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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。
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4 h: u& H7 J. s" z% K. [" i* m( e# e更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。 / @. Y |3 Y+ w$ S0 q3 v" n7 H
建筑领域央国企降薪成常态
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3 h4 H8 k1 O. p! m3 @2 {4 E还有某国央企内部群里已经发的通知： ) \5 x1 l, ^( N& R. ^
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备! 5 m4 ~1 l4 p. ^4 u S" k" }
9 |. I( y+ b6 X6 `+ J不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。 ( _6 r$ O3 Q6 o2 v% @3 M0 c2 i
4 g* a9 U# g4 u/ d2 w+ g' I8 u4 n' K最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
! M4 W( e u4 _随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 * V" O! ]1 e V5 I" Y0 d1 f
金融行业裁员降薪潮 m0 L/ i7 P" C7 M/ a$ L! @
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。 % J, J7 J, ~' h3 f
五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！ ; n5 S9 y5 R- m/ \' u, U# u
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。
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就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
1 d6 G R1 A2 I5 o风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路 6 K( ~- Y9 N! p5 U" f* f
思路一：劳务派遣人员不再续约
$ U0 H5 x' A* G- R4 M4 m7 H劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
+ [3 y3 D" H! P) g思路二：编内人员缩编
3 h- V- ~+ N9 T; @) Q9 n: h2 R编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
. t4 C& z3 I# i. `5 U" C可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
7 Z9 N, z4 P' E$ G& w结 语
7 G2 i0 b% E" P2 C" M4 i在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。 & D p$ v' }; o5 k5 H0 f- U. y
与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！ # L1 \+ q, D3 P' D9 a, ?
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。”
: x/ ]4 Z% r' ~) @* V6 e( J网友说
6 o0 q$ d3 i" D+ ?! b% S有人说：降薪裁员，一个人当三个用
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, `$ C- s- v( t: v6 I也有人说：领导应该降50%才合理
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对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？ T$ q; [" q$ V/ n; A. W
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发表于 2024-12-30 17:05:31