这三个假期你想休就能休，公司不批都不行

骑白马的王子

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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
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- s) E0 p# |7 d) O( d4 y: j3 \0 _首先是病假
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如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
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* _* {" m5 o% `- J/ a! t8 x, s只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。

6 v) D) I9 v3 }) r在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
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6 @8 B( j' V2 ^, ^4 _3 c4 `/ S0 |接下来是年假
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带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。

在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。

你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
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4 `7 m2 D; ~. h. u$ f只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。

: S7 d( J2 S( m! Z$ z5 T最后，我们来说说婚丧假

9 @! }3 M1 q' e2 s+ D2 ~根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。
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只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。

$ D9 l3 s$ U8 i; [! W简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。

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