央国企、私企 “降薪裁员” 手段大汇总

有钱人

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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。
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( C( Y6 x( \; P& e" l2 j为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
首先，他会来个“预热”环节
先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
4 m' @' Q8 A9 ]0 D6 B- d1 }: {然后，开始各种会议轮番轰炸
今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
接下来，就是“潜规则”时间了
在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
9 ~8 ~3 I# s  F$ H7 W9 p) k' m主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
: i! V& u3 y; j  B9 {% P% A4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
' |9 X; }$ _+ b! ~当然，央国企还是要讲“体面”的
所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
一般会给你两个选择：
5 l! _8 A% Y) E5 @5 J一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
' o; z$ C- Q+ f+ g( u首先、从“钱”上面下手
1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
7 D& h1 t9 A4 t/ }* s/ J2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
4）社保？能断的断，该停的停。
0 S9 ^2 L# I9 z( J5 b# V5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
  a2 a9 I2 s/ g( h9 @其次，开始找茬。
1）今天说你考勤有问题
- `3 N' l7 z  c& A, T/ \2）明天说你工作态度有问题
3）后天说你业务能力不太行
反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
: T4 T: d- u9 j- Q; E* ~$ o然后，就是调岗da法了。
1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
) ?; D$ i/ u1 I9 M/ E& ]# I$ X7 k2）把你从核心岗位调去边缘部门；
3）从正式工变成派遣工；
4）从本地调到外地；
所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
$ R; C& @9 d9 {. ]0 T0 V& C其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
3 p; g' D4 L# w# L2 Q7 h, M# E2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
. X4 y7 l) S$ M5 d再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
想让你走的话，你怎么做都是最低的；
不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
经历了以上你还能挺？继续上措施
你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
1）暂停发放津贴补贴的
; F, ]! \, K9 a$ ~6 S  f比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
2）降低你的绩效工资，
3 f" k0 E5 i( E提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
3）降低你的基本工资
& z# Q  P3 u* N0 O/ I' K4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
! `* ?' ]* _& L- u& \" v% Q5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
- `9 y& g: c  F. w8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
* o) n  R' @! ~: v# F- o2 Q9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
. P5 d& r8 L1 p10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
, C3 K# J. d- a) z  h以上你踩了哪条或正在踩哪条？
+ t% Q( y4 f( K  O$ Y: [对于这些手段你怎么看？