星级打分
平均分: 0 参与人数: 0 我的评分: 未评
在当今社会,越来越多的人试图成为打工人的“代言人”,为他们发声,宣泄不满。
" w7 k R. q* G+ I3 T+ ]" y
! i) h `" P$ Y' C
8 ^! ~0 i W& {' c) Q) r/ x6 U
之前有喜剧《年会不能停》,该剧讽刺了大公司的行话、“大规模裁员”和“临时拼凑的团队”之间的明争暗斗,让观众感叹终于有经历过上班的编剧;之后有短剧《塌房》中的热门角色王妈,她凭借疯狂的保姆形象反抗霸道总裁而走红。
' J6 W$ w4 p1 I$ _3 a) J
3 k5 n. `# t } 还有火力全开的脱口秀演员,如因“在职场中说真话”系列短视频而走红的门腔,他以前人力资源的角度在节目中疯狂吐槽奇怪的老板,毫不留情。
% A& b4 B: G" y: t+ F # {$ r; m5 e% r" W9 x
然而,敢于为上班族发声的人力资源总是少数,更多的人力资源是公司里最让人讨厌的存在。为什么每个人都讨厌人力资源?人力资源究竟做错了什么?
# e+ T" o1 V3 a
+ t2 v& A; t# \' s4 j1 Q% I- D& \" f 5 X: w/ q* N) x4 y* C& @
/ N% p" q- S; |0 L, l7 y' z& j HR,公认的职场公敌
0 `" R: H8 M5 t5 e. g1 K$ n
% J+ q: F9 r* d% k5 C7 ?4 x0 H* }7 t
职场如同江湖,无人能免受挫折。即使是经验丰富的老手,或许能避开“996”、大小周、裁员减薪等明面上的挑战,却也难以防范同事间的内斗、打小报告、推诿责任等背后的暗箭。
# S$ V) g' h$ z/ s1 I+ {3 P
- J. ]- O2 Y% m5 ?" Q6 m; ] 有人认为,人生中90%的烦恼源自人际关系,在职场中,这一比例可能更高。这也难怪那些试图整顿办公室环境的“职场愤怒族”,他们每天都在宣称自己对每个人都抱有同样的不满。
' U" @, Y8 {7 C( L; _" Z8 a
6 ]( T4 t0 m/ h& q 这些人中,既有对老板、客户、甲方敢怒不敢言的,也有对那些难以形容的同事——比如故意拖延报销的财务、整天充满鸡血的销售、连小事都处理不好的行政——的抱怨。
$ D2 M; `- w% o- M4 s3 p ~ 8 Z, d* O7 D. b) c0 ^
然而,如果要评选公司中最让人讨厌的职位,根据我们收集整理的小红书上的相关吐槽笔记和评论,结果既出人意料又在情理之中:
, w' M+ E* o9 @* i) ^* l, P2 V, G
0 v( ~! {. J5 Z( ?; ?* H9 I( \' b( { 是HR,他们超越了财务会计、销售和行政,成为了黑榜之首。
* ]% t% ~% b; k* B2 D, E. W% M
6 c' d+ G/ Z: J$ v& y& B5 m" c2 s( l
尽管HR在日常业务中的存在感并不强烈,
% y2 G' J( z% ^" |6 d* n4 C* d
/ i" `% W- ^* d0 M8 Q9 x! y' W9 t1 w 但他们绝不会错过打工人的每一个关键节点——从求职入职、考勤管理,到薪酬绩效、离职交接。
# O$ Q: t& h) E# ~$ n! _/ ]
6 p- C, {- Z6 Q HR 在职场中的作用,就是迎来送往,见证着一个人职业生涯的起伏。
; ?- b0 Y9 t5 L * E6 c5 ~* O; `1 W1 _0 e
很多人对 HR 的不满,从第一次求职就开始了。
6 e; Y% F! n8 X4 Y+ }
8 l9 I; \+ B$ l. R* W3 \
在今天,如果在面试时没有遇到几个奇怪的 HR,都不好意思说自己经历过招聘季的艰难。
J5 Z2 G$ W6 e' y! c3 T" U4 g2 c& d' W
1 }! Q/ p4 @2 G% g# i; r" l2 | 有的 HR 像狗仔队一样,询问婚恋状态、MBTI、离职原因等隐私问题,让人分不清是在面试还是在相亲;有的 HR 提前布置服从性测试,批评年轻人能力不足、性格内向,同时试探对方的底线。社交媒体上,有很多网友分享的面试“金句”:
