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【劳动纠纷】公司裁员前的征兆

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发表于 2025-1-6 15:48:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
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      在瞬息万变的职场中,遭遇“裁员辞退”也并不是极小概率事件,其实,身在职场,在企业裁员前,多半前期也都有感觉!/ r$ C( Q+ `+ E7 d. x8 u; c

- P9 Z8 m& p' J5 Q  O2 i: |' J$ z" O1 i. X1 y# j
      小编将自己经历和了解过的信息加以整理,寻找共同的“征兆点”。/ |0 I9 t+ Y4 E, Q
% q: P! D/ r" Y0 X" t/ {2 g, R
公司整体业绩忽然糟糕,合同额骤减、回款不利,有破产/重组/被收购/变卖的传闻;
& |- ^8 g; s* n" T) h
% Q: A+ p) i6 N部门整体业绩持续糟糕,有裁撤/合并的传闻;- M0 O5 l' ?5 G9 @" u  x( n
1 h) d; E! ~! Y4 e
部门leader愁眉不展、情绪低落,不再关心具体业务运作,要么把自己关在办公室里,要么频繁开会,晚来早走、突然宣布离职;! N! [- s& [: M) H, H+ N

+ M( T5 x/ c, }( J/ Y, x公司/部门严控或者直接终止各类支出,尤其是研发、新产品投放,市场推广、渠道支出等;
! l( z1 d  a/ r1 h, l) R4 E2 s8 J8 `* V, w, c4 e; @
各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格,审批周期变长,打款时间拖延,不再允许任何借款;! `0 S% l" {5 Z$ T; `

1 h/ e8 d" v- }  J- G5 W7 Y员工的额外福利骤降甚至直接取消(下午茶、餐补、交通补贴、员工体检等);9 M  F2 L+ g3 D7 a8 M8 F

9 Z' g9 H" f! F" |: J/ j员工薪资无法正常支付,开始是拖欠几天,逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月;7 C; X# m* ~% X1 c( I. E
& g$ W$ N# \: H5 w# M# n2 c  L
招聘工作直接冻结,员工离职也不再进行补聘,整体只出不进,员工离职闪批,不做任何挽留,巴不得你赶紧走一样。
" D, Z+ o+ ?: ]! {. W
, m# {  j5 D- D, `! N      上述内容,同时满足2条就要引起高度重视了,然后每增加1条,警惕程度就要增加20%……3 g/ L, k# Q. ~5 u

( w5 `; F( n& o! z% a% d  J; }      职场沉沉浮浮,裁员,组织调整是常有的事情。很多时候被裁员不是自己的错,有很多原因导致了裁员和组织调整。可能是业务发展不好,可能是外部环境影响,也可能是高层内斗有人出局,自己的那条线被端了。 , v% O! q+ w0 E& c# c
+ v% t( O( G( t6 E
      总之,不要总是把错归结到自己身上。把该拿的补偿拿完,该报销的资金报销。工作交接,潇洒走人。好好休息一段时间,总结经验,完善简历,坚定信心,寻找新的工作,开启新的人生旅程。
1 d% f! D. P7 w% q( s1 k* D5 i+ y& ^5 ]4 A6 Z1 I8 X
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