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今天,我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗?有这样三种假期,只要你想休,公司是必须批准的,而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
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首先是病假
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& B( E" @6 R, f/ H9 E如果你生病了,真的不能来上班,那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。 ! y) @- ], r% c7 e T5 z" Q# m7 I
/ N \ F! n \只要你按照公司的请假流程,合理地提出病假申请,公司就必须批准你的病假。
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在病假期间,你不会被当作旷工处理,也不会被当作事假。所以,当你身体不适时,一定要记得及时请假,照顾好自己。 " O" x% C% V2 y2 |. ?
' T/ ~7 k6 n0 t/ ? w, e1 j% @! d接下来是年假 ( L& o+ d- ]0 |3 l( o, R; T
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带薪年假是每位员工依法享有的基本权利,没有自动放弃这一说,公司更不能够规定年休假不休就作废。
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" i0 V4 @- l- B. v* W在休年假期间,你的出勤记录会被视为正常,公司无权扣除你的全勤奖金。
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6 `; A# r/ w$ U0 x- o' \% @你只需要提前规划好工作,按照公司的流程提交年假申请,经过直接上级的审核后,再由人力资源部进行备案即可。 8 o& I8 V3 q3 h
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只要你的申请合理,带薪年假申请将无条件的获得批准。
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最后,我们来说说婚丧假 $ ?; f% g; ^8 N1 j" M+ I
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根据劳动法律法规,员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同,但只要员工提出合理的婚丧假申请,公司就必须依法批准。 ; {1 G! g) D3 d/ i" @9 ?- c
+ e. m" g( c: g; U只要你按照公司的流程进行审批,即使公司不批准,你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你,你可以拿到2n的赔偿。
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* ~* F6 u- ~/ [9 N# x) l简而言之,只要你按照公司的流程合理申请,公司就必须按照法律规定批准上述三个假期,就因为这三种假期都是你的合法权益。 % X; E0 j9 B6 U2 o& S H
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