公司套路：被调岗，这四件事一定不能做！

骑白马的王子

“这几年大环境经济形势不太好，尤其是年底了，很多公司都在裁员，职场套路千千万，你还是防不胜防。今天讲一下被公司调岗的套路，如果你遇到了，这几件事一定不能做，赶紧收藏起来，不要等被坑了才后知后觉、追悔莫及。”

直接上干货吧。
第一、你认为公司调岗不合理，直接不去上班了。
& f9 |7 `+ w4 w; F$ I3 E6 }这是不对的，大概率按照套路，过几天你就会收到公司的《辞退通知书》，辞退理由就是旷工，严重违反公司的规章制度。一般原则上连续3天无正当理由不上班，单位就会以无故旷工为由开除你。
9 n: T8 t+ F0 j$ G' c第二、你收到调岗通知后，不想去，就直接辞职了。
0 i. G% e; f9 r如果你是选择直接辞职，那么你的做法就正好中了公司的套路，因为是你主动离职的，单位就可以0成本跟你解除劳动关系。等之后你想要经济补偿金的时候，就没了！
4 s! `% f( D* W+ h- E9 ?第三、你认为公司调岗没有与你协商一致，所以就不去新岗位报到。
+ U" W8 M+ C; f2 Q% O1 v$ a这种情况如果公司调岗是不合理的，你当然可以拒绝，但如果公司调岗是合理的，那你直接不去新岗位报到就很危险了，关键就担心你对“调岗合理性”的尺度拿捏不准确。
$ y- O4 f6 }+ X! J& t- h% e/ {9 u6 E0 C- ?如果公司的调岗具有合理性，很有可能你会被公司以“不服从工作安排”为由将你辞退，并且你主张不到任何补偿或者赔偿。
第四、你知道公司调岗不合理，但是又觉得干不过公司，硬着头皮去了新岗位。
我告诉你，如果你是这样做的，公司会怎么干。
公司会等你在新岗位干满一个月，并且拿到了新岗位的工资后，就视为你接受了新岗位和新的工资标准，以后你就只能继续在新岗位上班了。
: \( N% A$ f4 Z$ d那有人就问了，以上四种做法都是错的，我到底应该怎么做呢？正确操作方法是什么？大家有想看的可以下方留言，人多的话，我更新一篇文章手把手教大家如何正确应对公司调岗。
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