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大家知道吗？其实，大多数劳动争议案件都是通过调解来解决的。但是，调解过程中有几个常见的陷阱，我们得小心避开，以免吃亏。! W! f! }8 [& z9 F+ y- p
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现在，我们就来揭晓以下这三个坑，并分享一下如何避开这些坑，让我们快速拿钱不吃亏。$ E- J4 ?( f" O
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' P, U- ~0 T. B, P4 ?第一，我们得明白调解是贯穿劳动官司全过程的。* I2 e0 W$ o+ h& L
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从立案到开庭，再到一审、二审，调解的机会一直都有。有时候，很多公司看到你把他给告了，可能会在调解阶段口头承诺愿意补偿给你钱，让你先撤诉。
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2 F$ {% [) T" t1 a7 N( E8 W这时候，如果你听了公司的鬼话就上套了。所以一定可得擦亮眼睛，不要轻易上当。要知道一旦撤诉，后面公司如果反悔了，你就得重新去申请劳动仲裁，又要重新排开庭的日期。; ~) p4 P* ~, H% O4 E
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这不仅浪费时间，还可能错失良机。所以，记住了，钱没到手，坚决不撤诉。& j8 D9 W4 M' O
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第二，权衡庭前调解的利弊。
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调解的好处是显而易见的，它可以让你跳过繁琐的一裁两审程序，直接用调解来解决问题。而且，仲裁调解书和裁决书的法律效力是相同的，都具有强制执行力。
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7 D) E8 q1 s4 Y如果公司不履行调解协议，你可以直接向法院申请执行，这样能节省不少时间。& r" J. B* u& @
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但是，调解也有弊端，既然是跟公司和解，那就有一个相互妥协让步的过程。比如，你原本诉求的金额是十五万，双方达成一致。你签订的调解书的金额是八万。但如果公司拖着不给钱，你只能去申请强制执行。
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# C$ ?/ T" x7 g: H4 L. L第三，我们要坚定立场。. S5 ?* V2 w9 D* n, g% i; W
7 r* {+ E" ~( O2 ~在仲裁调解阶段，调解员可能不会深入研究案件细节，他们的主要任务是促成双方和解。在双方都对仲裁结果不确定的情况下，调解员会运用技巧和心理战术，促使双方互相让步。他们的话虽然基于事实，比如提到一审、二审会拖延时间，败诉可能什么都得不到，劝你接受调解等等，但你要提前做好心理准备，不要轻易的失去理性的判断。一旦当场被调解签字了之后，再想反悔就难了。0 G1 e& }* y% B
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所以，调解时要保持清醒头脑，不要轻易被说服。记住这三个坑，你就能在劳动官司中快速结案，保护自己的权益。
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发表于 2025-1-4 17:10:05