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只要没签劳动合同,都可以要求双倍工资,我劝你不要有这种想法!

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发表于 2025-1-7 16:15:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司和员工没签《劳动合同》,员工仲裁要求双倍工资。
0 V0 v! D  ?' c9 j9 Y
9 @' O9 `( D" B& N# E结果竟然败诉了...
% j/ F  V: y7 F) f“公司应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同”这是法律规定,公司未与员工签订书面的劳动合同,员工可以主张二倍工资的差额,这是通常情况,但也有例外。
+ k5 b% j" M5 Y, x9 x) F# ]如果订立的其他书面文件,其名称或许不是《劳动合同》但内容已经包含了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容,明确了双方的主要劳动权利义务,视为双方订立了劳动合同。, r6 e& T; x8 n9 ~! t$ v9 V! s
法律依据:
( p: _. B6 J9 o《法院劳动争议案件审理指南》第18条规定,虽然未订立名称为劳动合同的文本,但订立的其他书面文件已经包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容明确了双方的主要劳动权利义务,具备劳动合同本质特征的,应当认定双方已经签订了书面劳动合同。# S( J! Z! T( {9 S+ z' f0 m( w. [
另外,未签订劳动合同并非公司过错的、非全日制用工、超过仲裁时效,公司不具备主体资格等情况,员工仲裁主张二倍工资差额的,一般不会支持。
$ f. ^1 m9 K8 [$ Q3 E1 V有些朋友会说,入职时,怎么能知道该公司是否具备主体资格呢?
5 G* O, ?. k; O1 V# [2 Y可以通过【国家企业信用信息公示系统】进行查询,该网站是免费的,除了慢,没别的毛病。我个人还是很建议大家入职前对公司做背调的。# v* ^; W- }4 r
如果需要详细分析企业的状况,建议通过企查查、天眼查、启信宝、爱企查等软件进行查询。4 M& t& z& p8 T3 M
除了基本信息外,还可以了解该公司的规模、经营状况、法律风险、融资信息、企业发展等。
; R$ _! c- Z9 C经营风险:一般是指被吊销、注销、列入严重违法失信企业名录、被列入经营异常名录、经营状态非存续/已过有效期、被列入非正常户等' x3 y+ @7 W* R
法律风险:一般是指涉及的诉讼、被列入失信被执行人、被限制高消费、股权出质、股权冻结等3 R- ^0 x- d. i
如果遇到以下这种情况,别犹豫赶紧跑,工资给的再高都不去...1 ~' l" R' B& X' I" t- g

) \$ @0 ~) N" U/ n" b  {" M3 s9 b% W
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