这三个假期你想休就能休，公司不批都不行

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
+ m) Q) }, D* C# ~: H/ K; |

首先是病假
2 r2 m1 _& q$ t; A
& B( E" @6 R, f/ H9 E如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。

/ N  \  F! n  \只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。
$ N$ s- I' o6 H+ F, v) X
在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。

' T/ ~7 k6 n0 t/ ?  w, e1 j% @! d接下来是年假

带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。
9 J. o/ _; X) \) U& v5 }1 z
" i0 V4 @- l- B. v* W在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。
2 h$ k( @+ R) l# }  ~# v
6 `; A# r/ w$ U0 x- o' \% @你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。

只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。
/ _- T2 W2 N0 v, \& z
最后，我们来说说婚丧假

根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。

+ e. m" g( c: g; U只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。
2 f$ S) I# ?* f8 G/ H
* ~* F6 u- ~/ [9 N# x) l简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。

: |  A9 ], Q$ D  t8 T) S: f# `