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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。
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0 S; v$ r& f8 M7 L n更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
* z( I9 K4 C6 z建筑领域央国企降薪成常态 ' J- w' V* W9 p
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还有某国央企内部群里已经发的通知： [; M$ M3 j, L5 m" K, A* s/ K
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备! - {4 c' X* y7 \7 E
6 R0 o. S0 W# G7 K& G3 U$ Z& N4 G2 I5 E不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。 , b3 b6 \2 L, C8 o. y8 h( y* a; e
6 i6 g0 i/ x* p* _/ X最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。 n7 h1 Y% J/ q' z
随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 ; |, K0 C8 V+ p) z( v/ e$ b
金融行业裁员降薪潮 8 M9 Q- v8 s$ m
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
; F# m+ W9 N) P# ^# U: a1 N五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！
# i, U/ _; Z5 M1 I+ j/ t如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。
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1 a' h( M0 x8 Y& x3 R: l就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。 * Z' @3 w/ |8 J. ~* ~4 l$ {! A( M
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
) Y, p2 X5 @/ y: G* s) n; V思路一：劳务派遣人员不再续约 + Q0 H$ k$ r$ @2 h4 ?
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿； ?. R, N" Q- H$ z2 m C3 n
思路二：编内人员缩编 % t5 O9 \' F7 X; d3 y* X
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。 ( K! C. r' R. R) M* u4 W) u
可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
O) K$ F ^* J; {2 S; i+ a2 m结 语
+ ^+ Y/ G& |9 Z! q8 \+ B在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。 7 q9 Y2 R# y* f) ?+ ~( x9 l7 }
与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
2 w/ J; r( A8 K4 O9 v“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” 3 ^" F" i: b6 h: r* B6 N% @! V; o
网友说 ; v) t5 E; e% m" b5 O" W
有人说：降薪裁员，一个人当三个用
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$ S5 _6 a' [' h% j6 f6 z: x$ ~4 z也有人说：领导应该降50%才合理
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对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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发表于 2024-12-30 17:05:31