劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

骑白马的王子

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。
8 I$ ]" I- g# g- b( d- r# u! m
+ P) c, E' y4 @# n4 Q
- z; x; \, O: I) L但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。

0 o8 n1 i  B; Y% }* T* r: ~第一：关于口头辞退的问题
4 @! A# O: g7 B. Q0 ~; W7 |6 j6 P
如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。

记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。

9 G* i5 Z* e3 S. V" H9 l0 @第二：关于擅自离岗的问题
4 p5 u+ ?$ l$ V) t% r( E6 h9 k
7 Q* r( J+ h4 n0 [. N有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
. c4 q" @6 Y' `' t- ^  {* R
因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。

第三：关于证明劳动关系的问题

如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
) ^9 E6 u8 R6 B9 S# |
9 b$ h" U4 T$ N  M9 l" }' @这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
- l2 H3 S- p/ ?7 c
第四：关于签署不利材料的问题
7 C7 J: O( h+ V% C/ ~5 q3 ?
3 M/ `* [/ t, @6 Q: n有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
& R7 D0 g" B. J# h" F
或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
9 Y8 H6 ]7 F, q5 l$ @' G
! |" B3 [' a( w0 T" u- O" v作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。

) o+ \# g. {  H* ~6 R* `第五：关于仲裁时效的问题

+ N; i' O' |* V& k0 A根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。
7 L/ T6 \4 l  A6 D5 N! T( [
4 ^; C3 d+ U3 @( ^  {7 E& C/ r* ]如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。

; B9 g' \4 U; ~6 X; x# T6 F