【劳动纠纷】不要轻易提被迫离职，小心什么补偿都拿不到！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有些职场伙伴，因为忍受不了公司刻意针对、单方调岗、克扣绩效、不足额发放工资，就想提被迫离职，这样就可以拿N倍的补偿金，如果这么想，那就大错特错了，一旦操作不当，很可能工作没了，而且什么补偿也拿不到。
: b' p, ~4 K8 U/ l' s1 L/ l
遇到公司违反劳动合同法第三十八条的相关情形：未提供劳动条件、未足额发放工资、没有缴纳社保、恶意调岗等，如果你不想耗下去，可以提被迫离职，拿N倍的补偿金。但有两个关键步骤，一定要特别注意：
) W# r, k9 L6 B% u
- R' a( ^: z2 f! N. z第一：一定要先申诉或者投诉

书面向公司发申诉邮件/函件【一定记得备份】或者向劳动主管部门投诉，指出公司未提供劳动条件、未足额发放工资、没有缴纳社保等行为，要求公司改正、补发等。

$ F) P, z6 @8 ]1 i0 a第二：投诉以后，你还得等
0 p0 Z9 J2 v* l- j7 K8 ~
4 D9 p/ ~( a! f" N- K  X- o" h* \5 Q  i如果是未足额发放工资，就等到下一次发放工资之后；如果是未提供劳动条件或者没有缴纳社保，就等到你在申诉或者投诉中给出的限定期限之后【一般给予5个工作日】。

- _. y5 N, ^: T. H- z. R这样操作下来，取证留痕，就可以证明公司不是忘记给你发了，也不是人事小姐姐生病请假没人交接工作遗漏了，你都投诉了公司还不纠正，那就是恶意。总之，公司既有违法的事实行为，又是主观恶意，这样你提被迫离职才是比较稳妥的。最后，小编一般不轻易支持大家提被迫离职，如果你没有正确操作，很可能工作没了，而且什么补偿都拿不到。