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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。 ) M- d3 K e9 g, M: w/ d
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' q% m: E2 Z9 s6 |7 O* j5 I/ e更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
, c% d( g1 @; R, {1 v& h) r建筑领域央国企降薪成常态 ' V+ F6 K4 n( c; @" u0 p2 d9 S; {
; a( Y, V* K' [* m# o& Z还有某国央企内部群里已经发的通知：
# p! `( }' l( L接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!
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; A, |5 q+ Z5 C( b不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。
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最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。 . r+ F8 a6 }+ h3 Y; ~: P& L
随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 & a7 P+ R! w' H
金融行业裁员降薪潮 6 x( Q: w6 |! [3 a9 l$ {. U
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
8 \- a6 r$ i* R9 P0 S" D$ K" c4 _五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！ - u @: x$ D2 X ^4 q- |) g: f l
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。 0 F1 L9 I" ~% Y4 p6 B( l! g
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就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
6 E1 X+ h( U' ^- @ {+ ^7 ? X4 T风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
" `& G2 e, J6 T. J" |思路一：劳务派遣人员不再续约 9 U+ B) d. k8 T' ?5 O
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿； # y$ m# l2 |( t
思路二：编内人员缩编 2 u) }9 E8 r E4 ]0 s& |5 ]
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
. r9 p r4 U1 K7 F5 E/ K可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？ - t9 w o1 K7 P
结 语
3 \0 b7 K8 `; h6 l6 w0 W" q在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。 3 F6 w: T5 }% f6 I; b- U. j
与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！ ' x! D- J2 h( x2 v; @
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” 5 J! d$ u0 T: i- x2 W
网友说 - C. D+ N6 D9 X& Q! u
有人说：降薪裁员，一个人当三个用
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' @& k' y5 p/ L: z也有人说：领导应该降50%才合理 1 w% K. n2 k! `9 q" y
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对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？ 8 \, _; p- F0 B/ Q$ v
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发表于 2024-12-30 17:05:31