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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。 6 Z/ Z4 D( E n7 f
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更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
$ D: \) C" L% I8 a: \建筑领域央国企降薪成常态
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$ Z* B( l$ ]) Z2 K- f还有某国央企内部群里已经发的通知： & N9 D" T5 N; a( |% j6 P5 M- a
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备! ! L( |; h8 M5 ~, w) w
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不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。 ! \5 B) S- f) {8 s9 r! y$ D; i
/ ~; X& J8 ]$ k1 u最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
3 A: v5 y1 v7 R. v9 F随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。
8 L1 u& P) O0 {金融行业裁员降薪潮
0 l" U) E. `5 g9 z1 C j据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
1 B- [& W% ^6 H8 E p五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！
, T4 m" Z9 _# Z; Z如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。 # s5 H) U- h% [1 E
/ f$ h- `- J5 h* s) z就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
# T1 p: Y& P; u) t2 x# U风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路 1 H( ?* a7 j: Y0 O6 d' t8 s
思路一：劳务派遣人员不再续约
0 ~+ o1 w. k6 K劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿； + {7 _6 o5 w) w4 G% `
思路二：编内人员缩编 ' Y# J* [& }# S% w
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。 7 f! Y3 i/ Q# N9 F7 ?
可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
8 a5 B) L( w1 j, Q* K$ L. f: L1 k结 语
& w. e: \3 U7 W4 p% P5 d; D在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
& U3 H& E+ X* Y与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！ 8 Z& ^# F, s- ]& ] [; L
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” 3 B- E# {) ^ R6 K# [
网友说 % ~, U# H6 D8 }. P5 ]# A5 m
有人说：降薪裁员，一个人当三个用 7 N$ ^: g3 z1 E2 K7 k7 @
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也有人说：领导应该降50%才合理
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对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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发表于 2024-12-30 17:05:31