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有消息传出:部分央企国企将取消年终奖,同时员工薪资普遍下调20%以上。 . x5 Y, C5 P+ U! t) I! g6 r
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) W. ?( X- z1 _, E/ r更令人惊讶的是,越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路,这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
1 Y! ^ b9 N9 Q4 T4 @建筑领域央国企降薪成常态
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8 K' l, U/ o- u* X8 D- k还有某国央企内部群里已经发的通知: 0 g7 D& g6 G4 u& Z3 a* [$ m3 u2 R
接上级通知:结合公司总体经营规划,取消今年年终奖,中层管理者以下人员基本工资下调 30%,职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!
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+ |, q8 A, L" d& W( ~不只降薪,有些央企另辟蹊径,从公积金上进行扣减,这对基层员工来说,可真是雪上加霜。
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, }8 @8 E5 i9 ^% b* W- D最近几年,随着房地产市场的持续低迷,让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。 6 E! g! T' f: C. ~
随着经济进一步放缓,裁员降薪的风,也悄悄吹到了金融行业。
6 E' u1 m& v. r( w( v# ~. e金融行业裁员降薪潮
9 @4 }# |" R# b9 M据《企业观察报》深入研究,58家上市银行里,有近三成的员工薪酬下降;43家上市券商中,近一半的员工薪酬不升反降。
2 a( c% S% R; S! }; w五大行也纷纷宣布降薪5至10%,这波及的人员,可是超过了50万啊!
( m; z! q O- `如下:某国央企内部文件流出,也在要求严格控制员工总量,招聘门槛要求提高:非985、211和“双一流”免谈。
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& n& Q, ~$ w* G$ F4 [9 ]% `4 e就在7月初,据网络信息显示,一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪(年薪由原100万元骤减至35万),而无法偿还巨额房贷(两年前1500万入手上海豪宅,房价下跌后,还背负1177万房贷),同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下,她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
2 r( j Z9 g) A3 s4 A风还会继续吹:很多央国企降薪裁员新思路
! p* ]7 r9 h- o3 b思路一:劳务派遣人员不再续约
2 s! r5 e& |7 X5 p0 ] l! R劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同,不续约也无需承担高额赔偿;
7 i' z- t, E1 y! L# z/ A9 h0 r5 a思路二:编内人员缩编
3 z* ]! B, v" [& M$ G6 j编内人员缩编就是直接减少正式员工数量,比如原来10个人的岗位,现在缩编到8个人,多出来的两个岗位就不招了,这不就省下不少用工成本嘛。 + Q' v/ X7 n- C+ O1 Z, J8 \, _
可这样一来,剩下的员工可就遭殃了。工作量没变,但人少了,每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的,但工作量可是实打实地增加了,这心里能平衡吗?
2 u0 u! t% U) U6 l' T结 语
* `; c. O4 C6 ^- {在这个世界上,没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
0 t" T, d1 F4 Y6 b% `与其做等风的猪,不如做迎风起飞的鹰!
/ N3 @0 G/ ^% {8 s6 B2 f“别等生活把你逼到绝境,才想着去改变。提前出发,才能遇见更美的风景。” ! l1 u7 u' k7 ^& e1 V6 W
网友说 6 S* g" H+ Y7 J9 j5 W# Z
有人说:降薪裁员,一个人当三个用 . s0 p0 R, v- L% I+ ]3 Q5 h2 ]* K
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也有人说:领导应该降50%才合理
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对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事,你怎么看? & C& D. c2 H. { ^2 E
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