拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道

骑白马的王子

在现如下大环境不好的情况下，很多企业都纷纷裁员，来实现降本增效。很多单位裁人最常用手段就是调岗降薪。那么当公司把调岗通知书放到你面积时，该如何合理合法的应对才能维护好自己的合法权益呢？

要知道只要是调岗，很大一部分情况都是违法调岗，因为他要达到0成本裁员的目的。
8 i. l4 u0 {( ?# J$ N7 q) i应对公司违法调岗的操作步骤
第一步，我们必须要明确一个前提：拒绝调岗的前提是公司的调岗行为违法。
; {( X. Z8 H! _" STips:哪些调岗行为是违法的呢？
比如，未经员工同意擅自调岗、以降低员工薪酬或福利待遇为目的的调岗、以及带有侮辱性或歧视性的调岗等。一旦确认公司的调岗行为违法，你就有权拒绝。
第二步，当公司试图对你进行调岗时，一定要要求公司出具书面调岗通知书（加盖公章）。
这份通知书是公司调岗行为的正式文件，具有法律效力。在公司没有出具盖章的书面调岗通知前，你应该继续在原岗位工作，对任何口头通知都可不搭理。

第三步：收到书面调岗通知书后，一定不要急于提出被迫离职。
这个时候，你需要仔细阅读通知书的内容，包括调岗原因、调后岗位、薪酬标准、工作地点、工作时间等。这些细节将决定你后续应对策略的制定。
面对调岗通知书，你的第一反应应该是拒绝签字。签字意味着你同意了公司的调岗决定，这将给你的维权之路带来极大的不利。
因此，无论通知书的内容如何，你都应坚决拒绝签字，并将其妥善保存。
. ?, q5 g6 b' }' d! {
第四步，你需要根据公司出具的书面调岗通知书，写一份《调岗异议书》。
, |8 b* H6 p* k3 d" ^! K' zTips:这份异议书的作用主要有两个：
3 |7 @! @  U: R: e1）是明确表达你拒绝公司违法调岗的立场；
2）是取证公司调岗的不法行为。在写异议书的时候，你应详细列出拒绝调岗的理由，并对调岗通知书中的内容提出具体的异议。
3 [7 \# u+ x4 G; s例如，如果公司给出的调岗理由是部门裁撤，但实际情况是原部门依然存在，你可以在异议书中明确指出这一点。

如果公司说你的能力无法胜任原岗位，你可以要求公司提供具体的绩效考核标准和判定依据。
9 }5 A* v7 U. @( w如果调岗理由不明确，你可以直接指出公司无理由强制调岗。
; g8 S) q, ~& v1 ^) [; m郑重提醒：在异议书中，你还需要对调整的岗位表示明确的异议。
0 m5 m. C; Z. \比如，如果公司试图将你从管理岗调到普通操作岗，你可以指出这两个岗位之间不存在关联性，且具有侮辱性质。
同时，你应要求公司对调岗的主要内容进行明确，不能笼统概括。这包括岗位职责、薪酬标准、绩效考核标准、工作地点、工作时间、休假制度、社保缴纳基数等。
2 P" b+ G; v) ]5 ?: [8 X
$ x: {* g: J, ]0 G5 d第五步，在异议书中写明你的诉求。
你可以要求公司对你的异议进行书面回复，不接受任何口头回复。
同时，在公司未给你明确回复之前，你应继续在原岗位打卡上班。因为双方就调岗事宜未达成一致意见，公司不得以你未到新岗位属旷工为由将你解除。若公司强行解除你的劳动关系，你就依法维权。
在拒绝调岗的过程中，有几个关键点需要特别注意：
一、切勿在调岗通知书上签字；
2 u, N/ u  R, Q* B$ E; r8 r二、不要一收到调岗通知书就提被迫离职，以免落入公司的陷阱；
三、要及时书面拒绝调岗，并保留好相关证据；
& l2 U$ l' z# F( l- G, j四、回复内容一定要指出拒绝的理由，并要求对方明确调岗的工作内容；
五、明确要求公司书面回复，尽量避免面谈协商，以免事后对方不认账。

9 h- X3 C2 V) F) q7 `+ w+ x! [职场如战场，面对公司的违法调岗行为，我们不能坐以待毙。只有掌握了正确的应对策略，我们才能在职场中立于不败之地。
' o- B+ Z6 p1 b& x" f希望这篇文章能为你提供有益的参考和启示，让你在面对调岗风时更加从容不迫。记住，守护自己的权益和利益，是我们每个职场人义不容辞的责任！