员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！
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1 O8 f& d: |$ Z4 w老板：你不是离职了吗？
0 @6 [1 Q$ p4 h8 q员工：我没有呀！
' o# z" G* w4 Q$ g老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
  e( T1 M* L3 ]7 g4 H于是...
0 f4 }' j+ v9 i5 h/ j' ~, Z员工提起了劳动仲裁。
) m2 n; K' Z3 P# Z% P! e: V
律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
律师：多久？
( J( Z/ a% i, q2 Z! L- r老板：无固定期
律师：工作了多久?
8 ]* H1 g6 }( J7 S: @老板：快7年了
律师:工资多少?
老板：8000左右
: S3 y9 g( \8 {1 l! V律师：有发文催过吗？
( l. y6 D7 S! U. t. f# ?老板：没有
$ i' x# L; f! t律师：有发辞退通知吗？
- ]" t$ v1 Z& P9 V0 F* v$ ?老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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我们先来了解一下：什么叫自动离职？
4 I( d) h, n3 f8 x4 w. v% _自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
! n6 v  z. f( o0 l, VPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。

' [7 e: c- b- ]9 ^: Y' q% g那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
" }$ A7 v. l8 b$ c8 i# H当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
: M( f3 P/ l+ V+ m% i/ H如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
4 K, c1 K* \; j4 J' b有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
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