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昨晚去见了一位多年未见的室友。这哥们几年没见,现在居然当了部门经理,可谓是意气风发。
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当我聊到最近几年大环境下行,裁员降薪遍地开花时。我这哥们立马来了精神,他说:提到这个“裁员”,我还是有话语权的,我说你听,你看我说的对不对? 1 D3 h/ D! X8 E& e" h+ P
记得我刚当上部门经理那会儿,满心欢喜地想着怎么带领团队大展拳脚干一番业绩出来时候。结果,上任第一天就给我个“下马威”。人力资源部的老张来找我,说公司要优化人员结构,让我提个名单。我当时心里那个慌啊,这可比做项目难多了! 2 K! O7 f1 q* {4 A
我看着手下的兄弟姐妹们,个个都是熟面孔,哪个都不舍得。是那个偶尔迟到,但工作起来不要命的小李?还是那个下班后总“失联”,但关键时刻总能顶上的老王?我陷入了深深的纠结当中。
8 q5 t4 N+ v4 ?/ ^直到有一天,我无意间听到了几句“职场咒语”,才恍然大悟:
3 v, h' D1 ^5 {原来公司最想“开掉”的是经常说这几句话的人!
9 K$ c: d& ?4 `. D, r) d第一句:这事跟我没关系3 \3 Z2 n1 _4 H: d! v4 C- {
我们部门的小刘就经常这么说。
9 r7 Z2 i7 [5 Z+ C6 r0 U有次公司组织个活动,需要大家配合一下,结果他甩出这么一句,转身就走。结果呢?活动搞砸了,团队士气低落,他倒好,事不关己,高高挂起。 - r" r) N' O0 S# h# O) d/ T! D
第二句:我只做我分内的事
9 e/ G! b# N6 [8 Z; N0 T+ w, H这是老张的口头禅。
3 o0 s4 A. Y8 R7 q9 z* E" K2 k有一次客户提了个小要求,需要稍微调整下方案,他硬是一口拒绝,说这不是他的职责范围。客户都急眼了,他还振振有词:“我只按原则办事。”
+ f5 a3 A8 ?5 e# D% ~5 i* A第三句:我不会/ H) a" X6 b! A; H$ F, Y. Y
这句话是我们部门小丽总爱说的。 . ]9 i- A' ^% t' ]: Q" ?
新软件培训,她说学不会;临时让她帮忙顶个岗,她说没做过。时间一长,大家都知道,找她帮忙就是白费力气。
' _8 [5 R, q: T Z% n" H" t第四句:以前我们从来没这么做过, ?$ R: q0 C9 j. L$ R
这是老王的“金科玉律”,也是对于公司来说最恐怖的一句话。 4 e% L7 E$ r5 K+ l9 ~% @
公司想尝试个新策略,他说不行,以前没这样做过;想改进下流程,他说没必要,以前挺好的。在他的世界里,创新就是瞎折腾。 . X a3 B6 I# U4 s& s3 h1 }
想起那些人,我真是哭笑不得。我算是看明白了,公司为什么要裁员,这些人不是在为公司创造价值,而是在给公司“挖坑”。
5 Q4 \+ C$ n% I! {' ]结 语 ; @8 W0 J: n, B. } b1 q7 Q2 N) N
最后他说:“其实到了哪也一样,哪个单位都不是你混日子的地方,而是你展现能力、提升自我的舞台。 9 ^; Q& ^$ G. k8 t+ a3 F4 ^
职场如江湖,能力是你的剑,态度是你的盾。
% f" T; Z6 c, d) X真正的职场高手,从不给自己设限,而是主动承担责任,积极学习新知识,勇于创新尝试。他们知道,只有这样,才能在职场中站稳脚跟,成为不可替代的存在。
" n; P% {8 r4 `- p' Y, Q所以,我总建议还在上班的朋友们,别再把那几句“职场咒语”挂在嘴边。想要在职场中混得风生水起,就得改变心态,提升能力,做一个有担当、有智慧、有创新精神的人。 2 H# a& b8 `* m! y# ] B
现在这行情,有个工作不容易,且行且珍惜。但愿不要让那些“职场咒语”,毁了自己的前程! 3 z, z( I _$ i) O
哥们说完,一杯酒下肚,而我陷入了沉思。对于我哥们说的这一席话,不知您怎么看?不妨评论区聊聊…………
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