【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

01

# |$ r& `1 h5 l" ^6 r绩效考核，扣工资
1 d% n( Z6 z5 y, o2 H' \, J      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
02
调岗降薪
9 I7 N. X( c7 h+ G( W0 t& g      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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调整工作地点
     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
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6 y, }( T9 D# m/ n恶意增加工作量
$ U* V0 \: q6 |3 U5 T2 p% \2 ]      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
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不安排工作
& ^- h+ G  o, C, ~! {5 k# Q: T      故意晾着你，不安排你的工作。
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3 C4 H" s3 e' \" e+ R# q待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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设圈套，让你违反公司制度
9 t% Q# \8 v/ B6 x+ s2 B9 C     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
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讽刺、打击、威胁、恐吓
! v& N, e3 W1 p& m      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。

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