央国企、私企 “降薪裁员” 手段大汇总

有钱人

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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。

为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
+ J) n. A* [' z5 C首先，他会来个“预热”环节
+ O( M- X9 _( f5 v先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
然后，开始各种会议轮番轰炸
今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
接下来，就是“潜规则”时间了
在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
/ _: i# f! |0 Q0 T! i- q主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
" J$ C6 ]8 Y  f. E" A8 Y( e1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
9 l( y' `9 ~7 i) R2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
, z1 T1 T- S8 W1 W1 S8 {1 N( ^( @3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
当然，央国企还是要讲“体面”的
所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
: Y! [6 {2 ?+ @一般会给你两个选择：
一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
3 _% W0 q( N- W% ?& ]% J这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
5 n) A" l8 m, S- V( j, v8 s9 H但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
# [( y! @: t1 U2 J1 ^  s9 B# F首先、从“钱”上面下手
' J6 u2 W. Z3 K* \3 g+ A1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
- G  @2 s7 M  C2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
9 q0 \6 G; S. j) q2 i+ r: h6 S4）社保？能断的断，该停的停。
5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
. c9 ]5 ^/ D# m! F其次，开始找茬。
1）今天说你考勤有问题
* Q4 p) @3 t- S! p/ a2）明天说你工作态度有问题
3）后天说你业务能力不太行
反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
& u8 n0 S+ G' }) o( X" Y/ F然后，就是调岗da法了。
1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
3 v: F' U4 M2 F0 B/ K. R" |2）把你从核心岗位调去边缘部门；
3）从正式工变成派遣工；
7 I+ ~, a) \& X& j% [4）从本地调到外地；
: N- G0 Y# J% q' Y所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
  a0 w" ~: x. U- s其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
" y) Z1 J; r) Y; P% S9 z2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
- v: v0 Z' j4 R1 E( B3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
* a" U- i  \2 V" R( b再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
想让你走的话，你怎么做都是最低的；
不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
# y& L9 f; u2 u; v3 ?4 o这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
经历了以上你还能挺？继续上措施
你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
1）暂停发放津贴补贴的
8 t' D9 M, i' h0 B比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
2）降低你的绩效工资，
* D: R: ^  i9 [提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
" W* I4 F2 M6 E* F* P/ A3）降低你的基本工资
4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
1 ?7 E& t# V, m& ^+ R- @5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
4 D$ y( o$ l$ s7 `3 b2 J6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
% q4 [% B4 p$ V2 o7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
- r$ F3 J4 h0 j9 K8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
, [4 I3 G) ?( X# ~9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
) {( w2 K/ G# G4 y; \: S) N10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
9 `1 o1 A- S/ S以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
& q$ J; H, e  _9 J: E5 D4 @以上你踩了哪条或正在踩哪条？
% {, n/ `, G1 ?2 }对于这些手段你怎么看？