% P; G8 U) s3 O0 D
7 G2 j- p5 X! F; X# G. ]/ ^ @ — 我们的休息时间是每月休息几天?
7 x g' x; J7 B, y) D7 C1 @6 D
2 P3 ?. ?* U7 ` — 如果你还想和我谈休息,那明天就不用来面试了。
% ^! ]( |1 q; Y+ c 2 y' Q4 B' |' i( O9 O2 y
即使好不容易通过了面试官的层层考验,进入了谈薪阶段,还会遇到世界上最会砍价的 HR,一句“我们这个岗位的薪资可能达不到你的期望水平”,让多少人感到绝望。
, f* c& F2 V2 a; e
* G5 f/ ]: n | 在职场中,尽管 HR 自称是“员工与公司之间的桥梁”,
4 [1 W5 d1 u+ v' M
1 m6 p/ J' G$ p 但实际上,他们常常成为老板压榨员工剩余价值、维护公司利益的工具。
% z6 v/ c1 ^. h2 U7 `7 O
! Z: q3 p+ G! a% z/ b9 Y 就拿最让人讨厌的裁员来说,不少冲在最前面的 HR 就像执行死刑的刽子手,进行着“丧失人性的拙劣表演”,比如通过调薪调岗、绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职,不给赔偿。更有甚者,当员工拒绝签署辞退书后,被 HR 带着安保人员抬出公司。
4 ^5 v& H$ L; b4 m8 i1 D. @" ?
: m5 d0 i7 Z! u8 Z
难怪有人总结说,
" \" U2 K7 T1 | 8 H! o0 ^+ T9 Y5 A
面试数量、压低薪资和裁员,是 HR 的 KPI 三件套。
0 y/ M. @; }. ]! t$ c5 V8 S3 p7 P& [
/ V/ \2 x! ]+ a8 x) \3 r4 f
, I( c% Q. h/ \! O* P
0 _1 S( @1 Z. I7 @0 U1 X 背最黑的锅,吃最杂的苦
8 Q% t T* ~* f0 T7 {$ g* D; T
. j. G8 u( c1 |; ~- `% c
长此以往,大家心里描摹出的 HR,自然没什么正面形象——不是时刻监督公司一举一动的“笑面虎”,就是狐假虎威拿着鸡毛当令箭的升斗小吏,再说难听点就是为资本作伥的职场“工贼”。
$ |6 w4 v" W* v: ^/ N
- W5 @6 e. w l5 z: B9 F 都说职场上只有同事没有朋友,HR 们一定体会最深,既要承受打工人私下的抱怨辱骂,有苦难言,也要顶着来自老板、业务部门老大的工作压力,
. D# t" L7 G7 R' @- X
: n/ T8 ^4 K# \( P3 Q+ }+ K4 D 时常陷入两难境地,在夹缝中求生。
2 c& f, O: n9 d# _
. ?! f/ l' _! d% }9 Z, l' _( B 当公司决定裁员,HR 就成了那个放出坏消息的“提线木偶”;当员工对考勤制度和公司福利有意见,HR 又是第一个“出气筒”。每到加薪晋升、绩效考核的节点, HR 更是宛如渡劫,怎么做方案都是员工不满、中层心累、老板生气。
' A5 N2 I" A( V, _
; X" W8 f' W P6 m! S9 `
每一个自上而下的决定,都可能引发一场职场风暴。
% X* J; }' z. I# g ?
9 j, a$ }; C& y. S 既要满足同事的期望,又要控制公司的成本,
; p1 ~% x' w6 V& ]- M, G
. n0 j4 J( c$ H$ v HR 们就像走钢丝的杂技演员,稍有不慎就会摔个粉身碎骨。
" ^7 q9 r0 x- P2 Z1 G
' h, }1 E# ?. p {/ Y
明明 HR 们干着最卑微的活,背着最黑的锅,员工不爱就不算了,关键老板也不疼。
6 Z1 j( t' _5 }# V. r7 J, v7 } 2 s8 ~. m" i; ?" \9 ~$ O
业绩蒸蒸日上时,公司风平浪静,大家相安无事,可一旦业绩不行没达成目标,在老板们的眼里,
" D) C8 d: g9 n' h
6 Q2 i! D, {5 P5 y
矛头就要指向 HR 招聘的人水平不够,员工关怀、内部激励没做到位,流程太冗长、制度太落后……
) h+ _% x; `' j' |! g. k1 c
3 R3 H3 [- l% [% \) Z0 ~( e
总之,都怪 HR 拖了大家的后腿。
- B8 z& @0 W" X1 L - E: E+ N1 e" I, A
内部矛盾已经让 HR 们疲于应付,那么日常的大小琐事更是忙得他们喘不过气来。
( j3 r/ v1 ~ p3 E8 ]+ w5 x8 V
; U0 W |+ x6 x 像社畜每个月最期待的发薪日,对 HR 来说就是一个 deadline,在此之前完成统计考勤报表、业务部门的绩效提成等一系列细枝末节又不能出错的工作。
6 ~& K; C+ V, P; Z+ ^# r) k. ~9 d
) j! d9 l$ A5 t0 I
