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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。 : C2 G& U0 h5 ^, q" W V
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更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
! n- T" c0 i, V" s D5 \建筑领域央国企降薪成常态
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还有某国央企内部群里已经发的通知：
4 }0 L* w/ C9 i6 z! n接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!
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不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。 2 N' I. W, x5 A8 |4 r" w {5 G
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最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
$ m: j/ k/ L: j$ P- h7 `随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 9 v2 E3 Z& ~# u! H8 t+ ~, M
金融行业裁员降薪潮 5 O7 l1 s% t6 v' Q, F2 p9 _
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
" @7 g7 v/ f9 W4 L五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！ & ]! w3 }& H" w2 f5 h' p& i* b
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。
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就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
; }$ a$ j& K. \3 Z) b8 k1 E [风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路 4 w5 n# d( R3 T5 ^: k: ^8 k) l p
思路一：劳务派遣人员不再续约 7 | g3 \- |* O4 m5 x6 e
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿； `" t$ {) a8 b+ f
思路二：编内人员缩编
. D9 c0 W6 E, y! X编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
. M7 s) B1 J, N/ J6 W可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？ + A) |6 ^. u7 l7 F* M2 O% `
结 语
% J; M( x1 m' A# n0 c( I/ b在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。 ( p# ^, u y8 v& a9 U# b0 N2 `) ]
与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！ & |% z- c$ {9 }
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” / D+ p' G9 ]& L' J
网友说
% D( l! C( b& o. @( a( v有人说：降薪裁员，一个人当三个用 5 B% h* x* {6 ]. @% U) {
5 ?6 T' S: M8 ` [也有人说：领导应该降50%才合理 ; O i! b- w9 @! O' }! x3 R& u. @% C
% n0 A3 f+ L5 v) ~对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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发表于 2024-12-30 17:05:31