离职谈判怎么谈？这五个技巧一定要学会

骑白马的王子

当公司想要辞退你，或者协商解除你，如果你能坚持不乱表态，不签字，很轻松就能通过第一轮试探性谈判，接下来可能就会面临正式的谈判了。
5 K% `  V0 @. F( H/ N- ~
. \! S! i& z) U2 w# c, V
+ d8 B. E$ Q+ i8 o到这一阶段的谈判，它不仅考验着你的法律知识，还考验着你的沟通技巧和心理素质。以下是一些关键的谈判技巧，帮助你在离职时维护自己的合法权益。

  W( \, I- [. V2 Z' S* i) D1、重塑关系，平等对话

/ G6 @' I* y9 r9 L首先，要认识到一旦进入离职谈判阶段，你与公司的关系就转变为甲方和乙方。这意味着你们是平等的，不再存在上下级的从属关系，不用再卑微，不是乞求施舍。

其次，你是依法保护自己的权益，因此你要有底气。
0 c: r* {& u' F' W( T' n
明白了这点，你才能摆正自己的位置。保持这种平等的心态，有助于你在谈判中保持自信和坚定。

2 u9 E1 e2 |9 t5 a( g) j8 m+ p- v2、明确问题，界定争议
* B$ q. X4 H; E5 W& V
在谈判前，你需要明确几个核心问题：

1）公司是单方面辞退你，还是与你协商解除劳动合同？

2）公司提出让你离职的具体原因是什么？
: W- @# b) @  L' Z
3 m$ I: W7 L* L# K; I+ f0 F如果公司以工作能力不足为由辞退你，要求他们提供具体证据。记住，根据劳动法规定，公司应当提供培训而非直接辞退员工。因此，只要你没有违法行为，公司很难仅凭能力不足的理由辞退你。

2 o5 m' a8 T, w7 ]( d) U3、要求明确的离职计划和补偿方案。

8 P9 o; P: M7 o* K3 [7 `0 |2 P在谈判中，直接要求公司提供明确的离职时间和补偿方案。这不仅有助于你了解公司的诚意，也是保护自己权益的重要一步。
5 D* J; j6 E) v; h- b
+ ^; j- d& x; F: K4、法律依据，坚定立场
; t# u0 F  b, r8 o/ y+ N# M
. G( Q2 s% u4 B6 h熟悉相关的劳动法律法规，这将是你谈判的有力武器。

在谈判中，适当地引用法律条文，以事实和法律为依据，有理有据地争取自己的权益。就不会被对方牵着鼻子走。

5、坚守底线，合理表达

明确你的底线，包括赔偿金、加班费、年休假和绩效奖金等，将这些因素综合考虑，计算出一个合理的赔偿金额。并在谈判中坚持这一底线。

并用法律条款来支撑你的要求。这样，你不仅能有理有据地争取自己的权益，还能避免无谓的争执。

通过上述技巧，你可以在离职赔偿金的谈判中更加从容不迫，为自己争取到应有的权益。