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公司不经协商,单方面调岗一定违法吗?
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) N/ R- G, H9 X$ b/ p7 j; k其实,这可未必。只要是符合以下三种情况,公司单方面调岗,就是属于合法合规的调整,你不想接受都不行。 5 g# ^8 P7 V9 P0 {! h
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9 n* Q. J/ Y1 d* y( E5 J# P长期病假后的调岗
* J+ k# o8 G- l e/ R6 x) Z7 M2 {/ f 你因为身体原因长期休病假,而且无论是公司规定的还是法定的医疗期也满了,你仍然不能回到原岗位继续工作。 : H8 K# T6 | s/ c2 Q
这时候,公司有权根据你的身体状况和工作能力,给你调到新的岗位。如果你坚持不去新岗位,公司可以解除劳动合同,只需要支付你n或者n+1的工资作为补偿就可以了。 , a9 L' O) q. ^, F
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; o1 V( f- o+ t业绩不达标导致的调岗 : v) `! R7 m9 G* n
如果你的业绩考核不达标,安排的工作干不了,也就是确实不胜任工作,公司是有权对你进行重新培训或者单方面调岗。 ( O, K4 w, w0 K9 Y1 w
而且这种调岗还可以降低你的薪资待遇,如果证明你依然不胜任的话,公司可以单方面的辞退你,只需要给你支付n或者是n+1的补偿就可以了。 9 A {6 G6 h4 u" L4 z9 O3 l7 n
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外部环境变化导致的调岗
q: T% a" v6 |( |! g 如果因为外部的市场环境发生了客观变化,导致公司的业务无法开展,部门补撤销,而你的岗位不存在了。 # E7 x5 z6 v6 p- u. Y
这时候,公司也有权在不降低薪资待遇的前提下调整你的工作。如果你拒绝接受,公司也可以解除劳动合同,补偿标准依然是n或者n+1的工资。 + `1 s- f2 O: h4 w# d% ~: d) w
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以上这三种情况,都是《劳动合同法》第四十条规定的,公司可以单方面调岗的情形。如果你坚持不去新岗位报到,公司可以跟你解除劳动合同,而且只需要支付n或者n+1的经济补偿金,不需要给你2n的赔偿。
# J( _. a- N, P最后提醒大家:在遇到公司单方面调岗的情况时,一定要先了解清楚是不是属于这三种合法情形。如果不属于,那公司的做法就可能违法了。 + ]3 v; B- b& b) A7 l8 e8 q, A
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