央国企、私企 “降薪裁员” 手段大汇总

有钱人

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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。
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为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
首先，他会来个“预热”环节
先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
然后，开始各种会议轮番轰炸
今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
4 e* F" ]0 M+ X1 m3 R* A4 K这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
3 w7 R  ^/ q3 F; B& r' e说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
接下来，就是“潜规则”时间了
在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
7 V' P: R6 j* n3 W; D9 x主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
+ E& V# i3 J% s! [. G, i: D: [1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
+ l% b9 f" y; B2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
当然，央国企还是要讲“体面”的
所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
一般会给你两个选择：
一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
! W% X; \/ l6 a4 y6 z这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
2 U5 [5 X8 `$ d7 s* X6 r9 o但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
9 v! [, T" d6 X+ f0 L首先、从“钱”上面下手
1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
$ F# d8 O) }" s; [9 U$ s0 B+ a2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
4）社保？能断的断，该停的停。
% h0 d6 S3 Z% I1 n5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
其次，开始找茬。
1）今天说你考勤有问题
4 B' r7 l+ T( D* Z7 p- ]+ _2）明天说你工作态度有问题
& j" h) H) r; F3 _3）后天说你业务能力不太行
反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
. {4 ^  r! D2 [然后，就是调岗da法了。
1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
( D+ w, m+ r5 {2）把你从核心岗位调去边缘部门；
' L5 r9 d9 f6 g  r3）从正式工变成派遣工；
/ L  }1 A9 I; x$ d  o7 r( G. L4）从本地调到外地；
所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
  O4 J# W- Z4 `再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
) R5 L7 D" j5 y4 \0 K. z1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
/ i' M) ~5 `. r3 o% E3 T3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
+ x. A8 e6 t: |9 H4 v" m' z2 n表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
' M* t1 d/ v& B( R! f/ N6 S想让你走的话，你怎么做都是最低的；
7 Z) b) A. t4 c: m6 k, f+ k5 p不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
0 U0 ~& o9 w& H" z; d这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
# P2 i; t0 j1 `7 {% O  [5 ^) }经历了以上你还能挺？继续上措施
你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
& Q$ G3 s7 m* o+ |9 [% Q1）暂停发放津贴补贴的
( i2 @0 P0 z/ F比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
# ]$ t3 }- M3 J! @; b3 ]2）降低你的绩效工资，
6 n/ k: b( z6 w$ |" z1 ]提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
3）降低你的基本工资
+ g: ^1 g7 t  o+ H4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
' Q' ]: A$ _% W: r- k1 D0 c6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
% g6 D/ I5 R3 `6 b& }( ?8 d2 _9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
& r9 @% I  e2 R" R10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
$ U5 \( d8 G7 b3 V以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
5 S( C( A1 w8 S) L) Y5 j以上你踩了哪条或正在踩哪条？
对于这些手段你怎么看？

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