你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

骑白马的王子

今天遇到一位在国企上班的发小，闲聊时，说到身边其他朋友的失业现状。

2 }; m& a3 Q1 y而他则显得不以为然，后来听他说了以后才知道，他跟企业签过两次2年期固定期限合同，在2016年的时候，他已经和企业签订了无固定期限合同。也就是传说中的“长期工”了。
+ a: d+ O/ O5 U& q9 t所以他从来不担心失业，而且他还说企业如果要辞退他，那必须得给我2N才行。
$ U, v; s8 ]5 t3 ]1 r% U我一听有点蒙圈，无固定期限合同，和2N有关联吗？

8 ]& Z. e5 R4 h7 o( X: s看着发小兴致勃勃的样子，咱也不好细解释，扫了人家的优越感的兴，便一笑而过了。
其实从他说的这些话，有很多概念是混淆的。
5 H# v, @/ k/ b# x; K7 K这么大意，真担心他哪天踩了红线被公司0元开掉都不知道怎么回事，细思极恐！
所以今天咱们就来聊一聊：如果你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，是不是就得给你2N赔偿金的问题。
什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同：说白了就是没有具体到期的一个劳动合同。
举例：就像结婚证上只有一个结婚日期，没有离婚日期是一个道理。
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2 L# k6 E7 N2 S法律规定
6 P' E& j! `8 D' |% }6 A& X, |《劳动合同法》
% k0 o& J6 M; j2 l" B9 v7 `第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
% ~( I  m8 J( d6 R* X. C. P我们常见的一年一签，或两年一签，都是固定期限的劳动合同，如果这种固定期限劳动合同到期，公司原因不想续签了，一般给N的补偿金就结束了。
, r2 A8 L% F$ _哪些情形劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同？
; }) O; N# R" t: l1 `0 o- `情形一、劳动者已经和单位连续签订过两次固定期限劳动合同后，劳动者要主动找公司提出签订无固定期限的劳动合同。
( b5 S- M- G; N9 a* m# a, g例：小王和公司2020年6月签了一个为期一年的劳动合同，在2021年6月合同到期后，又与公司签了一个为期两年的劳动合同。那么等到2023年6月，也就是第二份合同到期的时候，小王要主动找公司提签订无固定期限的劳动合同。
  A8 y  G3 Q1 F: B3 D) x情形二、劳动者与用人单位从来没签过劳动合同。
例：小王从到公司工作满1年后，单位还不与小王签合同的，被视为已签无固定期限劳动合同。
/ K7 {; V# p2 U情形三：劳动者在公司连续工作满10年的；（一次签10年）
例：小王一到公司工作，公司就与他签订了一个10年期的劳动合同。那么等小王这份10年期的合同到期时，小王就可以直接提出与公司签订无固定期限的合同了。

0 u# L# f) I8 P4 ^& _" P: r6 n签了无固定期限合同是不是就永远不能解除劳动关系了？
6 e, S  L/ `) {不是！
只要劳动者想走，按《劳动合同法》第37条，提前30天跟公司申请，到时间走人即可。
签了“无固定期限劳动合同”有什么好处？
6 D8 |+ C1 `* h) U/ ?# F好处一：公司不能以合同到期为由，解除劳动合同。
7 ?, Q( h) T8 K好处二：不能以员工不胜任工作为由解除劳动合同。
好处三：企业在经济性裁员时，对签过无固定期限劳动合同的员工要“优先留用”。
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签了无固定期限合同是不是单位就永远不能开除员工了？
/ q/ l+ }$ i/ l! {" f- o: l不是的！
/ t* x+ w3 S  i+ r& _- H7 Z) R无固定期限劳动合同除了有上面3项好处外，其它方面与正常员工一样。
如果严重违纪（无故旷工）、严重失职，给单位造成重大损失、或受到刑事处罚的，单位是可以0元合法开除的。
: O8 I$ `- j% `2N是什么？
2N：指的是公司违法解除后要给劳动者的赔偿金。
7 v1 L0 U* w. c) r9 |: `9 B! l再回到我那位发小的问题上，不是说他有跟单位签了的无固定期限的劳动合同就等于有了免死金牌。
% C* v; u% X4 ^+ \0 X更不是说单位开除他就必定是违法解除，就必须给他2N的赔偿金。
如果他踩到公司红线了（像严重违纪、严重失职、给单位造成重大损失、或受到刑事处罚的）企业一样可以不花1分钱把他合法开除。
! }' _; t$ I) N. T8 h好了，我们引以为戒。今天就分享到这，希望以我发小的故事让大家对无固定期限合同和2N有一个清晰的认识。

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