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员工无故旷工,公司求他接着回来上班...

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发表于 2025-1-7 16:18:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
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有个员工突然不辞而别,一连几天都没有来上班,公司认为他有了更好的去处自动离职了,也就没当回事儿,几天后员工回来了,要求继续上班!5 m2 ^# ~. m  [6 K; k8 S
& G" m9 N. z( q3 |4 Z+ u0 ]
老板:你不是离职了吗?% F3 O9 O. K' c( @
员工:我没有呀!0 }4 K+ Q5 {. x# ~! T" ]) _- l) u
老板:你一连几天都没来上班,属于自动离职,赶紧走吧。6 I* j0 y( p7 y, o9 _& ]8 J8 n
于是..." K, m+ `3 S) a4 S3 B9 U8 a+ Q
员工提起了劳动仲裁。
+ Y9 }  L+ ?7 z+ q  C3 m; h3 Y. Q: B# o8 X: n% o0 k  a' [1 M5 L% Q
律师:有签劳动合同吗?; ]  g$ E2 x, P' Q7 H
老板:签了
$ i$ L' A% _/ Z& Z# g' ~# p律师:多久?
, o9 n* B) ]4 Q! t老板:无固定期& e- E% P8 S! \5 {, x
律师:工作了多久?
3 H2 R" T3 y  V8 Y% v老板:快7年了
4 {9 d: Q+ [3 p8 S! f) x0 k2 Z3 B律师:工资多少?
9 S  L& }# ?' ]; f2 H老板:8000左右
8 {6 Y( k4 n$ p( s律师:有发文催过吗?
/ ?( p9 ~" }. p" m: N老板:没有
9 g# U4 h4 K, t5 j: F- j律师:有发辞退通知吗?
: ~, ?+ d2 g9 `; p% c* Z- J老板:也没有,他这不算自动离职吗?
( ^) F  Y. g! M7 H3 Z' f
& I. b8 ?( P- L我们先来了解一下:什么叫自动离职?
, e9 ~7 k* ^- J' C, j, H自动离职,根据百度百科的解释,是指职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
# w" z% T, _; @4 n/ ~% i2 ~- ?有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。+ T9 N, Q/ [4 Y! e
PS:《劳动法》里的离职有两种:一种是员工主动离职(员工自己不想干了);另一种是被动离职(公司不想让员工干了)。% q6 m# D! l8 f; Q1 L3 _! H3 Y
也就是说,法律里没有自动离职这个的概念,自动离职属于生活术语并非法律专业术语,劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除,只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
6 }" i' X: c# U+ B! j) G% u经常听到有公司说,这个员工已经三天没来了,等于自动离职了,很抱歉,法律里没有这个概念。1 f' Q7 Z5 O  K8 x

( F: Q' }% n  F8 @# C那公司遇到员工无故旷工的情况,应该怎么办呢?
7 q9 ]% T9 c! s- ?当公司真的遇到如此“任性”的员工,公司作为管理者,可以给员工发《限期到岗通知》,员工收到后正常上班,大家相安无事。# _6 [) ~2 g# T" f1 m/ a* |
如果员工拒绝到岗,就可以发一个《解除劳动关系通知书》,解除双方之间的劳动关系,此时的解除是合法解除,不需要支付补偿金。
- L# F5 v5 C  H- }) h有人会问,那如果员工旷工,公司什么都没有做呢?
& ^4 U0 F& T8 l$ S/ C* B这个时候主动权就掌握在员工手里了,员工可以要求继续上班,如果公司不同意,员工可以劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,因为此时双方之间的劳动关系仍然存续,如果公司无法自证,就需要承担不利后果。
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