. u4 C1 u( X f1 ~+ p% A例如，如果你是程序员而被要求转做销售，或者你是销售人员却被安排去做财务工作，这样的调岗显然缺乏关联性。 " H2 j/ M h. x5 y7 n% ~% E, T' }" C) \# T* o2 a
2. 调岗是否对你产生不利影响5 H5 z7 T0 p( U5 R1 r; X3 m
. b% {5 g+ w* G1 x" k如薪资降低、通勤时间大幅增加等。如果任一方面存在问题，你可以认为调岗不合理，并有权拒绝。3 l% l, N# L) ~! H9 q( q5 [7 h
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第二步：保留证据，如果你打算拒绝调岗，不要直接不去上班，而应先收集证据。向HR索取书面的调岗通知。 # C/ W* F. c) L+ W I4 B Z ; H' u4 ], X/ ?7 ?* p; x% l如果没有书面通知，尝试通过微信或其他方式记录下公司的通知内容，以便作为后续可能的劳动仲裁的证据。 , p% l/ P1 H, J. m / D, d6 {+ Q4 q/ M( M第三步：正式拒绝调岗 / ]$ |) }/ A& t% K9 D0 k5 o* s" ^3 n1 n+ ]. B. H1 E3 N, f
根据公司的通知方式，如果是口头通知则口头拒绝，如果是书面通知则以书面形式回复。 3 L% s: O$ T8 H# K7 g. F* o- S/ P3 [$ R1 v3 k7 K* X
拒绝时简单明了地表达：“公司调岗不合理，本人不同意调岗，要求继续在原岗位上班。”% l5 W u. P7 y0 x! K( a
' B3 I6 ~: q H7 S2 c3 w避免给出过多解释或指出公司的不合理之处，以防公司针对你的回复进行调整。 7 }" q9 v- d) `6 D$ g- `. w* o$ A) o7 }2 q
第四步：坚持原岗位工作，即使遭到拒绝，也要继续在原岗位上正常工作，并保留好考勤和工作记录。 9 ]3 X. D* n9 X: Z! d! T + C# F6 q$ ~3 \- }' p如果公司采取措施如移除你出工作群聊、关闭考勤权限或撤掉工位，你应该通过拍照、录像等方式记录你的出勤情况，并告知公司你已经到岗并等待工作安排。 6 z/ R* Y. M- u; H! \, p* V( t6 g/ u
第五步：应对公司的进一步行动，坚持一段时间后，公司可能会采取两种策略之一： 5 p% R/ \9 o( _9 ~: ` s# A" ^7 p( g. p2 C( m/ q3 M
一是，发出限期到岗通知书，若你仍未到新岗位报到，公司可能会以旷工为由解除你的劳动合同；/ z. K9 _& _3 ~" k- k# _- M! ^, x
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二是，公司可能不解雇你但强制降薪或限制你进入办公场所。 - ~. c; [" O; J) t& j( [; a+ M0 @' s! \$ R
在这种情况下，如果你不想继续与公司纠缠，可以通过劳动监察投诉或在职仲裁来维护自己的权益，等公司耗不下去，公司将你辞退。 , {3 `' s" ~' W3 t5 B 2 {7 l1 O) j- d3 K如果你不想和公司耗下去了，可以选择被迫离职并通过劳动仲裁申请经济补偿金N。1 M4 n+ F$ R. X' w6 l& ~( j# J
发表于 2025-1-5 17:01:43