【劳动纠纷】年终奖，公司想不发就可以不发吗？

骑白马的王子

年底了，公司以经营情况差为由，年终奖说不发就不发了，这样合法吗？
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一、公司是否必须发年终奖的两个判断条件
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3 u- v6 L; G) `- }1、公司的规章制度或者劳动合同是否约定了年终奖

5 q6 ?, A5 \1 c. H6 @例如：劳动合同、录用通知书、与HR的聊天记录、邮件记录等都可以。

6 ~! t0 j9 e' D1 l2、是否达到了规定或约定的年终奖发放条件

" s: T1 x, D) N/ [* F例如：工作满自然年，根据个人绩效和公司经营情况等

# U2 T9 z, C  A) R- P6 F: o8 z如果以上两个条件都满足，则公司应该发放年终奖。如因各种理由没有发放，这种情况下，公司的行为有可能构成拖欠劳动报酬。如果以上条件有一个没满足，则公司有权不发放年终奖。
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二、年终奖发放前离职了，公司还应不应该发年终奖
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原则上以公司的规章制度规定和劳动合同约定为准。如果规章制度和劳动合同没有对离职员工年终奖发放问题进行约定，而且应该发放年终奖的情况下，一般遵循：

; Q) r! c# F8 ?' v3 i: C4 H1、如果是满一年后辞职，对于满一年部分的年终奖一般应当发放，未满一年的部分不发放；
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& l5 v1 o! |, M' J9 r, B) r2、如果未满一年辞职，一般不发放；
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& n/ B+ T% I. f' ^! M8 G3、如果快满一年时离职，仲裁委有可能酌情认定一部分或根据在职时间折算，如果是被公司违法辞退，支持的可能性更大。
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, |, o7 O! N) }- f' ]& u/ ]1 t1 S三、公司歧视不发年终奖怎么办

0 ]/ z( u! {2 i3 k如果公司的其他员工都发了年终奖，唯独一个人或者几个人不发年终奖。如果公司没有充分的理由，有可能属于拖欠劳动报酬。
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