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遭遇公司调整工资结构,不要急,三步教你正确处理,该拿的工资都能够拿到

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发表于 2024-12-29 17:20:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
先做个调研哈,大家是否有遭遇过公司调整工资结构这样的大事呢。今天就是想跟大家分享一下遇到这事的时候该如何应对,以确保你应得的每一分工资都能拿到手。6 [7 [+ A/ b- X! E  j% P

) s2 o& Q6 f7 M0 Z" M很简单的,这三步就可以了。9 J2 c5 ]% E/ E
1: t1 n8 }" S: O$ z4 |
咱们得清楚,公司确实可以根据市场变化调整工资,但这个调整得有个底线——不能损害你的合法权益。( p$ P, r" t1 v$ k+ S
简单来说,就是你的工作时间和工作量不变,按照新的工资制度计算出的工资,不能比原薪酬制度计算的少。如果新制度让你的工资缩水了,那你就有权拒绝公司调整工资结构。
: }- u. N8 i& w0 b: O0 C2, a/ n, p! [( R* H% [9 H
工资结构属于直接涉及你切身利益的重大事项。
$ u1 e2 E6 s1 u! v根据《劳动合同法》第四条第二项规定,公司制定或修改此类重大事项的时候,必须经过民主程序。# A7 B7 }9 G- s$ O* y: W- `
也就是说,就算公司确实因为经营环境的客观变化,需要调整工资结构,也必须履行法定的程序。
6 F' I. _5 R. M5 I法定的民主程序包括召开召开职工代表大会,与员工平等协商,公司告知等等。, p# ]7 F# s4 @" R  d4 T. e
如果公司没有履行上述的程序,直接调整,就属于侵害你的权益。8 U; f6 ~2 T  I( F
3( I1 j' Y: \+ Q6 {: l/ \
如果公司已经单方面调整了新资结构,比如你原本8000元的工资,突然有3000元变成了绩效考核,不达标就扣钱,这实际上是一种变相的工资克扣。. D6 m: a% [8 Y3 e9 W1 ?
这时,你是有权利要求公司补足。如果公司拒绝,你也可以直接向劳动监察大队举报,要求拿回少发的工资。9 i0 z% g' [* u2 f# ^* r- N8 k
或者以未及时足额支付劳动报酬为由,提被迫离职。这样你不仅能够顺利的从公司走人,还能拿到n的经济补偿。! G, w, y% w: Y6 j

# r  _% k" @; t& ]% {1 ^. w总结一下,面对公司的工资结构调整,我们要保持冷静,了解相关法律规定,维护自己的权益。只要我们按照正确的程序和方法来处理,就能确保自己的工资不受损失。
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