员工最容易忽视的五项权益

骑白马的王子

之一：综合计时制加班
) ~& @# ?: q* V" \+ S2 |6 h  V

" S8 T0 p, q& G- Q综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
* t6 `7 m* G" k1 i/ F, y& y
之二：社保基数被降低
) [$ O7 a% V5 Z% R
+ S% \3 d4 v, ?( O" x& B) q& P很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。

. @3 b" d6 q& z% q3 }# e' C之三：工资被绩效考核
0 g* m: o. |* m8 a% C3 P
绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。
: x- a- c2 q) f
% H9 T% [4 K. a+ Q, b1 E$ |3 Q之四：迟到被视为旷工

迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。

6 D  J" H' f  B" M/ a0 z1 R之五：试用期满不合格

* N9 |% t6 G( Z7 H% Z* s试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
% s9 t+ A: d4 S" c