公司违法，就可以提被迫离职吗？

骑白马的王子 · 发表于 2025-1-7 10:55:08

公司单方面调岗，没签劳动合同，问：可以提被迫离职吗？

首先，我需要明确一下，公司单方面调岗，不签劳动合同确实是违法行为，但公司单方面调岗，不签劳动合同就一定可以提被迫离职吗?
肯定会有很多朋友觉得“可以”，因为公司违法了，这样就可提出离职要补偿。
【结论】不可以。用人单位应依据法律规定或约定进行调岗,在没有法律规定或者约定的情况下调岗需要与劳动者协商一致。用人单位也必须和劳动者签订劳动合同，不签劳动合同是违法行为，会有惩罚性赔偿，但并未规定不签订劳动合同可以提“被迫离职”。
接下来我们来看一下《劳动法》关于“被迫离职”是如何规定的？

法律规定
《劳动合同法》第38条
　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
也就是说：只有出现以上这些情况才可以提“被迫离职”。
如果你想因为未签劳动合同，向公司主张补偿金，是要不到的，但可以主张二倍工资的差额。
如果你想因为公司单方面调岗，向公司主张补偿金，直接给公司发被迫离职通知，那也是要不到的。需要注意以下几点：
1、在没有法律规定或者约定的情况下，劳动者是有权拒绝调岗的，如果公司以“不服从工作安排为由”开除你——公司违法。
2、如果公司取消了你现有岗位，要你去新岗位报道，你也一定要去上班，不然算旷工，但你需要注意一点：不断向单位发出书面的调岗异议。如果没走这步，在新岗位上一旦工作超过一个月，就视为你接受了新岗位的工作安排。
3、如果走完了前两步，公司还是要对你强行调岗，以你不胜任新岗位为由开除你，这时候你就可以以违法解除为由，去劳动仲裁了，要求公司支付赔偿金。

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