员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！
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+ d# {8 O! w* ?2 _% S老板：你不是离职了吗？
员工：我没有呀！
$ H* S: ?/ B* \# w& h  V! w老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
于是...
& M. n! E" K# V( z, ^员工提起了劳动仲裁。
* G5 U$ f7 i) ~/ U3 H
* C1 @- I% v1 |2 @律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
, T7 g) S7 r  M1 }律师：多久？
老板：无固定期
6 ^& O$ U& c1 X  @* c律师：工作了多久?
, n  o: q9 U& ~. {! E" O& X3 o老板：快7年了
律师:工资多少?
老板：8000左右
& r, p" O! U5 ]律师：有发文催过吗？
6 a) c, l7 t5 R0 {5 U/ V: T& Y老板：没有
. ]! c  E& _; P4 x0 O7 G/ t$ }0 V律师：有发辞退通知吗？
6 R& p% [  J5 N5 ^4 u5 c老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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: X$ L+ r8 e  w我们先来了解一下：什么叫自动离职？
# q$ R: H% v  w' V. p4 u9 P( p/ A自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
5 q  R- {( ~" k8 h  o- ?4 ~也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。
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那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
6 N) C% O) V- x; v如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
/ G: n4 q, ^  h. O7 J; u  V) c这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
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