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有这三类情况,公司单方面调岗是合法的,你不接受都不行

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发表于 2024-12-29 17:14:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
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公司不经协商,单方面调岗一定违法吗?
+ n0 {3 s, J8 G8 z1 A1 k# R% @( K8 ]& U# i- A  f# E1 m
其实,这可未必。只要是符合以下三种情况,公司单方面调岗,就是属于合法合规的调整,你不想接受都不行。; Q, c6 S. n1 p8 o
  D0 }# I: ?; S1 g1 R3 X! s
1
3 m0 S$ M$ X% {长期病假后的调岗
( T5 v2 e2 Q/ U 你因为身体原因长期休病假,而且无论是公司规定的还是法定的医疗期也满了,你仍然不能回到原岗位继续工作。
4 `1 ~, s9 |. B/ z这时候,公司有权根据你的身体状况和工作能力,给你调到新的岗位。如果你坚持不去新岗位,公司可以解除劳动合同,只需要支付你n或者n+1的工资作为补偿就可以了。
& u5 I  D: b. d+ @8 C% L/ }# k1 m; P7 E4 `, B; ^1 v: Y
2+ k5 @6 N6 V% C3 J: \
业绩不达标导致的调岗
/ l0 b" ~6 K5 \ 如果你的业绩考核不达标,安排的工作干不了,也就是确实不胜任工作,公司是有权对你进行重新培训或者单方面调岗。4 N- ~* a8 F" E1 _% _& y* B/ X1 t# T
而且这种调岗还可以降低你的薪资待遇,如果证明你依然不胜任的话,公司可以单方面的辞退你,只需要给你支付n或者是n+1的补偿就可以了。
1 M' p$ M/ J0 e7 j6 x# z6 ?' @9 ^0 R) t1 m
35 W. _0 q4 \0 h  S' V1 P6 h
外部环境变化导致的调岗
  l# l& P' b8 |" `8 e 如果因为外部的市场环境发生了客观变化,导致公司的业务无法开展,部门补撤销,而你的岗位不存在了。
0 D$ b) E9 q+ V! N9 h这时候,公司也有权在不降低薪资待遇的前提下调整你的工作。如果你拒绝接受,公司也可以解除劳动合同,补偿标准依然是n或者n+1的工资。
9 y; \$ O+ s$ m; z( o
$ B  L7 t. O0 F% m6 |6 h( a/ Q- c以上这三种情况,都是《劳动合同法》第四十条规定的,公司可以单方面调岗的情形。如果你坚持不去新岗位报到,公司可以跟你解除劳动合同,而且只需要支付n或者n+1的经济补偿金,不需要给你2n的赔偿。
2 ^4 T8 k  M  \; K8 Q: j9 [最后提醒大家:在遇到公司单方面调岗的情况时,一定要先了解清楚是不是属于这三种合法情形。如果不属于,那公司的做法就可能违法了。
! A/ p! H1 H- }6 T( M3 ?' }* d0 k" B  ]! ?% x" Y3 B
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