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在瞬息万变的职场中，遭遇“裁员辞退”也并不是极小概率事件，其实，身在职场，在企业裁员前，多半前期也都有感觉！0 b' ~ y/ v6 f) P% t9 ~" ?
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小编将自己经历和了解过的信息加以整理，寻找共同的“征兆点”。' K) K- X u& T! m. t" U C9 U
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公司整体业绩忽然糟糕，合同额骤减、回款不利，有破产/重组/被收购/变卖的传闻；
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0 t/ |( U& p* |; K+ V% V部门整体业绩持续糟糕，有裁撤/合并的传闻；/ ?# @) D8 T* v; ~. j
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部门leader愁眉不展、情绪低落，不再关心具体业务运作，要么把自己关在办公室里，要么频繁开会，晚来早走、突然宣布离职；
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: C! S8 T5 Y9 q( w0 |& t公司/部门严控或者直接终止各类支出，尤其是研发、新产品投放，市场推广、渠道支出等；$ Z6 u) K- V D4 d$ J {
1 N! n& y# { R各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格，审批周期变长，打款时间拖延，不再允许任何借款；# d6 \+ Q; H8 Z, ?4 X
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员工的额外福利骤降甚至直接取消（下午茶、餐补、交通补贴、员工体检等）；
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员工薪资无法正常支付，开始是拖欠几天，逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月；
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招聘工作直接冻结，员工离职也不再进行补聘，整体只出不进，员工离职闪批，不做任何挽留，巴不得你赶紧走一样。
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& y; H5 s# t) J; i 上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……
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职场沉沉浮浮，裁员，组织调整是常有的事情。很多时候被裁员不是自己的错，有很多原因导致了裁员和组织调整。可能是业务发展不好，可能是外部环境影响，也可能是高层内斗有人出局，自己的那条线被端了。
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总之，不要总是把错归结到自己身上。把该拿的补偿拿完，该报销的资金报销。工作交接，潇洒走人。好好休息一段时间，总结经验，完善简历，坚定信心，寻找新的工作，开启新的人生旅程。
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发表于 2025-1-6 15:48:19