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工作以来，大家都很关心年休假的问题。
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1、年假天数怎么计算？ 1 \( j9 H4 `1 N4 y2 L
2、什么情况下不享受年休假？ 3 @7 G& f8 I X2 u3 [7 ]$ E
3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢？可以补休吗？
5 ~' ]% p% r& F8 s6 D& J+ a5 E) ^4、哪些假期不能计入年休假？
& @* V* d& U+ p5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？ 2 d* Q" z8 d$ _+ h- N8 k
6、单位不安排年休假，工资怎么计算？ 6 s2 t [1 G' R& C
7、更换了工作单位，还能依法享受当年的休假吗？天数怎么计算？ 7 Q! I1 k. h p4 M2 p6 ~
今天一文带你搞定年休假！ 9 r! j# \1 I5 g( N2 Y9 o1 r; o
* p7 v" d! H( Z5 `1、年休假的天数如何计算？ * @: A) ?4 n+ {3 ?$ n
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6 |9 T4 D( }: a% TPS：这里需要注意是【累计工作】。累计工作是你的总工龄，不管你是不是在这个公司，只要累计工作达到1年以上就享有带薪年假。如果你当年没有休满或没有休，可以向公司主张未休年休假工资。 : P( ?* F' B5 J: [, Z8 G4 ~
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9 \( Y- K8 ~: |0 R8 W& e) D2、什么情况下不享受年休假？ $ P2 \: f* |$ z8 r/ J
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- X) R/ \- v& S3 ]+ E& } L* e: s3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢?可以补休吗？ ! L9 V$ ~1 Q7 ~: {5 o
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PS：这里提醒一下，如果今年的年休假没有休，可以延长到明年再休，两年的年休假可以连在一起，但【只能】跨一个年度。 ! E; J, C5 ~ f& X9 }- b
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- D: R" Z* k, l* P% C4、哪些假期不能计入年休假？
$ V# \: z* ~" W) b/ z' z国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8 W$ n3 c+ M# O7 A8 e$ C% `5 _# _0 |$ E) H职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 7 E/ j/ W* V" u, ?/ s2 l0 a* K
. K# ^. w1 c/ B# |( d# Q5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？ & [/ j9 n- H7 W+ H
PS:用人单位需履行与劳动者协商的程序，但并未要求“必须达成一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排年休假。 b ]- C+ N- q
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用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以【只支付其正常工作期间的工资收入】。
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! {, \5 ?, P: a6、单位不安排年休假，工资怎么计算？ 0 K% d! C$ K) k0 }- `* t% F5 f
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4 ^! E; [" y1 b8 kPS：由此可知，用人单位不安排年休假需【额外支付】给职工相当于【日工资收入200%】的未休年休假工资。 % @8 ]/ p( a# R+ r' F& O
具体计算方法为：月工资收入÷21.75天 ×200%×未休假天数。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工作报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
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7、更换工作单位，还能享有年休假吗？天数怎么计算？ , |8 i- l# P7 Y m; v
PS:部分劳动者和用人单位认为，在新单位工作满1年以上才可以享受年休假，在新单位累计工作满10年以上才可以享受10天年休假。事实上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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发表于 2025-1-7 10:04:17