劳动仲裁，自己去开庭的3个质证万能话术，都用起来！

骑白马的王子

“越来越多的朋友跟公司会发生劳动纠纷，这时候需要通过劳动仲裁来实现自己的主张，但有很多朋友说公司欠你工资也没多少钱，请律师还得花不少钱，我又不懂开庭怎么说，怎么办？以后我在这个号会多分享一些劳动者不请律师，自己去打劳动仲裁的一些技巧和质证话术。大家可以把话术和技巧收藏起来多看几遍，一定可以帮助到你们。”
7 q, a& U$ X( g! F4 I
; \  C* n9 T' |& h2 ?5 }打官司打的就是证据，所以在开庭的时候，举证质证是非常关键的一个环节，今天主要分享三个常见的证据质证话术。
+ e0 h0 v' t4 E, x第一、公司拿出电脑打印出来的考勤记录，你应该这样说：
对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。这份考勤记录没有我本人的签字，对公司单方制作的证据，请其出示原始证据载体。

（考勤记录一般是在打卡机上保存，证据原始载体就是考勤打卡机，让公司拿打卡机出来让法庭看看。）
8 w! [0 [" [+ h3 b/ G, z, J第二、公司拿出规章制度（或员工手册），你应该这样说：
* M8 d& w5 P; y( q) F
对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。公司拿出来的这份规章制度的内容，和你现在说我违规违纪的行为，不能一一对应，并且这份规章制度的制定，没有经过民主程序讨论，并且公司没有给我看过这份制度，没有经过公示告知程序，我本人也没有在制度上签字，这份规章制度自始无效，对我不产生效力。
6 A# }7 c; u8 {. i0 D
第三、公司拿出绩效考核评定表，你应该这样说：

# X# b4 c6 O, N. J对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。该评定表所体现的考评内容缺乏量化考评的条件及结果，并且公司所谓的考评规则，80%的人都是完成不了的，显然是不公平、不合理的考核标准。

并且，我本人没有在考核制度、考核标准上签字确认，我对于这个考核制度的内容是不知晓的，公司单方面制定的考核标准对我无效。
9 U, V2 e9 B$ s# Y1 H7 y1 [0 X
1 Y7 e$ V$ F' u- ~