这三个假期你想休就能休，公司不批都不行

骑白马的王子

今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。

0 w- ~( \9 a) Y! P0 ]
首先是病假

如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
1 `7 ?' U4 ?+ D. o; W( ]+ S: s2 Q$ i* M2 s
只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。
9 w; @$ }8 T0 A- D
( d, ~2 Y! y- Q+ y. Q在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
1 d1 t9 e4 D/ F+ u& a- d$ I7 f5 H3 i
% O* t# P/ I: \9 e& q: u6 H接下来是年假

: d: ]  `) b" T' `" k! i8 X. G1 v带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。

6 |3 A) l, D% O在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。
7 b; w( p$ \: ^4 Q- I' i
9 `0 V; R) P; u0 J" ?& q$ f你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
' I4 o! t6 H: d6 B" V, a& [
只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。
- Z  {0 m  [. F6 f9 u
最后，我们来说说婚丧假
* F# `4 a% U, ]$ f. m
9 c% n2 K- i+ d1 s4 E根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。
. x2 U* m# M0 s' x0 }
只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。

, h; J8 Y0 ]; o0 O4 v! f简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。
. q0 `: b2 `: q4 k; ~& i