离职时，除了没发的工资，还可以主张这些费用！

骑白马的王子

各位朋友们，离职时，除了没发的工资，还可以主张哪些费用呢？
4 x" O- k: `# v8 G+ `0 J
6 t0 c4 o( C9 E7 O遇到公司逼迫离职的情况，首先考虑一下公司是否存在违法解除的情况，如果有，可以主张2N的赔偿金。


法律依据：《劳动合同法》第87条。
+ }8 h% L& n' ?( M如果是合法解除，对照法条看是否存在支付经济补偿金的情况。
$ O4 T! C4 R/ n# M3 g$ c( F
法律依据：《劳动合同法》第46条。
另外，经常加班的朋友还可以主张加班费，员工需要对加班事实提供证据。也就是说你必须提供单位要求你加班的证据，非公司主动要求的加班或者审批的加班都视为自愿加班。能够证明加班事实的证据（包括但不限于）：单位安排加班的微信通知、OA系统提交的加班申请、加班通知、工作记录、出勤记录等等。
$ `  b$ D$ |. }7 }从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的朋友，可以要求支付防暑降温费，有些地区叫高温津贴，各地的叫法不同，高温津贴的标准也不一样，大家可以自行查询各地政策。
单位不签劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
) E% `+ v/ o; Z
法律依据：《劳动合同法》第82条。
/ {, }( z: h" Q: }& g8 A# m* U7 r单位不安排年休假的员工，可以主张未休年休假的工资。
% E6 a/ @1 y! b
, A# p$ L" T3 K) d$ _# Q法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条。
: i! i& R& b( V. Q: p4 w4 K. ]单位有文件或对年终奖的条件及金额的约定，可以主张年终奖。需要注意的是用人单位对于工资发放的举证责任仅限于两年之内，过来这个期限就很难要求用人单位提供相应的证据了。能够证明年终奖的证据：单位规章制度中关于年终奖的金额及条件的约定、劳动合同的约定、以往年终奖记录、工资流水明细等等。
' @  M  o3 Z" b* f, X/ [