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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。
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! p/ ~# u5 u. c( C为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
. D6 D- f3 z Y0 w3 x, L# O首先，他会来个“预热”环节
. P, ~$ l3 V3 _4 f; O/ x5 o. N先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
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然后，开始各种会议轮番轰炸
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今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
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会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
' J9 m: ~ q8 f) L8 ~6 }这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
: ^/ K) Y! {& A说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
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接下来，就是“潜规则”时间了
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在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
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主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
2 e- S8 L2 a% U- m0 x Z- o% ]1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
7 y+ w3 b. z8 ?" G+ H0 P8 p2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
% r: ~/ d6 }' i; z. w) q3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
3 G8 G5 }7 S* @' P4 u4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
- m: K/ c2 P0 w: H* \% U当然，央国企还是要讲“体面”的
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所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
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一般会给你两个选择：
- \# y; n" [$ Z) n# |# t) o一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
) S: t1 V/ K+ L2 T二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
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这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
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但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
1 U- C- n. Z4 t: _/ P Y首先、从“钱”上面下手
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1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
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2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
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3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
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4）社保？能断的断，该停的停。
. W9 K: G( s% E4 X3 k# f5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
" I$ L# y% n# M' Z其次，开始找茬。
3 J/ a/ V6 i, v' Y& A! q1）今天说你考勤有问题
/ n2 ?$ j6 _5 ?6 m/ @* {2）明天说你工作态度有问题
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3）后天说你业务能力不太行
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反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
3 b1 U; |8 Y5 M) T: r( Z% y; K然后，就是调岗da法了。
2 c+ |3 X8 ]+ b# k1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
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2）把你从核心岗位调去边缘部门；
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3）从正式工变成派遣工；
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4）从本地调到外地；
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所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
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其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
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再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
8 r2 F) S$ J' o J6 }1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
* T* {( Z5 b& ~6 @( N4 i) |9 P2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
/ g0 K! o! ?) I! E: T7 s3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
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再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
; C6 c, o. k9 b. W表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
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想让你走的话，你怎么做都是最低的；
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不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
- B7 C. v5 g4 s( p" t9 a- c1 T这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
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经历了以上你还能挺？继续上措施
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你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
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1）暂停发放津贴补贴的
q4 u9 x! K: P, O比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
3 F; p& d- P- v9 m; ~) S9 G" w2）降低你的绩效工资，
9 n% L* g4 a* p- i提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
+ h, M" d& N# A/ s8 b5 Q3）降低你的基本工资
) O: r K8 j& ~$ P4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
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5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
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6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
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7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
. q1 J0 S( q0 G# h0 P: s7 o2 X8 R& x8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
( j8 J/ a+ V) U7 q* D& E9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
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10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
. j, J: \, |! ?: N4 S W7 b6 v以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
3 C ~1 p$ N2 N2 e+ Q+ h以上你踩了哪条或正在踩哪条？
, I* \" g j3 n: o) n对于这些手段你怎么看？
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发表于 2024-12-30 17:06:57