再比如招聘,HR 的视角是在激烈的人才争夺战中,用最低的预算招到最合适的人才,花式创新招聘方式,
4 B; M( [' ]2 f/ ?7 @$ A6 C $ T. m* L9 f; Z! l
使出浑身解数画饼,像销售一样去推销公司。
0 V8 y6 e5 y( S& f W1 N ) L( P5 F4 r! a7 x/ \- A" L
面对海量的简历,HR 们又需要火眼金睛,从中筛选出最合适的候选人。找到心仪的人选,又要开始艰难的薪资谈判,太高怕超预算,太低又留不住人,这种平衡术让 HR 如履薄冰。
( b3 |$ m% C4 u# q
$ d; J/ L* o. S( R! X9 [ 更别提那些“闪电辞职”的员工,辛辛苦苦招来的技术大牛,转眼就跳槽他去,不给挽留的机会。前一秒还在破防的 HR,下一秒就要开始新一轮的招聘马拉松。
2 J# L! P+ H6 W7 Q; Z 3 ]1 S5 W- _! U/ e+ c
可以说,
/ R% K8 k W3 a( y1 ^
& P, q9 _5 T8 S3 b; i8 K6 L
忙着背锅、忙着“被鸽”、忙着当“表哥表姐”,才是 HR 的真实日常。
: x6 m( L- E5 q. `% }+ F& y$ @3 d- H
! B6 L, m! m, V “最没技术”的工作,前路茫茫
( @2 c- Q) a' n5 l0 g. s
5 o6 N7 b" \5 p/ |4 Q" d6 G 在许多小公司中,与大型企业中分工明确、各司其职的人力资源部门不同,单独作战的 HR 仿佛是万能的“六边形战士”:
5 ^/ y1 ]8 `2 } ' J5 a# `( R9 j, E: W" [7 `
我是人事,我是行政,我是保姆,我是保洁,总之,所有的杂活累活都是我的。在别人看来,我似乎是工作最轻松的,总觉得我一天到晚无所事事,只是坐在办公室里,到点就下班。
, d# B* `5 n" k" A$ {4 Z' ]
! W' S( c* ?2 \& d/ ^* m
然而,别看 HR 们每天在各个部门的经理和高管之间游走,似乎掌握了公司最多的秘密,对每个员工的工资了如指掌,但当他们低下头来看自己的工资条时,也难免会眼前一黑。
! {+ R& J5 R8 U
( l1 {: @/ c Z" B 他们像老妈子一样操心,却拿着最低的工资。麦可思发布的《2024 年中国本科生就业报告》显示,人力资源类职业的毕业生在半年和五年后的平均月收入分别为 4731 元和 9730 元,均低于全国本科平均水平。
8 Y; A4 ?* E& H% O0 C( n. [
2 D1 r/ K& m2 ~6 |- O 从涨幅来看,人力资源的涨幅也低于码农、销售、运营等业务部门岗位,处于鄙视链的末端。不过,与财务审计、行政后勤等其他支持部门相比,HR 的薪资还算略高。
3 i0 U$ x: T- _. c) ~2 D
+ ^$ _: C4 g) |4 q' J- ^$ H; Q1 K6 ~
除了累成“穷忙族”,HR 职位的另一个尴尬之处在于,他们每天忙于规划同事的职业晋升路径、优化公司的人力资源配置,却不知道自己的未来在哪里,
* Q6 ? Y/ F* `8 D% `& `9 K
_5 e0 ]% J3 T. ]8 _5 O
既难以晋升加薪,也难以成为企业的核心管理层。
' H. T. `+ ?" K: ]
8 c! U. L( n5 g+ Z; Z8 z+ ` 尽管在人力资源管理界,一直有从 HR 一路晋升到 CEO 的励志故事流传,甚至有专家表示“一名优秀的 CEO 首先应该是优秀的 HR”,但实际上,更多的 HR 只是在重复性的工作中挣扎,背着锅直到麻木,越做越怀疑人生。
$ }( E, s. E8 _4 j- \* C- o4 G& `
$ i2 s( P& J4 N1 l* {" E1 w 正因为如此,根据领英和中国人民大学联合发布的《中国 HR 职业发展状况报告》,
" f: U# j- H; @- k
+ Z- {9 D: S ?' {
超过六成的 HR 从业者认为自己的知识、技能和经验超过了目前的工作要求,
, v3 K# `9 B/ \# \ r9 Z. L; ]
) {, d2 \) c# c 而对自己的工作满意的占比仅为 38%。
1 c4 O" e6 b) M! k& s% ^2 N& j* }
3 }# P* Y' a6 M, J# o7 N 许多工作多年的 HR,有的深知没有前途,却也不想重新开始;更多的则是想要转行却不知道可以做什么,只有 10.3% 的 HR 转行后还在继续从事与人力资源相关的工作。
' U3 L1 I; D7 K" j7 i
& D6 Y, K. l* j/ P- } 当然,被困在未来的出路中的 HR,也会偶尔担心自己的现状,毕竟:昨天刚优化完别人,谁知道今天会不会轮到自己被优化?
! p3 B. v0 q( G7 q$ c
9 C8 x, t" l$ ~9 K" b, Z1 @5 |