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【劳动纠纷】劳动纠纷中,员工常见的26种诉求

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发表于 2025-1-6 15:50:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
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016 F5 s, y" i; p# W

2 v& c5 m7 y3 k, N+ W6 w: i& Y( K, R1 D3 t3 [( `( H
劳动关系确认与解除
" c8 B6 e+ W+ Z" W6 A1 b3 T2 i: r1、要求确认劳动关系:确认劳动关系是所有诉求的前提,在没有劳动合同等直接证据证明劳动关系的情况下,确认劳动关系是一切诉求的前提。5 Q# j( k4 h2 W& S
2、要求解除劳动关系:这是劳动者“被迫离职”的一种形式,当单位存在拖欠工资、未缴社保等情形,员工以此要求解除劳动关系,可以要求经济补偿金。* b! @+ W+ [0 B
3、要求单位支付经济补偿金:这是劳动争议案件中,员工提出最多的诉求,可以要求单位支付经济补偿金的情形有很多,包括被迫离职、裁员、合同到期不续签等。
! P7 n# K$ j9 s$ Z; Y4、要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额:未签劳动合同、合同期满未在规定时间内续签、违法不签订无固定期限劳动合同等。1 Y' C+ O+ L4 y
5、要求恢复劳动关系:员工被单位违法解除劳动合同,可以要求恢复劳动关系,继续履行+劳动合同。$ \- U( P8 t) A3 b+ H, o! W
02$ M& L/ d7 H7 r) D& d3 N5 c

  [$ ~- g" s% w2 x0 g  Q工资津贴未足额发放
/ L) |9 \$ \$ Y0 t, U8 @+ C6、要求单位支付劳动报酬:未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、违法克扣工资等。  J  q7 [2 c2 G$ f, n8 l
7、要求单位加付赔偿金:单位拖欠工资、未支付加班工资、未支付经济补偿等情形,劳动行政部门责令限期支付,单位还是未支付的,员工可以要求加付赔偿金。  h3 g. ]$ ]# b6 q# J
8、要求单位支付加班工资:用人单位在法定的工作时间之外,安排员工进行劳动,应当按照规定支付加班工资。
# o* ]1 ?7 B9 ?3 P; S9、要求单位支付未休年假工资:用人单位不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数,应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
# Z$ T- B) {' h7 n) L10、要求单位支付津补贴:如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等特殊岗位津贴。
3 M( V1 U. D' h1 V( o11、要求单位支付违法约定试用期赔偿:单位约定的试用期超过法定标准,超过部分已经履行的,应当向劳动者支付赔偿金。" N& W" u8 ^- }' l! W( h1 g
12、要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金:用人单位单方违法解除劳动合同,员工可以要求支付违法解除赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。
' s. k, H/ y& o; L! P13、要求单位支付违法解除期间的工资损失:单位违法解除员工要求恢复劳动关系,可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。
# E( e% J/ ]/ |( F5 ]5 |0 |2 a- b14、要求单位支付医疗期工资:员工患病或非因工负伤,在法定的医疗期内,单位应当支付病假工资。+ E7 o  c8 J& F0 o
15、要求单位支付竞业限制金:单位与员工签订竞业限制协议,要求员工离职后不能从事存在竞争的职业,应当向员工支付竞业限制+补偿。' H# O# w& K3 G3 A5 Q- q
16、要求单位支付年终奖以及单位承诺但未兑现的福利待遇。; r. s% r0 F& S- w6 W$ `# {
031 N- u4 J% m) c5 G. r: F
0 }5 L7 F- l. B; j  \+ Y: O* z
社会保险相关利益
, @, j' O& c- n% |- E# j17、请求认定工伤:员工在工作中受到意外伤害,工伤认定+部门不予认定工伤,员工可以向法院提起诉讼。, O! `3 e! _8 g8 I% A
18、要求单位支付工伤待遇+损失:员工受到工伤事故,因为单位未缴社保,导致无法享受工伤待遇,要求单位赔偿待遇损失。' c) Y% u0 z3 Y6 B9 k
19、要求单位支付失业待遇损失:因单位未依法缴纳社保,导致员工无法领取失业金,应当由单位承担待遇损失。5 p, C* b6 S$ r; g  F& d, H
20、要求单位支付医疗待遇损失:因单位未依法缴纳社保,导致员工生病无法报销,应当由单位承担待遇损失。; i: U- K- e0 S
21、要求单位支付生育保险待遇+损失:因单位未依法缴纳社保,导致员工生育无法领取生育津贴等生育保险待遇,应当由单位承担待遇损失。
5 h4 ]" i( ?4 L3 g044 \; a0 t) f& _9 g, u1 k

8 s6 u& r; [) n- N' k$ i* S2 ^. |其他诉求
9 G- G% V3 P+ u2 M1 R: ?3 E22、要求单位开具离职证明+并赔偿工资损失:员工离职后,单位拒绝开具离职证明,或开具的离职证明中有对员工不利的内容,导致员工无法入职新单位,所造成的工资损失,员工可以要求原单位赔偿。
; H( F& A- e/ Y9 Y23、工伤协商赔偿后,觉得赔偿金额太低,要求单位补齐差额。: h5 E) E, L% h- O
24、协商解除劳动合同后,认为赔偿金额远低于应付金额,要求单位补齐差额。
9 j0 G- E! ]2 G% t' h4 p) c2 D25、要求单位支付精神抚慰金:用人单位就业歧视、公告开除、恶意诽谤等,给员工精神、名誉造成损害的,员工可以要求赔偿。
* W- Y( E; f+ [2 Q$ f) B- W9 e26、用人单位违法扣押员工身份证,收取押金、财物等,员工要求返还或要求赔偿。1 K. h8 j& {' L$ E# ~7 ?0 n8 \

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