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大家都知道最近几年行情不太好，各行各业都干得挺艰难。很多企业，尤其是私人单位，为了降低用工成本，裁员的套路层出不穷，那为什么老板不能随意裁人呢？
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/ `9 ?- e0 M H& Z7 [+ O8 t) L其原因如下
6 h* a8 C( u) }" H. O2 a1 a一、《劳动合同法》的制法初衷
1 B8 v7 T% Q( r9 K; [$ H* G看过《劳动合同法》的朋友都知道，劳动合同法第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
m8 A- S. }) H6 V. {, M正因为有了法律的规定，很多老板才不敢肆无忌惮、为所欲为随意裁人。
' A4 z0 [& D9 G+ z与法对抗且不合法运营的公司一般都会受到相应的制裁。
, f2 o& V* m ]: T2 G. @% H二、法律规定的随意裁员的严重后果
& D6 v9 Y) t! a* w+ W正是让很多企业忌惮的就是随意裁员的法律后果-补偿或赔偿！
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像以下这些情况公司都要给钱：
; _2 }+ Z- @+ B' E2 k" O1）公司不想用你了，不敢随意开除（因为怕赔2N)，折中来个协商解除，法律规定，就算协调解除也要给到员工N+1.
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2）如果说公司不想用你了，找你协商，但你不同意，你还想继续工作。这时候公司想开你，那直接就是2N。
; `0 u! X: M, t" y8 l% P3）如果公司没及时给你支付工资，没交社保等，不好意思，劳动者可以甩老板一个被迫离职通知书，去仲裁主张N+1.
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4)就算公司真的经营困难，他也得按解除程序解除。否则又是违法解除给2N。
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5）就算你和公司的劳动合同到期了，他不想续签了，也得给你N. 如果你签过两次劳动合同，那在合同到期时，公司不想用你了，要给你2N。（上海除外）
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6）如果是公司解散破产了，或营业执照吊销了，还得给员工N的补偿金。
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7）对于“老、弱、病、残、孕，更是规定开除要赔2N.
( r0 @9 L/ I5 j# l3 P8)还有的说员工能力不行的，想开除？不好意思，也得先拿N+1
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9)就算公司因发展需要，公司搬到很远的外地了，你不去，这时候公司也要给N+1.
' [- N. @& o- V0 g# I* i) R发现没，以上这些情形都是法律规定公司随意开除人的后果，所以法律是普通人wei 权的有力后盾。
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如果没有这些法律规定，那很多公司裁人岂不是分分钟的事？
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更不用说那”老、弱、病、残、孕“了，职场里面大部分老板只谈利益，不讲情面。更不用说照顾这些弱势群体了。
, X" Z9 s- |. P- l {6 Z K- w, N归根结底，还是法律规定对他们的约束在起作用。
5 ~4 [# |* V8 f% }( h8 \6 z; @三、道德责任和社会公正
/ k6 C0 c4 J) u+ `除了法律规定外，就是道德责任了，只能说是一个因素，很多企业老板为了维护自己公司的荣誉，为了更好的口碑，为了以好口碑、好荣誉换来更多的业务，从而挣更多的钱，
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在这个逻辑下，很多老板打着道德的外衣，去做做表面工作。本质还是为了自己有更大更多的收益。
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结语
" `$ ]$ |7 n3 L$ F+ T法、理、情，法永远排在第一位，也是规范人们行为的最低标准。
3 t4 d) c( u3 S" k/ i法是硬手段，理是软措施，软硬结合才能很大程度共建和谐社会。
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（情就不说了，在很多老板看来：谈情的都是小儿科，谈利的才是成年人该聊的话题！）
7 b" i- _8 u# |0 p8 {对于为什么公司不能随意开除员工，你怎么看？
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发表于 2024-12-30 16:32:44