【劳动纠纷】年终奖，公司想不发就可以不发吗？

骑白马的王子

年底了，公司以经营情况差为由，年终奖说不发就不发了，这样合法吗？
% |  m, Q. i9 G% R3 ?5 [
9 p! M  c) H: Q5 k
8 d9 }$ Q7 f$ i6 r. Y- O( ~4 Y一、公司是否必须发年终奖的两个判断条件

4 p; |& S( R7 c: ^: q& ]0 y1、公司的规章制度或者劳动合同是否约定了年终奖

例如：劳动合同、录用通知书、与HR的聊天记录、邮件记录等都可以。
) T) U3 ?7 ]: ]
2、是否达到了规定或约定的年终奖发放条件
, {. W1 D2 \( [) c# f
例如：工作满自然年，根据个人绩效和公司经营情况等
; b$ f7 `8 A, n, o, }: J
如果以上两个条件都满足，则公司应该发放年终奖。如因各种理由没有发放，这种情况下，公司的行为有可能构成拖欠劳动报酬。如果以上条件有一个没满足，则公司有权不发放年终奖。

$ x% i/ i9 |& H0 J! ~7 Y二、年终奖发放前离职了，公司还应不应该发年终奖
! L/ ~- n1 t% o! l2 X
) E0 [$ o; }& N( w& Z原则上以公司的规章制度规定和劳动合同约定为准。如果规章制度和劳动合同没有对离职员工年终奖发放问题进行约定，而且应该发放年终奖的情况下，一般遵循：
. l3 q; f9 F( @; ?, C
1、如果是满一年后辞职，对于满一年部分的年终奖一般应当发放，未满一年的部分不发放；
4 @( J+ T" X# E5 ?1 Y
2、如果未满一年辞职，一般不发放；

3、如果快满一年时离职，仲裁委有可能酌情认定一部分或根据在职时间折算，如果是被公司违法辞退，支持的可能性更大。
1 I+ z5 ~. T5 @; |, n# b" b
三、公司歧视不发年终奖怎么办
& q6 A, C- u/ P0 b" N& a
& m/ C4 D# X0 V& O如果公司的其他员工都发了年终奖，唯独一个人或者几个人不发年终奖。如果公司没有充分的理由，有可能属于拖欠劳动报酬。

+ Y. G- g1 S) F, g0 U