e  w我们先来了解一下:什么叫自动离职?
# q$ R: H% v  w' V. p4 u9 P( p/ A自动离职,根据百度百科的解释,是指职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。& |4 i$ o$ O! g; U, U7 o& f
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。* _  o& P# S8 T$ ^! D7 W# W
PS:《劳动法》里的离职有两种:一种是员工主动离职(员工自己不想干了);另一种是被动离职(公司不想让员工干了)。
5 q  R- {( ~" k8 h  o- ?4 ~也就是说,法律里没有自动离职这个的概念,自动离职属于生活术语并非法律专业术语,劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除,只会因员工主动离职或者被动离职而解除。1 y  `, l5 b- N7 d( R
经常听到有公司说,这个员工已经三天没来了,等于自动离职了,很抱歉,法律里没有这个概念。
2 w* e( k- I8 F5 E6 a) Y' v% Q, C5 _0 D6 u; w
那公司遇到员工无故旷工的情况,应该怎么办呢?1 P/ q& m- n0 }: [' P
当公司真的遇到如此“任性”的员工,公司作为管理者,可以给员工发《限期到岗通知》,员工收到后正常上班,大家相安无事。
6 N) C% O) V- x; v如果员工拒绝到岗,就可以发一个《解除劳动关系通知书》,解除双方之间的劳动关系,此时的解除是合法解除,不需要支付补偿金。* B* [3 }/ p9 z% I, p
有人会问,那如果员工旷工,公司什么都没有做呢?
/ G: n4 q, ^  h. O7 J; u  V) c这个时候主动权就掌握在员工手里了,员工可以要求继续上班,如果公司不同意,员工可以劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,因为此时双方之间的劳动关系仍然存续,如果公司无法自证,就需要承担不利后果。
+ G: q* E- A) K3 Y( d1 @) h: X3 \' Y' ]! y1 n2 }" O
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