被调岗，被调整工作地点，被降薪应对方法

骑白马的王子

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1.调岗，变更你的工作岗位，公司常用的理由包括卖惨抱怨经营状况不好，希望你能理解；以客观情况发生重大变化为由，实行竞聘上岗，重新考核；寻找你工作中的过错，以你不能胜任工作为由给你安排其他岗位；或者以合同约定可以调岗为由直接给你调岗等。
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应对方法：口头调岗不搭理，当没听到过，要求出具书面调岗通知书；书面调岗，则根据调岗书中的调岗理由，分析调岗的合理性，对于合理调岗要服从，对于不合理的调岗要及时提出异议并保留记录，同时原岗位出勤，不要旷工，不要迟到早退。

2.调整工作地点，常用的理由包括闭店；搬迁；培训；生产经营需要等；甚至还可能是无理由。
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应对方法：与第一条类似，调整工作地点其本质也是调岗，口头调整工作地点不搭理，要求出具书面调整通知书，如果出具书面调整工作地点的通知，则根据通知书中的理由，进行客观分析，合理的要服从，不合理的要提出异议并保留记录，比如调整工作地点对自己生活的影响，公司是否采取必要措施，比如给付交通补贴降低堵自己的影响。同时原岗位出勤，不要旷工，不要迟到早退。

3.降薪，降薪分为原工资不变，但是通过处罚，通过增加考核，变相扣减达到降薪的目的；和直接降低原本工资两种情况。
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应对方法：不同意任何降薪方案，不同意任何新的考核方案，处罚方案，只要你不同意，公司就没有降薪的合法依据。对于每次发放工资时，一旦金额不对，第一时间提出异议并且保留记录，切记如果公司有核对工资这个步骤的，比如工资条需要签字确认，比如钉钉系统里工资核对单需要点击确认额。不要签不要点。签了，点了就代表同意。提出异议后公司不予理睬的，给公司发送限期补足工资通知书，要求公司限期足额支付工资。限期内还未支付的，直接在职申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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如果公司以原本的规章制度对你进行罚款，以原本的绩效考核制度，恶意打低绩效，给你少发绩效工资的。一样的也不同意，提出异议，但是要注意，自己对公司的规章制度，绩效考核方案，要收集证据。证明原本的规章制度和绩效制度具体内容是什么样的。
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