公司不跟你签劳动合同+没交社保？恭喜你:“中奖”了！

骑白马的王子

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公司不跟员工签合同，也不给员工交社保。问这种情况怎么办？能主张哪些钱？

  c- F+ p) k/ i! h  H今天就来一起捋一捋这种情况的仲裁主张思路。
以上情况其实产生了两个违法事实，相对应的也就产生了两项诉求:（未休年假、加班费等今天暂且不讨论）
一、经济补偿金 N
这个 N 就是干一年给一个月工资，这个经济补偿金是因为公司没给你交社保，而你以此为由提出被迫离职产生的。
公司不给员工交社保，其实就是给自己埋了一个“雷”，让劳动者有了随时可以以不交社保提被迫离职的合法理由。
劳动者一旦以此为由提出被迫离职，单位不仅要至少支付 N 的经济补偿金，还要把劳动者的社保补齐（如果劳动者向社保局投诉的话），同时还要承当每天万分之五的滞纳金。
8 W5 A, c; ~  E所以没给员工交社保的公司不要自做聪明，到最后很有可能是聪明反被聪明误。社保没省下，反而倒贴一大把滞纳金。
: m; C: U4 F% r# X3 V: f. |) F- A二、2 倍工资
这个 2 倍工资跟我们经常说的 2N 不一样，2N 是只有公司构成违法解除，才会按干一年给 2 个月的工资进行赔偿，叫做赔偿金。
1 ~' Q5 z4 W  A# _, j; f' P1 V而现在说的这个 2 倍工资是因为单位没跟你签劳动合同产生的。
) f5 V1 F4 I% W# u4 X: Q, }0 Z公司不跟你签劳动合同，那就从没跟你签劳动合同的第 2 个月开始起算，按照每个月要2 倍工资，一直连续要 11 个月。
也就是说从不签劳动合同的第 2 个月一直到第 12 月，法律规定，这 11 个月期间，公司都要按每个月 2 倍的工资支付给劳动者。
2 B5 T6 K  y# e. ^' K0 |以上 N 和 2 倍工资可以同时主张，很多朋友一算:嚯，这算下来都比违法解除 2N（传说当中的赔偿天花板）都多了呀，这个策略好，就这么干。
- a% X0 Z9 e9 J7 X9 Z- i. I以上两项主张的大前提:劳动关系的确认
3 k7 P" ]+ S& D3 `/ c; d* e但是要注意，没签劳动合同+没交社保，意味着什么？意味着一个大前提—劳动关系的确认问题。
+ h+ D' w5 w/ k; h. x: U如果连劳动关系都确认不了，不用说 2 N，就是 10N 也跟你没关系。
; b. u$ o7 D- I  S$ Q劳动关系是争取以上两项主张的大前提。
那么在没合同，没社保的情况下，怎么证明劳动关系？参看以下内容:收集的越多，劳动关系越容易被确认。
8 F8 _, S* c1 t1 t3 b9 a没合同、没社保的情况下怎么证明劳动关系？
一、工资相关证明
9 D3 G* y0 t( T8 G8 G( J: r工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
都可以很好地证明经济从属性。
二、个税缴纳记录
个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
三、应聘入职文件
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
四、工作身份证明
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
& ]5 ^, j  a7 j: A7 N五、考勤记录
. c- c5 R5 W2 o( C% O/ j( R- {出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
六、证人证言
' H# C( R8 Q$ \1 G可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
七、签名文件
比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
八、工作记录
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
8 n) L. K6 m9 l建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
$ Z) J3 C& {; m: s) }) B另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
九、公司其他文件资料
出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
十、代表公司签定的文件
比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
十一、各种通知
像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
十二、劳动监察部门笔录
如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
十三、工伤认定书
0 [1 A8 u: A: _6 c& v如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
十四、邮寄地址
在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
十五、工作状态的照片
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充，劳动关系的证明就越稳。
; B- Y4 o; Q/ c7 o5 K也可参看这篇文章《劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！》
. }5 m1 x; ^5 r+ w% H% y另外提供几个确认劳动关系的小窍门
, @: a/ h4 d. R7 K一、借“请假”之名，行取证之实
跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
少发了 3 天工资。
: f5 @( Y7 V2 A9 _. U+ L- V这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
, S1 x1 x; s# M5 E还可以参考之前这篇文章《员工“声东击西，以退为进”告公司，最后公司在蒙圈状态下败诉！》的取证思路，先虚晃一下，引蛇出洞，最后固化好劳动关系的证据。
举一反三找一些公司违法事实，让劳动监察部门介入做登记+调查笔录，间接证明你受公司管理，证明你是这个公司的员工，这个事实一锁定，就确定管理从属性，从而间接确认劳动关系。
很多时候打官司打的是一种思维，一种技巧。