签了无固定期限劳动合同后突然被辞退，不能贸然认定就是违法辞退还索要2N 赔偿

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

今天咱们聊聊一个很常见的问题：如果你和公司签了无固定期限劳动合同，突然被告知要走人，你可能会立刻想到：“这是违法辞退，我得要2n赔偿金！”


但是先别急，事情可能没你想的那么简单。公司可能并没有直接说要辞退你，如果你坚持要2n的赔偿，可能会遇到公司针对你的各种套路，给你穿小鞋，最后甚至什么钱都拿不到。

就近期，有个朋友就遇到了这样的事儿。他和公司签的是无固定期限劳动合同，结果公司裁员，他觉得自己被无缘无故辞退了，坚持要2n赔偿。

结果呢？公司拒绝协商，直接让他参加业绩提升培训，目标定得高高的，根本达不到。

他来问我怎么办，最后在我的建议下，他顺利拿到了N+4的补偿，而不是他原本想要的2n赔偿。
$ z+ d* H$ o% d! m- s1 j, i$ F
+ B+ K/ q! t9 @3 O8 q+ u==02==
1 a! m* s0 y0 d  C6 c
所以，这里要提醒大家，无固定期限劳动合同和违法解除的2n赔偿金并没有必然联系。
. i$ @( x$ N8 I$ G5 b4 K" j
在法定或约定的条件下，公司是可以解除或终止劳动合同的，比如你严重违反公司规定、不能胜任工作、医疗期满不能工作，或者客观情况发生重大变化等。
1 i. u, A" N! V( N1 u; D6 a
2 q3 c: s: r. U4 k  U这些情况下，公司都可以单方解除劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限的。
9 y9 Z* X1 n' G; U9 e' O0 p* U! X
% c4 N$ |- y, z$ R' O! k2 {2 \如果你没有拿到解除劳动合同的通知书或者口头辞退的录音证据，公司提出协商一致解除时，需要支付经济补偿金。
! z7 }+ M( q) l0 Z0 B
; e% l' `( T( n这个补偿金可能是N或者N+1、N+2等，而不是2n赔偿。
4 n9 m5 y: {  c. I& }" v% O! M
==03==
) ]( k! J& ]; e* m' c
6 v  U! B! N+ o9 ^# i  f8 y, k7 X但是，如果你是无固定期限劳动合同的员工，被辞退时确实有更多的机会获得2n赔偿。

* [3 k! d$ v# e, y; M比如：
- b/ A  z: L* j
1. 公司大规模经济性裁员，如果你的岗位和工作内容与其他被裁员工相同，但你家里没有其他经济来源，需要赡养老人和抚养孩子，而其他员工是固定期限的，那么公司如果先裁掉你，你可以要求2n赔偿金。
. ]: h4 m! j# v7 _
5 e% \6 l/ W, m4 y2 K0 w5 R2. 公司撤销项目，完结裁员，你已经在公司连续工作了十五年，且距离法定退休年龄不足五年。如果公司给别人的是经济补偿金，而你可以要求2n赔偿金。
+ \! P6 g& r$ q/ @! v/ S+ |
$ I9 P$ A2 j1 `1 Y' R* Q4 d所以，有遇到这种情况的朋友在处理时，一定要冷静分析，合理争取自己的权益。

5 ~1 K7 h1 Q3 d& c