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关于劳动合同解除的相关规定，总结起来，一般会产生三种赔偿情况：无需支付补偿、支付经济补偿金（N/N+1）、支付违法解除赔偿金（2N）。
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9 S F1 w: B" {# B无需支付补偿
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不给予补偿
& F5 L! Y8 {. o+ ?" Q! c在试用期间被证明不符合录用条件的【注意：是不符合录用条件，而不是不胜任工作要求】；
! Z- \: Q/ I& D v$ ~严重违反用人单位的规章制度的【适用于所有劳动者（包括三期女员工、工伤员工等法定限制解除的劳动者】；
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
0 Q+ ~- `* e3 }' ~6 [+ s$ a被依法追究刑事责任的；
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达到法定退休年龄的劳动者。
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, r8 u& M1 Q( c支付经济补偿金N或者N+1
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下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，需要支付N或者N+1
! J1 c. h$ Y5 c& \# B/ X劳动者不胜任工作，经过调岗培训后，仍然不能胜任的【N+1】；
5 E- |( p, f4 E% u劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能继续从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的【N+1】；
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行【N+1】；
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司法实践标准→客观环境变化：项目结束没活了，连续三年亏损等；履行协商程序；员工拒绝接受
" h3 j( l4 A; Q+ F( \1 s经济性裁员【N+1】；
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经济性裁员空口无凭、不是说说就行，裁员人数、裁员程序、裁员的事实依据是否合理，详见劳动合同法第四十一条规定。
$ y9 h5 b+ t% k9 [) L劳动合同到期公司不续签，包括固定期限劳动合同、以一定任务为期限的项目合同【N】；
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劳动者因为下列情形，提出被迫解除劳动合同关系【N】；
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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未及时足额支付劳动报酬的；
( x- R: e0 `, G" X4 Y* r4 j未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
! ^3 a$ h% R" y; ?7 V企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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有几个重点：
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N的时长：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
, N8 p) E( i! J3 [3 jN的基数：劳动合同解除前十二个月的平均工资。
8 }1 x: Z" T6 P) {; p7 j补偿上限：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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＋1的问题：单位解除/终止劳动合同，提前三十天告知劳动者，如果没有，那就可能产生+1（代通知金）的补偿。但上述第5、6种情形，一般不涉及+1问题
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限制解除的条件，医疗期员工、三期女员工、未完成工伤伤残等级鉴定的员工、在单位连续工作满15年距离退休不足5年等情况，用人单位是不能随意以裁员、不胜任等理由解除的，解除必违法。
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8 u# }9 ]2 Y6 u* d8 d* Y& X. b& R违法解除赔偿金2N
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除了第一、二种情形外，单位使用的解除理由不合理、解除程序不合法等，都可能涉嫌违法解除，劳动者就可以选择要求2N的违法解除赔偿金。
9 |/ c/ m4 r+ C, K5 h; t绩效考核不达标，末位淘汰 100% 2N
& P& e; Z' e, B/ K组织架构调整、公司盈利下滑缩减规模，客户投诉你 100% 2N
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老板不喜欢你 ，同事不喜欢你 100% 2N
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产出低 100% 2N
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客观条件发生变化 95% 2N
- S3 ^3 u+ q5 u9 P$ q# @员工不胜任工作 95% 2N
: z5 \: x! O- u& [严重违纪 50% -2N
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纵使我们清晰地知道企业赔偿的标准，但因为劳动仲裁，公司一点都不怕！(qq.com)等诸多因素，劳动维权，你一定要知道的三个真相 (qq.com)。如何高效、有力维护劳动权益，实现不战(仲裁)而屈人之兵
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发表于 2025-1-6 15:46:27