用人单位，克扣劳动者工资，该怎么办？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

01 协商

4 R. U4 p7 G3 B用人单位克扣劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据。

# }: O8 j/ z9 B6 u% g8 n0 k02 调解
向调解组织申请调解。
1 K+ R8 E! S/ [- ]  M2 A8 y9 w' ^
2 L6 Q1 }' B$ Y+ A03 仲裁
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
7 F" N2 D( K9 i' m; R1 \: _* e问：劳动仲裁应该什么时间提出呢？
" Y1 V9 n( s4 T4 [5 Q答：一年内提出。
1 s  d/ Z; M9 Z8 D法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
) t' k" ]7 O" Y, a因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

; Y: {& W6 z9 Q! ]; y6 j. ]( j