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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
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- ~. G1 w4 o' P; I( H( b首先是病假- w/ T* a; H) @4 S' P% R
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如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
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: ?7 o: X, [) F: j9 A5 C( r( o" C只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。" c' \5 `; ?- S1 Q5 ^* U
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在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
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接下来是年假- o4 x z5 w) o" i+ I4 ^% b/ G
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带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。1 G6 P5 P+ M* w7 ~% Q
# [! G4 \+ j6 z | k+ Z, n2 U# T在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。
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' M: i( O: n8 b7 k你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
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只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。+ V; O' r n5 A- {* h/ d
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最后，我们来说说婚丧假( G1 s2 i0 U. w1 t, K; b: ~
0 ^, ~5 K: F) Y* H8 u+ a根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。 X- |" s: a% L! H. k$ D
6 @8 J# T5 v+ s$ ^只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。' o; ^' j0 }* p9 [3 w( ?
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简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。0 c1 @+ h9 T, H# a
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发表于 2025-1-6 09:31:55