旷工——99%的职场人都踩过的雷！完美避开算你狠！

骑白马的王子

最近有位朋友遇到这样一种情况，入职以来一直和公司相安无事，突然有一天被公司辞退，理由是：严重旷工！
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3 n& W" G" Y; U' G/ u只要我们上班儿，就免不了要请假，正规的公司我们不用担心，因为他们都有自己的一套规章制度、管理流程，按照流程办，一般不会出现大问题。
& A/ O6 e% C' |/ n1 N3 D但实际工作当中，存在很多管理并不完善的小微企业，他们看起来更加人性化，请假大多是口头上的、或者发个微信，打个电话。
这种人性化的做法，往往因为太过随意，导致劳动者难以自证。
还有些朋友，遇到公司要求待岗，要求休年假；有的直接谈辞退问题，跟你协商补偿、赔偿等等，但最后都落在一个结果上，就是你先【回家等信儿】。甚至还有的朋友收到假的《辞退通知书》，你回去几天以后，给你发个旷工通知，简直防不胜防。
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那我们应该怎样预防这种情况发生呢？
防人之心不可无，工作当中，一定要注意【保存证据】。
" j& ?" V8 V& QPS：即使证据没有做到第一时间留存，也要及时进行补救，比如可以和老板发微信确认（请假、待岗、休年假、被辞退等等都可以通过发微信的形式进行确认），只要老板对事情进行了追认，就可以有效避免这类风险的发生。

有些朋友说，请假老板不给批，故意辞退怎么办？
7 R' a8 E+ P; @$ r5 \7 t- C4 W这就需要把握一个度，需要看请假的性质以及事情的紧迫性和必要性！无论病假还是事假，公司都有不批的权利。
! E: x, v( P1 K: M2 E8 G如果我们真的有非常紧急的事情要请假，但在提交了相关材料进行证实的情况下，公司还是不批那就是公司的问题了，如果你只是请假，老板说不批，咱就直接走了，那真是旷工！

7 w& r9 B. _7 c7 s) F- v举个例子：
' m% n0 E/ L; q- S3 T# b* R+ k（1）假设你约了很久未见的朋友一起与旅游，去找老板请事假，老板可以不批吗？答案是可以的。你不理老板直接走了，公司可以辞退你吗？答案也是可以的。公司按旷工辞退你，属于合法解除。
（2）假设你生病了，去找老板请事假，老板可以不批吗，答案是可以的。
9 v7 K) |# `+ u+ W* ]0 x那你拿出三甲医院出具的假条、病例等相关证明材料，那他还是不批，你可以直接去看病吗？答案也是可以的。
4 D: ]& I* Y3 J1 c这时候公司可以以你旷工为由辞退你吗？答案是不可以的，如果公司按旷工辞退，属于违法解除。