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8 ~; h& z, K- K6 T. K4 Z绩效考核，扣工资
- U _) v' P/ [3 A) y 工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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调岗降薪
0 S) }; s0 _3 S) `$ }8 g8 M4 m 调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。 ) h( x2 T6 V6 H) c
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调整工作地点 ; q @1 M$ d+ g0 A* a7 q
变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。 4 r9 U$ X; e! [. c
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恶意增加工作量
: j, L* G/ g* K7 g, T `2 u5 x 在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。 3 B2 x# {) o6 X
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: D6 n% d2 K6 y1 m* {不安排工作
% c! z; }4 f/ C5 R4 S 故意晾着你，不安排你的工作。 - S1 B2 ?, ]/ u i5 d. R
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; A& q/ R, c/ _0 Q待岗
0 _0 J# Z" W* w% I 以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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设圈套，让你违反公司制度 ; [% m6 o0 u+ A. ?2 c* w
比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。 : u/ F ]. k9 \, O
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讽刺、打击、威胁、恐吓 ( l/ L- r" N% N/ L8 y! O- Z
这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。 6 u; S( _1 L6 G! W
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发表于 2025-1-6 15:49:36