机关事业单位职工双休日调整为“隔周三休”，你赞同吗？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

隔周三休是啥意思？
, F# \& S6 B- p! W0 d/ P
+ i+ V$ |% [! Y1 Z, ?就是第一周休息一天，第二周休息三天，想想是不是有点小激动？
网友声音：几家欢喜几家愁
有的网友直呼“我双休就行”。
/ }  C! }/ V1 x! ?" k) l还有网友更直接，“婉拒了”
$ n2 ^5 ~8 d  B2 n. E/ q这三个字简洁有力，态度明确。
9 ?( K) M, \- d$ e5 }% l$ h+ F- V; Q+ G也有网友觉得：“得挺好，，
/ l; j# [& z- v9 D每个月都有两次三天小长假。”想象一下，每个月都能有两次小长假，休三天就可以出去玩或者回家了。”
  Y# u4 w  \7 `5 p0 p还有一群小伙伴表示“连双休都没有”，还是先落实双休再说吧。
确实，对于很多人来说，双休都还是个遥不可及的梦想，更别提什么“隔周三休”了。
( f% Z  h! c+ u! Z; k' a# ^' n“隔周三休”到底香不香？
5 D3 B$ e1 m8 j1 C6 ~9 f首先，这提议的出发点是好的，旨在通过调整休假方式，既保障公共休假制度的刚性约束，又提供全年多个分布均衡的“三天小长假”。
0 d' e" I7 E5 f! x& Q5 r" _这样一来，不仅能助力分散休假，缓解大假期带来的交通压力，还能促进旅游和消费经济，听起来是不是挺诱人的？
但是，理想很丰满，现实很骨感。这提议虽然新颖，但实施起来却有不少难题。
对于很多企业来说，需要考虑到生产安排、员工意愿、成本控制等多方面因素。可能影响到企业的正常运转。
对于员工来说，虽然“隔周三休”听起来很美好，但真的能适应这种节奏吗？有的人可能更喜欢稳定的双休，有的人则可能觉得三天小长假太短，不够尽兴。毕竟，每个人的生活习惯和工作节奏都不一样，众口难调！
( U7 D; `3 T- q6 U& r6 ?3 y+ c$ K咱们到底想要什么？
无论是双休还是“隔周三休”，都不重要。
1 v( ]8 B+ M; t/ y0 l最重要的是，我们要有一个合理的休假制度，既能保障员工的休息权益，又能促进企业的健康发展。
同时，我们也要学会在忙碌的工作中找到生活的平衡，学会在休假中真正放松自己，享受生活的美好。
对于工双休日调整为“隔周三休”，您怎么看？

我们每月最多休息4天，节假日加班没加班工资，也没满勤奖，只能周一到周五调休！

& A3 D$ Z; C6 Q6 \6 ~4 o