员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

9 [9 v6 g$ _5 r) }3 c- M老板：你不是离职了吗？
/ d8 q7 y# f- q- U$ W员工：我没有呀！
* E& h; a$ L* D* x1 g. ?老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
于是...
" c. [3 @4 P( J( _( o" N4 W员工提起了劳动仲裁。

( v  f2 t: t/ Q7 _律师：有签劳动合同吗？
* {  A; V3 A7 y) A$ D/ K4 P2 D8 F老板：签了
律师：多久？
* J0 M- j& T3 a: {* V老板：无固定期
0 @( E, ~5 T9 ]/ ^* Q$ y6 k( {- A4 g律师：工作了多久?
老板：快7年了
" w/ \/ p1 A+ `8 x- R! U9 s律师:工资多少?
- L' ?& {4 C1 d( O. X老板：8000左右
律师：有发文催过吗？
老板：没有
7 O7 B& [6 B* M; }1 q6 _3 j律师：有发辞退通知吗？
0 t; p( ^" W! F* A# Y老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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. m) _' O* c5 L我们先来了解一下：什么叫自动离职？
) y7 k  }* B6 ^0 i% S% t& D4 G4 Z自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
: c- Q, C; i0 n# a% Q) y9 ~. t. M有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
' ~8 S7 K9 K, Z+ e/ w9 VPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
& N, ?& U7 m. x3 y2 C- x/ J% C- {也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
* m. _! l; S& S, a! w3 u经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。

& }) B8 x  E/ |: @3 o" s那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
. m6 x* z0 ]' g, r0 x当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
7 R6 _* z9 K7 v) ~& o( {如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
/ G$ j7 D3 P( r& a, i有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。