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- 打卡等级:女儿国探花
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近几年来,随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候,时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉,整的老板焦头烂额。 i+ T- k+ l6 m
$ N4 ~% g: L' s$ ~现在很多老板都学聪明了,打死不去辞退员,他们会想尽一切办法逼员工主动离职!这时候该怎么应对?
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对自身的要求:保证自身不犯错
0 y! }1 K+ o. y3 E1):坚持按时上、下班打卡,千万不要迟到早退、更不要旷工!4 x# b: k+ E( I
在这个敏感期,老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”,一旦被抓住,会被无限放大,次数多了会以严重违纪开除。
# r! W. K- n, ?2 O4 @# E- j2)遵守公司规章规章制度
& @4 X& g' |: h5 X! m9 F(二)
) L- e' d1 e3 I% ? `直面公司各种套路、理性采取应对办法* [) ~& I- j% r8 X1 v& l
# E* R' f+ B1 ~0 s( C
手段一:不安排工作任务或不让你上班,月月给你发底薪( w6 I' S* Q0 b" d0 `# e9 |
这种情况坚决不要和公司干耗,以免掉坑。0 D1 x" b! K0 n
应对策略: n- j* J4 S! d
第1步:通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。" o+ ]0 R! e5 @3 m- z$ X: _2 t1 o
发邮件后,公司不给你安排工作
1 V9 p o* N. ? u第2步:你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排?1 a. r* u9 x- k8 l2 ^ }$ l
(安排不安排是他的事,不要管)
/ q) N) M' p0 Y c$ `$ G& r, p你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料,学习写心得,并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交,留下痕迹。" r4 g7 s, i! m8 {$ M$ i' \
同时等,等到下个发薪日,看工资有没少,没少就继续上班,少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作,并足额支付劳动报酬。+ ]! F9 i- \! w* k! f7 P
如果公司依然还是什么都不回复你。+ U9 k5 |5 u9 G1 O1 Q7 l1 H
这时候你就可以以不提供劳动条件,不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。" U2 n, k9 _" b; G
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手段二:调 岗6 n: Z4 l* Z; Y- @9 A
你是收银员,安排你去打扫卫生,然后跟你说能力不能,处处给你穿小鞋,就是让你受不了自己走人。
/ O' J! W+ q6 }- ?应对策略
3 T3 W6 [$ h: m0 P7 x# r4 q3 o具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤,你一定要知道》
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手段三:增加工作量
6 T2 y# c, i* u C! J. _给你安排一个正常时间完不了工作,逼的你必须经常加班,不加班就是完不成,让你变焦虑,高压力,让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
7 b' r, {4 [2 e1 s' q; {% M应对策略
( y1 ?* z, O$ E0 y7 |+ H+ |1)先看劳动合同约定内容:如超出约定范围,可通过微信留痕迹拒绝。
- `5 V' x+ z8 h2)如果在合同约定范围内,你就按正常速度工作,做不完就申请加班(保留记录将来主张加班费),如不批准,直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资,可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章
* \1 H8 I; U0 d5 F9 H0 Q+ s3 u《劳动仲裁,提被迫辞职拿经济补偿,一定记住3做2不做!【保姆级教程-收藏版】 》
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9 K& G/ |3 G6 Q9 P4 h7 R. K2 v. l手段四、发动全公司人针对你,孤立你,有事没事就骂你。一天两骂,早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久?
2 N% ]; K- R: @1 F8 a' Z" I应对策略
" y% `8 }. a, U, {+ V内心要强大,职场关系都是一离职就不联系了,所以没必须很在意,这时候可以收集公司违法证据,看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说,没什么伤害性。
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手段五、给你放长假待岗,长期发最低工资,无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资,就算最后维权成功也没多少钱了。
0 G; P `3 b% f应对策略
+ n* e: J# M5 _* Y0 u 详以下文章:
' h6 ^# J1 X" w( W: x8 K《公司一直降薪,怎么办?耗到最后到底谁最亏?》0 h% @; p+ ]$ p7 \
如果老板哪天脾气上来了,直接口头给你来一句:“你别来上班了。”
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2 s5 n% t$ U( J$ s注意了:这是一次绝佳的取证机会,一定要按下步骤操作取证。
' P3 ^" S k2 U2 x3 |0 I2 |& n5 S& j一定要把下面这4个问题熟记于心(能不能主张2N就在这个关键点上了),在老板口头跟你说你不用来了的时候,你要及时的发出以下4连问并取证。
* h0 |: A# N; U为什么要辞退我?(即问清楚辞退理由)
- q1 `* \/ ^. ]$ x, w1 ^5 D6 X工资结算到多久?
d3 n4 r$ s' i3 \1 L/ ?社保给我交到几月份?
5 `7 h! B# Y5 M! W$ V% o' Z7 h工作交接给谁?
3 ^! c. R2 r$ i' x) c0 b$ ^. i最后的上班时间(问好多会能离开公司)。
/ i' b0 Q. V4 {9 I4 c; B千万注意一个大前提:不要乱签字!不要乱签字!不要乱签字!(基本都有一个坑:因个人原因离职)8 R% T8 }) Z) I5 @/ T
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