用人单位是否有权对员工进行罚款？

骑白马的王子

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员工迟到，公司罚款200元，会不会存在法律风险？

2 W+ s' q$ Z) ]' {- U" {+ S答案是：存在。根据目前司法解释的主流观点：用人单位无权对员工进行罚款。
: p6 ?7 n, h+ Z( E" ~( r% a2 a3 ?; U目前法律并未赋予企业罚款的权利，企业罚款权利最早可以追溯到1982年的《企业职工奖惩条例》，该条例于2008年被废止，也使得企业的罚款的行为失去了法律依据。
企业可以在法律规定的范围内通过浮动工资、绩效考核、警告等形式对员工进行管理，但不能罚款，罚款属于行政机关的权利，但如果员工给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求员工赔偿损失的。
" c, J* K7 j# I% S' z( x$ d现在仍然有很多企业将罚款制度作为一种管理的手段写入规章制度中，擅自对员工进行罚款，并直接在工资中扣除。
/ r) n- t# v) @+ Y) O4 X3 U/ a% W这种行为属于克扣员工工资，员工可以以此为由提出被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金。