签了无固定期限劳动合同后突然被辞退，不能贸然认定就是违法辞退还索要2N 赔偿

骑白马的王子

今天咱们聊聊一个很常见的问题：如果你和公司签了无固定期限劳动合同，突然被告知要走人，你可能会立刻想到：“这是违法辞退，我得要2n赔偿金！”

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, S( Z" ]* g4 r  r7 L# Y  p但是先别急，事情可能没你想的那么简单。公司可能并没有直接说要辞退你，如果你坚持要2n的赔偿，可能会遇到公司针对你的各种套路，给你穿小鞋，最后甚至什么钱都拿不到。

* `+ |0 S2 }# Y! a# S9 v就近期，有个朋友就遇到了这样的事儿。他和公司签的是无固定期限劳动合同，结果公司裁员，他觉得自己被无缘无故辞退了，坚持要2n赔偿。

* S$ ~8 z: Y$ O! O* A) h2 S) t结果呢？公司拒绝协商，直接让他参加业绩提升培训，目标定得高高的，根本达不到。
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) C9 }- q2 `1 Z% |7 X+ r% V6 Z他来问我怎么办，最后在我的建议下，他顺利拿到了N+4的补偿，而不是他原本想要的2n赔偿。

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所以，这里要提醒大家，无固定期限劳动合同和违法解除的2n赔偿金并没有必然联系。

# u+ [. o* x; K9 ?6 c9 B; f& F" y在法定或约定的条件下，公司是可以解除或终止劳动合同的，比如你严重违反公司规定、不能胜任工作、医疗期满不能工作，或者客观情况发生重大变化等。
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: D* `8 P" x1 |- H7 x9 ?  `这些情况下，公司都可以单方解除劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限的。

# ?2 j% m# Y  F' [' G如果你没有拿到解除劳动合同的通知书或者口头辞退的录音证据，公司提出协商一致解除时，需要支付经济补偿金。
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这个补偿金可能是N或者N+1、N+2等，而不是2n赔偿。

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4 p1 Y1 y& D) @( a但是，如果你是无固定期限劳动合同的员工，被辞退时确实有更多的机会获得2n赔偿。
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0 _6 H2 z0 k1 W& d  v* w9 }9 A比如：

1. 公司大规模经济性裁员，如果你的岗位和工作内容与其他被裁员工相同，但你家里没有其他经济来源，需要赡养老人和抚养孩子，而其他员工是固定期限的，那么公司如果先裁掉你，你可以要求2n赔偿金。
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2. 公司撤销项目，完结裁员，你已经在公司连续工作了十五年，且距离法定退休年龄不足五年。如果公司给别人的是经济补偿金，而你可以要求2n赔偿金。

* L# f. v9 @* [5 \3 N; m7 T所以，有遇到这种情况的朋友在处理时，一定要冷静分析，合理争取自己的权益。

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