面对调岗降薪，如何妥善应对？五步全流程指南助你顺利过渡！！！

骑白马的王子

“看了很多朋友留言之后说想知道如何正确应对调岗降薪。今天，我就来详细解答这个问题！我将分享五个步骤，帮助大家全面了解并妥善处理公司的调岗降薪问题。
1 H0 ^: J+ _. X; P9 T& t
今天，我将通过一篇文章全面阐述如何应对调岗和降薪的挑战。文章将分为五个关键步骤，详细解析每一个调岗节点，并根据不同情况指导你应该采取的行动及具体操作方法。
+ r) Q5 J2 \9 _: ^5 Q/ ?
2 o+ \* b& ^  I  I在接到公司调岗通知后，可以按照以下五个步骤进行处理：
3 i8 h2 V3 B6 @+ x" Y) t
, e( n% u7 m- F* k第一步：评估调岗的合理性
. R) \& ?$ F: J% J) d  F
这一步骤至关重要，因为它将决定你是接受还是拒绝调岗。
4 h! q+ E% I" t# b0 o7 b& }1 O# S
8 M' A0 {/ E" D1 O. }9 U主要从两个方面进行评估：

  E  c& i/ Q8 R% {4 ^9 _1. 工作内容的相关性和相似性。
9 q; D: y) T8 I# K; L: i
; z! z2 c( v: a3 E4 S; g例如，如果你是程序员而被要求转做销售，或者你是销售人员却被安排去做财务工作，这样的调岗显然缺乏关联性。
. P5 c  G1 ]0 g9 h
2. 调岗是否对你产生不利影响

如薪资降低、通勤时间大幅增加等。如果任一方面存在问题，你可以认为调岗不合理，并有权拒绝。
3 n, [7 H. I7 L
( U0 [7 T; g0 W  j3 R3 b* G+ M第二步：保留证据，如果你打算拒绝调岗，不要直接不去上班，而应先收集证据。向HR索取书面的调岗通知。
4 ~& m' ]$ x! ^5 F! Z0 S0 P
- S0 z! T- {" ^4 K3 I* f如果没有书面通知，尝试通过微信或其他方式记录下公司的通知内容，以便作为后续可能的劳动仲裁的证据。
8 v4 U4 ~6 `" J1 p% k& m
7 e1 |# D! q! T; D+ u* q第三步：正式拒绝调岗

8 H5 O/ |1 Q7 j' j% \4 R根据公司的通知方式，如果是口头通知则口头拒绝，如果是书面通知则以书面形式回复。

: u& u, S2 F0 F7 E  \8 k3 P! h3 M拒绝时简单明了地表达：“公司调岗不合理，本人不同意调岗，要求继续在原岗位上班。”
3 K* i' [) U7 m9 Z* t5 I
避免给出过多解释或指出公司的不合理之处，以防公司针对你的回复进行调整。

1 f+ I9 H9 `( w第四步：坚持原岗位工作，即使遭到拒绝，也要继续在原岗位上正常工作，并保留好考勤和工作记录。
9 \0 L/ I  V: E( t8 A3 f
如果公司采取措施如移除你出工作群聊、关闭考勤权限或撤掉工位，你应该通过拍照、录像等方式记录你的出勤情况，并告知公司你已经到岗并等待工作安排。
+ x+ b% j" i" c, V$ p
+ Q+ C0 U+ i  r3 \. Y第五步：应对公司的进一步行动，坚持一段时间后，公司可能会采取两种策略之一：

一是，发出限期到岗通知书，若你仍未到新岗位报到，公司可能会以旷工为由解除你的劳动合同；
( F/ ]# b9 m  Z% H! \7 ]6 w7 R
二是，公司可能不解雇你但强制降薪或限制你进入办公场所。
: ^$ O- e* X' i7 d* g
9 t) x6 W9 ]% T2 _6 Q# L$ Y在这种情况下，如果你不想继续与公司纠缠，可以通过劳动监察投诉或在职仲裁来维护自己的权益，等公司耗不下去，公司将你辞退。

如果你不想和公司耗下去了，可以选择被迫离职并通过劳动仲裁申请经济补偿金N。