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公司不跟员工签合同,也不给员工交社保。问这种情况怎么办?能主张哪些钱?
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0 a0 A7 m4 @4 S# L5 U2 Z今天就来一起捋一捋这种情况的仲裁主张思路。
7 N3 R% D, _# t/ h) L' ?以上情况其实产生了两个违法事实,相对应的也就产生了两项诉求:(未休年假、加班费等今天暂且不讨论)
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一、经济补偿金 N
+ O3 ?/ ]0 r$ D$ A+ Q( q这个 N 就是干一年给一个月工资,这个经济补偿金是因为公司没给你交社保,而你以此为由提出被迫离职产生的。
7 R. F6 z* |* t公司不给员工交社保,其实就是给自己埋了一个“雷”,让劳动者有了随时可以以不交社保提被迫离职的合法理由。
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劳动者一旦以此为由提出被迫离职,单位不仅要至少支付 N 的经济补偿金,还要把劳动者的社保补齐(如果劳动者向社保局投诉的话),同时还要承当每天万分之五的滞纳金。
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所以没给员工交社保的公司不要自做聪明,到最后很有可能是聪明反被聪明误。社保没省下,反而倒贴一大把滞纳金。
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二、2 倍工资
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这个 2 倍工资跟我们经常说的 2N 不一样,2N 是只有公司构成违法解除,才会按干一年给 2 个月的工资进行赔偿,叫做赔偿金。
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而现在说的这个 2 倍工资是因为单位没跟你签劳动合同产生的。
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公司不跟你签劳动合同,那就从没跟你签劳动合同的第 2 个月开始起算,按照每个月要2 倍工资,一直连续要 11 个月。
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也就是说从不签劳动合同的第 2 个月一直到第 12 月,法律规定,这 11 个月期间,公司都要按每个月 2 倍的工资支付给劳动者。
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以上 N 和 2 倍工资可以同时主张,很多朋友一算:嚯,这算下来都比违法解除 2N(传说当中的赔偿天花板)都多了呀,这个策略好,就这么干。
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以上两项主张的大前提:劳动关系的确认
( H( g8 p! t- L4 N! U9 a( F, u7 _# a但是要注意,没签劳动合同+没交社保,意味着什么?意味着一个大前提—劳动关系的确认问题。
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如果连劳动关系都确认不了,不用说 2 N,就是 10N 也跟你没关系。
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劳动关系是争取以上两项主张的大前提。
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那么在没合同,没社保的情况下,怎么证明劳动关系?参看以下内容:收集的越多,劳动关系越容易被确认。
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没合同、没社保的情况下怎么证明劳动关系?
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一、工资相关证明
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工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
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都可以很好地证明经济从属性。
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二、个税缴纳记录
) F" V8 T" T1 H$ \( E# r; V个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录
8 j7 v# i+ f, N. a7 O2 O三、应聘入职文件
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招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
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四、工作身份证明
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公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
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五、考勤记录
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出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
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六、证人证言
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可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
. a ]$ h6 P( S f7 I6 E2 g+ I W7 o七、签名文件
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比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
" t. B( [) _3 S' f八、工作记录
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微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。
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建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。
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另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。
' p0 W3 b% a: `同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
5 G m+ w. D3 m7 E5 c' e! \九、公司其他文件资料
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出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
5 z; s$ F7 S+ M; H2 a0 u/ x/ E十、代表公司签定的文件
, {- c, U; V4 q# A5 c6 ?比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等
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十一、各种通知
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像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
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十二、劳动监察部门笔录
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如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
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十三、工伤认定书
# {/ S; \3 _/ a9 e+ ~% R+ E# I如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
4 }/ U' |1 y3 `, `十四、邮寄地址
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在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
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十五、工作状态的照片
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比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。
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以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充,劳动关系的证明就越稳。
) S' R- t5 b% @7 Y9 m6 N1 o+ e5 z s也可参看这篇文章《劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!》
2 d0 I8 X, F, F另外提供几个确认劳动关系的小窍门
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一、借“请假”之名,行取证之实
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跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
* m, K) r& o3 U3 V8 o) h; B$ X9 p二、巧借“涨工资”确认经济从属性
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可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
6 w. _9 q9 O) L# F! E1 m, f! I也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?
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少发了 3 天工资。
" V0 n' j5 m" P! _, q+ N! y3 V这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
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还可以参考之前这篇文章《员工“声东击西,以退为进”告公司,最后公司在蒙圈状态下败诉!》的取证思路,先虚晃一下,引蛇出洞,最后固化好劳动关系的证据。
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举一反三找一些公司违法事实,让劳动监察部门介入做登记+调查笔录,间接证明你受公司管理,证明你是这个公司的员工,这个事实一锁定,就确定管理从属性,从而间接确认劳动关系。
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很多时候打官司打的是一种思维,一种技巧。
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