【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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绩效考核，扣工资
1 c0 Z/ R( n( ~: ], C5 n      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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调岗降薪
& O+ D. p* X, s5 }. Y# r; ~+ V      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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' q/ r; m# m" k* U& r# l0 k# S+ B调整工作地点
/ K4 z/ P8 C; c0 l+ b. a3 A     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
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恶意增加工作量
      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
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1 ~* x& ?$ J# a" M$ ~不安排工作
      故意晾着你，不安排你的工作。
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待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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设圈套，让你违反公司制度
3 p& b! y  Z' v* `; V' k     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
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% l& [; `" \& O$ ]0 w6 [2 o讽刺、打击、威胁、恐吓
1 z( Z+ H$ V" T. G" V* {1 Y      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。
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