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年底了，公司以经营情况差为由，年终奖说不发就不发了，这样合法吗？
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一、公司是否必须发年终奖的两个判断条件 u- _. q8 O7 j% V4 p& Y. {) H9 G4 D
$ _8 k3 V, s4 ^$ Q$ s' z1、公司的规章制度或者劳动合同是否约定了年终奖 ) b3 m1 z! t5 O. L
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例如：劳动合同、录用通知书、与HR的聊天记录、邮件记录等都可以。
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- P+ d$ z A" P$ ?2、是否达到了规定或约定的年终奖发放条件
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例如：工作满自然年，根据个人绩效和公司经营情况等 ) S" Y" G' s' I6 F5 r: h% P
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如果以上两个条件都满足，则公司应该发放年终奖。如因各种理由没有发放，这种情况下，公司的行为有可能构成拖欠劳动报酬。如果以上条件有一个没满足，则公司有权不发放年终奖。
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+ s6 {) K) D- {7 |" [1 V二、年终奖发放前离职了，公司还应不应该发年终奖 1 T' I) F3 x1 O
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原则上以公司的规章制度规定和劳动合同约定为准。如果规章制度和劳动合同没有对离职员工年终奖发放问题进行约定，而且应该发放年终奖的情况下，一般遵循： L9 ]7 X& j# s( H7 X7 Y
- _1 K5 I5 K- j$ n: y1、如果是满一年后辞职，对于满一年部分的年终奖一般应当发放，未满一年的部分不发放；
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2、如果未满一年辞职，一般不发放； & y9 U* F, |8 Q* t8 N' c J+ j. h
8 ?! z, h# i8 Q- @" N3、如果快满一年时离职，仲裁委有可能酌情认定一部分或根据在职时间折算，如果是被公司违法辞退，支持的可能性更大。 9 j) s1 U: }0 ]/ `4 Y
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三、公司歧视不发年终奖怎么办 : n' x) K$ C- W# c4 r u' E" i
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如果公司的其他员工都发了年终奖，唯独一个人或者几个人不发年终奖。如果公司没有充分的理由，有可能属于拖欠劳动报酬。
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发表于 2025-1-6 15:45:06