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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。9 V* _0 [( `. s
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) P1 p% ^: r( s: r v; a首先是病假
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如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。6 s3 W; i E0 S( {( y
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只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。0 N. f6 F6 h' g& }" i
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在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
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接下来是年假
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. G& S: k1 X1 D5 l8 L& s带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。7 P! o7 a2 J1 u; P! s/ k% W
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在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。' Y3 ]) }- K; ]+ ]; E2 c
8 x( O3 x! r1 I" T3 |你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
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只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。; g1 x( J$ D6 R, h; W1 K6 o
" h: N0 v0 g- d最后，我们来说说婚丧假
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1 V& ^: v7 U- w2 j* Q6 u/ L% S根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。
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只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。
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1 y: A) S* ]( g# S- S3 W8 A, d8 G简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。+ \$ }8 u" k, l( {
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发表于 2025-1-6 09:31:55