公司不跟你签劳动合同+没交社保？恭喜你:“中奖”了！

骑白马的王子

公司不跟员工签合同，也不给员工交社保。问这种情况怎么办？能主张哪些钱？
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今天就来一起捋一捋这种情况的仲裁主张思路。
7 E( j, `. D+ `/ _1 k+ n6 t' U3 g以上情况其实产生了两个违法事实，相对应的也就产生了两项诉求:（未休年假、加班费等今天暂且不讨论）
一、经济补偿金 N
! c+ b& E3 C: |" T" K这个 N 就是干一年给一个月工资，这个经济补偿金是因为公司没给你交社保，而你以此为由提出被迫离职产生的。
) ]9 J4 K1 p( [) Y7 A* b6 Y公司不给员工交社保，其实就是给自己埋了一个“雷”，让劳动者有了随时可以以不交社保提被迫离职的合法理由。
+ b- _% O: s4 o8 A劳动者一旦以此为由提出被迫离职，单位不仅要至少支付 N 的经济补偿金，还要把劳动者的社保补齐（如果劳动者向社保局投诉的话），同时还要承当每天万分之五的滞纳金。
% `* Q& j9 U. ~6 f所以没给员工交社保的公司不要自做聪明，到最后很有可能是聪明反被聪明误。社保没省下，反而倒贴一大把滞纳金。
$ f  @& \! f4 K7 E二、2 倍工资
这个 2 倍工资跟我们经常说的 2N 不一样，2N 是只有公司构成违法解除，才会按干一年给 2 个月的工资进行赔偿，叫做赔偿金。
" I( |3 V% z0 S+ ^而现在说的这个 2 倍工资是因为单位没跟你签劳动合同产生的。
% s& o5 k( [9 i公司不跟你签劳动合同，那就从没跟你签劳动合同的第 2 个月开始起算，按照每个月要2 倍工资，一直连续要 11 个月。
" k1 K3 I7 u" I! ?) o! u+ }% z也就是说从不签劳动合同的第 2 个月一直到第 12 月，法律规定，这 11 个月期间，公司都要按每个月 2 倍的工资支付给劳动者。
以上 N 和 2 倍工资可以同时主张，很多朋友一算:嚯，这算下来都比违法解除 2N（传说当中的赔偿天花板）都多了呀，这个策略好，就这么干。
以上两项主张的大前提:劳动关系的确认
但是要注意，没签劳动合同+没交社保，意味着什么？意味着一个大前提—劳动关系的确认问题。
- M0 w3 l4 |' ~; Z  u+ N如果连劳动关系都确认不了，不用说 2 N，就是 10N 也跟你没关系。
0 B4 |) ~  y& U) e( ^+ R- N2 c: @劳动关系是争取以上两项主张的大前提。
那么在没合同，没社保的情况下，怎么证明劳动关系？参看以下内容:收集的越多，劳动关系越容易被确认。
+ ^  u8 j! i8 ?& n! W- l: D没合同、没社保的情况下怎么证明劳动关系？
; p" M, r4 F, I) a一、工资相关证明
- i, \/ a6 J* g" A工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
都可以很好地证明经济从属性。
2 S3 t+ t8 n" G% K二、个税缴纳记录
3 N5 f2 c* y- v4 d个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
% f% Q8 R* d+ e8 d三、应聘入职文件
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
四、工作身份证明
  W4 H' {1 _2 F  H- O公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
  i) W* O; N, ^% @$ s+ C2 k五、考勤记录
  \( y7 W3 b. J; L5 I2 ?$ D* F出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
六、证人证言
9 I# c' W0 r$ q* x可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
七、签名文件
* H7 x8 B2 G/ g) i) n比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
八、工作记录
* h/ s( ~3 v* {微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
$ z" {. K% A( W- W$ Y' j3 [2 I/ q建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
. V" a4 }5 h; D) ?4 T九、公司其他文件资料
# r& g/ N# ^" f- J7 n/ k出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
十、代表公司签定的文件
, W7 Q* z4 `9 A8 ]比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
十一、各种通知
) {9 C  L2 P. X# s7 s像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
十二、劳动监察部门笔录
如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
6 T$ U, i; }% t( g5 i十三、工伤认定书
4 b/ \! z/ s$ H) r1 F如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
6 k7 [3 ~9 C6 L% i% C0 l+ c/ B0 |十四、邮寄地址
9 o. s. s; X+ }$ {$ n5 ~5 _在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
( c/ ]9 V' |5 I/ |. K十五、工作状态的照片
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
; S  i( h' ^/ B/ v, v( x以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充，劳动关系的证明就越稳。
也可参看这篇文章《劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！》
* a! g, Y& O- @6 o# Q+ S1 c2 k另外提供几个确认劳动关系的小窍门
一、借“请假”之名，行取证之实
/ V, v$ `3 g) v跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
7 D) n0 x9 a' B可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
, K& y# f3 T/ y& b( w8 A1 `少发了 3 天工资。
. Y! N  d& y0 |/ `# y+ O6 R这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
" L4 ~; K- z; z# @0 g还可以参考之前这篇文章《员工“声东击西，以退为进”告公司，最后公司在蒙圈状态下败诉！》的取证思路，先虚晃一下，引蛇出洞，最后固化好劳动关系的证据。
举一反三找一些公司违法事实，让劳动监察部门介入做登记+调查笔录，间接证明你受公司管理，证明你是这个公司的员工，这个事实一锁定，就确定管理从属性，从而间接确认劳动关系。
: k8 P  s! I' f很多时候打官司打的是一种思维，一种技巧。
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