星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
在现如下大环境不好的情况下,很多企业都纷纷裁员,来实现降本增效。很多单位裁人最常用手段就是调岗降薪。那么当公司把调岗通知书放到你面积时,该如何合理合法的应对才能维护好自己的合法权益呢?
9 o' O( ?& F! S
. [) k" d) F7 M
要知道只要是调岗,很大一部分情况都是违法调岗,因为他要达到0成本裁员的目的。
0 z. j# w. o D! `5 p! ^) I4 H应对公司违法调岗的操作步骤
6 g# j1 r6 U$ M' k0 z9 c第一步,我们必须要明确一个前提:拒绝调岗的前提是公司的调岗行为违法。
[5 P% o, i: n2 W
Tips:哪些调岗行为是违法的呢?
, ^9 X; i' H8 K4 `比如,未经员工同意擅自调岗、以降低员工薪酬或福利待遇为目的的调岗、以及带有侮辱性或歧视性的调岗等。一旦确认公司的调岗行为违法,你就有权拒绝。
& u% L9 i9 q+ v' E
第二步,当公司试图对你进行调岗时,一定要要求公司出具书面调岗通知书(加盖公章)。
2 s# M; l8 n$ Y& O: t! G; O
这份通知书是公司调岗行为的正式文件,具有法律效力。在公司没有出具盖章的书面调岗通知前,你应该继续在原岗位工作,对任何口头通知都可不搭理。
3 Z0 C( ]% U6 ^4 W
& @ z- r Q: @8 s' Z) b. U9 P" J第三步:收到书面调岗通知书后,一定不要急于提出被迫离职。
s: G$ F# ~1 |. N! Y这个时候,你需要仔细阅读通知书的内容,包括调岗原因、调后岗位、薪酬标准、工作地点、工作时间等。这些细节将决定你后续应对策略的制定。
& l* Q/ m) P& J% o: O1 ?面对调岗通知书,你的第一反应应该是拒绝签字。签字意味着你同意了公司的调岗决定,这将给你的维权之路带来极大的不利。
+ c* e/ p6 d4 j: j) p; M; u
因此,无论通知书的内容如何,你都应坚决拒绝签字,并将其妥善保存。
. \0 K4 M. C3 m4 T" J. Y( T1 b+ t7 ]9 P, g+ P* E$ j* O( ]
第四步,你需要根据公司出具的书面调岗通知书,写一份《调岗异议书》。
: U% f; C T1 BTips:这份异议书的作用主要有两个:
, R% H# R1 u3 N* D1)是明确表达你拒绝公司违法调岗的立场;
0 m3 ]5 h. q# c/ B
2)是取证公司调岗的不法行为。在写异议书的时候,你应详细列出拒绝调岗的理由,并对调岗通知书中的内容提出具体的异议。
* ]# g j" q4 b; C! w; y例如,如果公司给出的调岗理由是部门裁撤,但实际情况是原部门依然存在,你可以在异议书中明确指出这一点。
: J* } |/ t* e7 u1 p( _
$ L( j1 L% y6 D! j; r如果公司说你的能力无法胜任原岗位,你可以要求公司提供具体的绩效考核标准和判定依据。
( K" r {$ H7 @; i+ [
如果调岗理由不明确,你可以直接指出公司无理由强制调岗。
- J; M6 l% e* p郑重提醒:在异议书中,你还需要对调整的岗位表示明确的异议。
- F0 k& a3 P K) P# w. B2 t比如,如果公司试图将你从管理岗调到普通操作岗,你可以指出这两个岗位之间不存在关联性,且具有侮辱性质。
( k3 P- M) X% r: k* B: o/ t% r
同时,你应要求公司对调岗的主要内容进行明确,不能笼统概括。这包括岗位职责、薪酬标准、绩效考核标准、工作地点、工作时间、休假制度、社保缴纳基数等。
0 s$ S# X) m6 I& T# Y9 h+ s1 n0 {6 a/ u( h- [) B+ q
第五步,在异议书中写明你的诉求。
( s0 |& u, i; M+ i, @0 p& X你可以要求公司对你的异议进行书面回复,不接受任何口头回复。
$ p+ f3 S0 _0 [2 T- n$ p/ t同时,在公司未给你明确回复之前,你应继续在原岗位打卡上班。因为双方就调岗事宜未达成一致意见,公司不得以你未到新岗位属旷工为由将你解除。若公司强行解除你的劳动关系,你就依法维权。
+ k6 j* l' v' p) P. d5 E7 ?在拒绝调岗的过程中,有几个关键点需要特别注意:
: b. N- G+ y5 ?' E5 Q' U
一、切勿在调岗通知书上签字;
8 E! i5 e& S; s: h, l7 L, F二、不要一收到调岗通知书就提被迫离职,以免落入公司的陷阱;
( Y! U% L# _/ v
三、要及时书面拒绝调岗,并保留好相关证据;
/ |5 E& @( L- p1 W四、回复内容一定要指出拒绝的理由,并要求对方明确调岗的工作内容;
: |) p# m) p# Q' p% b* d8 ]$ \五、明确要求公司书面回复,尽量避免面谈协商,以免事后对方不认账。
- _7 e& X5 U$ f* E% c# [3 F, Z; x' K9 z! b: _; c9 J5 q+ }! d
职场如战场,面对公司的违法调岗行为,我们不能坐以待毙。只有掌握了正确的应对策略,我们才能在职场中立于不败之地。
/ o7 I% M0 t' Y- P g. O' s. ~; D
希望这篇文章能为你提供有益的参考和启示,让你在面对调岗风时更加从容不迫。记住,守护自己的权益和利益,是我们每个职场人义不容辞的责任!
" P+ N9 W/ v1 ]. n/ l% r7 T! [+ C B+ a3 o% ~; {7 p