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公司不跟你签劳动合同+没交社保?恭喜你:“中奖”了!

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发表于 2024-12-30 15:21:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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公司不跟员工签合同,也不给员工交社保。问这种情况怎么办?能主张哪些钱?% `, A" I& U" U2 ~. X

  c- F+ p) k/ i! h  H今天就来一起捋一捋这种情况的仲裁主张思路。7 N' L0 W6 b' |  Z, b  `
以上情况其实产生了两个违法事实,相对应的也就产生了两项诉求:(未休年假、加班费等今天暂且不讨论)( Y) A. i0 \) s$ U: x
一、经济补偿金 N5 o/ \8 D' W0 Y1 Q( g- r2 J3 U/ D
这个 N 就是干一年给一个月工资,这个经济补偿金是因为公司没给你交社保,而你以此为由提出被迫离职产生的。( y9 r8 s- B; m7 c+ S$ m5 ?' E  p* b
公司不给员工交社保,其实就是给自己埋了一个“雷”,让劳动者有了随时可以以不交社保提被迫离职的合法理由。- F( B+ V; o4 ]& R6 G
劳动者一旦以此为由提出被迫离职,单位不仅要至少支付 N 的经济补偿金,还要把劳动者的社保补齐(如果劳动者向社保局投诉的话),同时还要承当每天万分之五的滞纳金。
8 W5 A, c; ~  E所以没给员工交社保的公司不要自做聪明,到最后很有可能是聪明反被聪明误。社保没省下,反而倒贴一大把滞纳金。
: m; C: U4 F% r# X3 V: f. |) F- A二、2 倍工资# V1 X. B* n" b* ?$ E
这个 2 倍工资跟我们经常说的 2N 不一样,2N 是只有公司构成违法解除,才会按干一年给 2 个月的工资进行赔偿,叫做赔偿金。
1 ~' Q5 z4 W  A# _, j; f' P1 V而现在说的这个 2 倍工资是因为单位没跟你签劳动合同产生的。
) f5 V1 F4 I% W# u4 X: Q, }0 Z公司不跟你签劳动合同,那就从没跟你签劳动合同的第 2 个月开始起算,按照每个月要2 倍工资,一直连续要 11 个月。& E- `" u1 a) X* U, ~- b0 c9 f
也就是说从不签劳动合同的第 2 个月一直到第 12 月,法律规定,这 11 个月期间,公司都要按每个月 2 倍的工资支付给劳动者。
2 B5 T6 K  y# e. ^' K0 |以上 N 和 2 倍工资可以同时主张,很多朋友一算:嚯,这算下来都比违法解除 2N(传说当中的赔偿天花板)都多了呀,这个策略好,就这么干。
- a% X0 Z9 e9 J7 X9 Z- i. I以上两项主张的大前提:劳动关系的确认
3 k7 P" ]+ S& D3 `/ c; d* e但是要注意,没签劳动合同+没交社保,意味着什么?意味着一个大前提—劳动关系的确认问题。
+ h+ D' w5 w/ k; h. x: U如果连劳动关系都确认不了,不用说 2 N,就是 10N 也跟你没关系。
; b. u$ o7 D- I  S$ Q劳动关系是争取以上两项主张的大前提。4 F' l$ x# ]# h0 u% }; y
那么在没合同,没社保的情况下,怎么证明劳动关系?参看以下内容:收集的越多,劳动关系越容易被确认。
8 F8 _, S* c1 t1 t3 b9 a没合同、没社保的情况下怎么证明劳动关系?7 \: F- U5 l' Q
一、工资相关证明
9 D3 G* y0 t( T8 G8 G( J: r工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。) D. ~- J  E/ R; |3 s9 i
都可以很好地证明经济从属性。" c- G, [1 {5 S! _
二、个税缴纳记录( b' [% Y+ ~% o7 q
个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录' `+ }0 k  E# y9 v! Y% q8 d* |- @
三、应聘入职文件! H1 m2 N* c4 @) U
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等; P7 X& L5 p: W6 {
四、工作身份证明% j) Q' K" y- N& t. Y
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
& ]5 ^, j  a7 j: A7 N五、考勤记录
. c- c5 R5 W2 o( C% O/ j( R- {出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录0 i, d1 [" K$ e' u2 ]. q1 T
六、证人证言
' H# C( R8 Q$ \1 G可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。: b6 E; ^* a( V  @' G  G% f% j6 q0 o
七、签名文件  ]) w; n& E, G' F! c4 M
比如在工作中,代表公司参会的签字文件。5 u: |& D. ~$ }9 Q& e4 k. s
八、工作记录* B1 o+ Q. l3 \3 ~
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。
8 n) L. K6 m9 l建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。
$ Z) J3 C& {; m: s) }) B另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。% W7 g1 a- P- I, k, f4 t
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。3 [" t# r8 L" A) ]
九、公司其他文件资料3 f! g4 q! `9 j! C- s
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。. V* q+ N( N2 a. A8 H, k& z
十、代表公司签定的文件. H3 [' Q9 R* |9 e% h
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等3 C* L8 ?) \; {4 s( C6 O1 Z% f
十一、各种通知  Z# \( t  b2 m7 K( R- Q- j7 i
像盖公章的调岗通知书,解雇通知书: {0 `1 F( O, ]0 u( F8 t- F" M
十二、劳动监察部门笔录: B2 Y$ m- D3 M1 E2 J7 }: K
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。# G( w/ y8 Q5 k5 N
十三、工伤认定书
0 [1 A8 u: A: _6 c& v如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录0 ], X: K1 e3 C6 H# x
十四、邮寄地址; n, C- @+ B/ T% i  J* p3 k
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司" ?& C2 [! d8 U  ?# a2 }
十五、工作状态的照片& @$ _# I& [: H9 ^* p2 o, y* C
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。: K8 `+ P6 H8 N5 H6 T" G
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充,劳动关系的证明就越稳。
; B- Y4 o; Q/ c7 o5 K也可参看这篇文章《劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!》
. }5 m1 x; ^5 r+ w% H% y另外提供几个确认劳动关系的小窍门
, @: a/ h4 d. R7 K一、借“请假”之名,行取证之实% k6 c, p; z/ V: B! D
跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。1 Z9 c: U& I( \6 G7 ]
二、巧借“涨工资”确认经济从属性/ a" M; n1 v7 h% q
可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。6 B& Y5 N# [, b
也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?, w; a6 w: V. D2 K3 I
少发了 3 天工资。
: f5 @( Y7 V2 A9 _. U+ L- V这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
, S1 x1 x; s# M5 E还可以参考之前这篇文章《员工“声东击西,以退为进”告公司,最后公司在蒙圈状态下败诉!》的取证思路,先虚晃一下,引蛇出洞,最后固化好劳动关系的证据。  \% U; Z. `: z# k) A; `6 h
举一反三找一些公司违法事实,让劳动监察部门介入做登记+调查笔录,间接证明你受公司管理,证明你是这个公司的员工,这个事实一锁定,就确定管理从属性,从而间接确认劳动关系。9 Y; L. S6 @2 `  T1 X4 J; v% F
很多时候打官司打的是一种思维,一种技巧。0 ^) `) w: D! }- b6 r% a0 k) I; [; P
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