员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

老板：你不是离职了吗？
员工：我没有呀！
老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
于是...
员工提起了劳动仲裁。
+ Y9 }  L+ ?7 z+ q  C3 m; h3 Y. Q
律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
$ i$ L' A% _/ Z& Z# g' ~# p律师：多久？
, o9 n* B) ]4 Q! t老板：无固定期
律师：工作了多久?
3 H2 R" T3 y  V8 Y% v老板：快7年了
4 {9 d: Q+ [3 p8 S! f) x0 k2 Z3 B律师:工资多少?
9 S  L& }# ?' ]; f2 H老板：8000左右
8 {6 Y( k4 n$ p( s律师：有发文催过吗？
/ ?( p9 ~" }. p" m: N老板：没有
9 g# U4 h4 K, t5 j: F- j律师：有发辞退通知吗？
: ~, ?+ d2 g9 `; p% c* Z- J老板：也没有，他这不算自动离职吗？
( ^) F  Y. g! M7 H3 Z' f
& I. b8 ?( P- L我们先来了解一下：什么叫自动离职？
, e9 ~7 k* ^- J' C, j, H自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
# w" z% T, _; @4 n/ ~% i2 ~- ?有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
6 }" i' X: c# U+ B! j) G% u经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。

( F: Q' }% n  F8 @# C那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
7 q9 ]% T9 c! s- ?当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
- L# F5 v5 C  H- }) h有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
& ^4 U0 F& T8 l$ S/ C* B这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
" Y0 {/ X9 R5 h0 h1 w2 e$ S. K
7 V% [; G2 G7 Z. N. @/ J