【劳动纠纷】年终奖，公司想不发就可以不发吗？

骑白马的王子

年底了，公司以经营情况差为由，年终奖说不发就不发了，这样合法吗？
, Z/ i: T' U' x3 S

: q. A* p( l; m  X一、公司是否必须发年终奖的两个判断条件
1 T7 [  G& m# m$ m3 ^
! }0 v9 p5 U8 v! k  y" N- K/ [1、公司的规章制度或者劳动合同是否约定了年终奖

% k, M2 `4 {( N例如：劳动合同、录用通知书、与HR的聊天记录、邮件记录等都可以。

) ^6 h5 u5 u$ h" {3 Q& ~# m2、是否达到了规定或约定的年终奖发放条件

( Z- q5 D6 O6 f( g4 }; x9 \9 q例如：工作满自然年，根据个人绩效和公司经营情况等
4 \  y. v( d, i1 q# N) E
如果以上两个条件都满足，则公司应该发放年终奖。如因各种理由没有发放，这种情况下，公司的行为有可能构成拖欠劳动报酬。如果以上条件有一个没满足，则公司有权不发放年终奖。

二、年终奖发放前离职了，公司还应不应该发年终奖

原则上以公司的规章制度规定和劳动合同约定为准。如果规章制度和劳动合同没有对离职员工年终奖发放问题进行约定，而且应该发放年终奖的情况下，一般遵循：
8 k# b2 _; U7 q% v5 u
1、如果是满一年后辞职，对于满一年部分的年终奖一般应当发放，未满一年的部分不发放；
  w. q/ e5 o$ I# i
2、如果未满一年辞职，一般不发放；
) R3 y" ]! ?6 Z4 i
, r) M" p0 P3 |" I3、如果快满一年时离职，仲裁委有可能酌情认定一部分或根据在职时间折算，如果是被公司违法辞退，支持的可能性更大。

$ w+ Y( u, C% _8 M& n8 T1 K三、公司歧视不发年终奖怎么办
# K- f2 M9 j9 a3 y
如果公司的其他员工都发了年终奖，唯独一个人或者几个人不发年终奖。如果公司没有充分的理由，有可能属于拖欠劳动报酬。
; [7 M0 i8 J9 g! r" }1 y2 |, Z
# @, L/ K% v9 O5 |& `