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近几年来，随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候，时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉，整的老板焦头烂额。
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现在很多老板都学聪明了，打死不去辞退员，他们会想尽一切办法逼员工主动离职！这时候该怎么应对？
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（一）
5 K! b/ r- j. w- {. d对自身的要求：保证自身不犯错
* _( X& t# Z* K1）：坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工！
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在这个敏感期，老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”，一旦被抓住，会被无限放大，次数多了会以严重违纪开除。
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2）遵守公司规章规章制度
* D. G1 g. S8 C% D e" w（二）
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直面公司各种套路、理性采取应对办法
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$ @9 v( o' |, Q8 D" y1 i1 }8 f) L手段一：不安排工作任务或不让你上班，月月给你发底薪
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这种情况坚决不要和公司干耗，以免掉坑。
3 [& a. j% v# _) j* N应对策略
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第1步：通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。
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发邮件后，公司不给你安排工作
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第2步：你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排？
6 A) t! i+ z( s& ^, e（安排不安排是他的事，不要管）
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你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料，学习写心得，并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交，留下痕迹。
3 y& T+ w9 k `! q6 B3 f/ y同时等，等到下个发薪日，看工资有没少，没少就继续上班，少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作，并足额支付劳动报酬。
, Q6 M# o a$ b0 v5 z/ o7 k如果公司依然还是什么都不回复你。
* c+ Q& e2 {3 e) f这时候你就可以以不提供劳动条件，不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。
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手段二：调 岗
+ c5 o2 w& M: ] f1 F3 q- i, S0 n你是收银员，安排你去打扫卫生，然后跟你说能力不能，处处给你穿小鞋，就是让你受不了自己走人。
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应对策略
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具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
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& j D. I* W! x* p手段三：增加工作量
) A( h# i; o5 t给你安排一个正常时间完不了工作，逼的你必须经常加班，不加班就是完不成，让你变焦虑，高压力，让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
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应对策略
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1）先看劳动合同约定内容：如超出约定范围，可通过微信留痕迹拒绝。
% C8 t0 S# a* \1 z& \$ [2）如果在合同约定范围内，你就按正常速度工作，做不完就申请加班（保留记录将来主张加班费），如不批准，直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资，可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章
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《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】 》
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4 [: F; k( o J* b手段四、发动全公司人针对你，孤立你，有事没事就骂你。一天两骂，早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久？
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应对策略
- U3 d4 S( {1 H) a" M6 k/ Y内心要强大，职场关系都是一离职就不联系了，所以没必须很在意，这时候可以收集公司违法证据，看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说，没什么伤害性。
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; {. ]1 |& n; P0 e; q手段五、给你放长假待岗，长期发最低工资，无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资，就算最后维权成功也没多少钱了。
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% c3 s1 [. P+ O. Q) d+ A2 E 详以下文章：
+ \: K/ h8 d# X' s, j/ M* I! B《公司一直降薪，怎么办？耗到最后到底谁最亏？》
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如果老板哪天脾气上来了，直接口头给你来一句：“你别来上班了。”
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1 G6 ]- o3 a; A' r注意了：这是一次绝佳的取证机会，一定要按下步骤操作取证。
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一定要把下面这4个问题熟记于心（能不能主张2N就在这个关键点上了），在老板口头跟你说你不用来了的时候，你要及时的发出以下4连问并取证。
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为什么要辞退我？（即问清楚辞退理由）
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工资结算到多久？
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社保给我交到几月份？
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工作交接给谁？
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最后的上班时间（问好多会能离开公司）。
, ~; s8 {* P& _6 \千万注意一个大前提：不要乱签字！不要乱签字！不要乱签字！（基本都有一个坑：因个人原因离职）
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发表于 2024-12-29 16:27:52