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面对当前的经济形势和公司结构调整,裁员似乎成为了不可避免的话题。在这样的背景下,我们每个人都可能面临被裁员的风险。
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8 O2 S7 T: d( v7 D/ a: m/ |$ H* D2 A然而,即便在这样的情况下,我们也不能放弃维护自身合法权益的权利。接下来我跟大家分享一下这六个关键点,让你在面对裁员时也不会惊慌失措。
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4 H+ P8 j4 l* w {; ^$ G1、离职谈判要冷静$ R8 n6 x1 d/ o$ J% W
( Q; s& q! L0 b% D$ S4 W+ Y6 N# b& y要知道当公司启动裁员程序时,通常会与我们进行多轮谈判,主要围绕补偿金问题。" N' f% Q: c. K
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记住,只要不被领导或HR的甜言蜜语所迷惑,也不能因为公司打的感情牌而主动离职,因为那样是没有补偿金的。
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2、补偿金计算要准确0 R, @! y7 C" ]6 n( {
5 z0 n: p4 C8 z2 ]公司可能会利用我们对法律的不熟悉,试图减少补偿金。
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, T" h" C( U7 e; i( _! D$ o补偿金的计算应基于离职前12个月的应得工资平均数,包括基本工资、绩效补贴、年终奖等,而不是扣除社保、公积金和个税后的实发工资。
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N& ?# B% D* n, z. D0 a8 l* x所以如果公司只计算基本工资或固定工资,这是不合法的。
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3、离职谈判要全面
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9 Z D3 V% G3 c. M( D* I' J在谈判中,我们不能遗漏任何诉求,包括加班费、未休年假工资、未发年终奖、未足额缴纳的社保和公积金等,这些都要明确主张,并确保它们被写入解除协议中。1 {9 H( R; u8 _+ t k* L
2 e+ e0 \3 D7 @8 e6 K如果遗漏了这些诉求,解除协议上又有本人与公司再无任何劳动争议的字样,签完字就很难再追讨了。1 g7 K3 g. Q3 ^: ^' D6 p
( s% }# j% r5 P# _# ^" n4、重要文件要带走
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% ?4 I2 m2 ^, }% d2 n离职时,一定要带走一些重要文件,如离职交接确认单、解除劳动合同协议书、辞职通知书或离职证明等。
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特别是离职证明,根据《劳动合同法》第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条规定,公司必须为我们开具,且不能在证明上发表对我们不利的言论。
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如果公司不开具或乱开,影响我们入职新公司,新公司可以要求公司赔偿损失。: w4 L0 G0 M4 V
$ G5 f, H3 u. ? g' x5 g5、确认竞业限制协议5 K8 t$ R+ o @/ t
" H3 Z; X: U+ R. @竞业限制协议通常对员工不利。8 W& F5 |9 Z/ O, D; ?8 }
$ M+ @/ O8 F" w所以你在离职前,一定要确认公司是否启动了竞业限制协议。如果启动了,公司必须按时支付竞业限制补偿金,否则协议无效。
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4 w& n0 t6 f& f% B$ r# ]6、离职当天要谨慎: Z$ x# [9 s! \7 y- [4 @7 a+ E
9 g: A% ^% \# ^* t不管是协商解除还是被公司辞退,千万不要随便签字,防止被公司套路。
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另外,工作交接补偿金、支付日期等等事项要落实到纸面上,以免公司翻脸不认人。
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通过以上六点,我们可以确保在裁员过程中保护自己的权益。希望这些信息能帮助大家在面对裁员时,能够更加从容不迫。 W) Y q" C1 @4 K
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