离职是公司对你最狠的时候，记牢这5个关键点，教你如何保护自己

骑白马的王子

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今天，我们将继续深入分享一下关于离职过程中可能遇到的法律套路。
要知道，在离职的时候就是公司对你下手最狠的时候，作为在这个岗位牛马了近二十年的人来说，太清楚这里面的套路了。
请大家一定要认真记牢这5个关键点，你一旦签了字，公司就不用担责了，后果得自己承担。
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第一个：离职申请单或辞职申请单
如果你经过慎重考虑后决定不继续在公司工作，那么你根本就不用写离职申请单或辞职申请单，只要提前通知公司就行了。
试用期提前三天；转正后，提前三十天；到时间了，就可以直接潇洒走人了。
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  f6 L% t7 b5 J# J' i% T8 {3 B9 t9 z第二个：劳动合同到期不续签确认书
假如是因为合同到期，公司不想和你续签；或者降低了原劳动合同约定的条件，导致你不同意续签；公司都需要给你补偿金或赔偿金的。
. S  F. u" a1 C7 O但如果你在这份确认书上签字，就意味着你放弃了这些补偿。切记，签字前一定要三思。
, \0 C( u# l: C3 {
% u  R& X: G7 |' T: v7 y第三个：离职交接表
$ E  I! ~" g; D& O8 d! ]# f3 l- }, {这个表格上可能会有一些不起眼的小字，比如“本人确认已完成全部工作交接，并结清全部款项，与公司再无纠纷”。
; f  U. g+ H% K$ K, H要是你没仔细看清楚就签了字，那么公司就可以免责了。
& V) m* U  R! c5 P- [都要离开了，可千万别大意，一定要仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
. k: y- a3 B: i+ W0 m
第四个：解除劳动合同协议书
$ L+ V0 M5 a- f/ U! Y4 Y/ G如果是你和公司经过协商达成一致，同意解除劳动合同，那么这份协议是可以签的。
但如果是公司单方面要辞退你，你可千万不要轻易签字，否则你可能就拿不到应有的补偿了。
要知道，公司单方面辞退你，是应该给你开具解除劳动合同通知书，这份是不需要签字的。

第五个：工资结算确认单
" i$ U& k$ y$ ~8 e" q6 k0 o有的公司会这样操作，他们要让你先签字确认，后面再往你的账户上打钱。
这时的你这还想什么呢，一旦你签了字，公司又不给你钱的话，那你以后想要追回这笔钱就几乎不可能了。
归结到底就一句话：签字之前可得看清楚想明白，这可是关系到你的利益，别大意了。