员工最容易忽视的五项权益

骑白马的王子

之一：综合计时制加班
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综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。

之二：社保基数被降低

% K% T6 S& i6 D很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。

: s( n# c% H  S3 K4 i% l4 d之三：工资被绩效考核

! w, }6 z& s( L3 C* `# f' U1 p绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。

4 o5 M0 N, L1 t之四：迟到被视为旷工

) A4 s( f& S5 U迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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# q  q4 ]* y5 [0 r( A: s2 Y之五：试用期满不合格
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试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。