离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

前 言
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之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
) V/ \# y# X) }0 T  J- v) f" h1 A所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开


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首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
0 V% p6 x  Y* Y6 l一、几个基本概念

1）“N” 指的是什么？
, O0 i3 B% z# K* |" BN 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
  ?4 d- R6 x9 G/ E$ J3 O1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
4 H7 o) v8 i3 Y* q; l4 XA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
1 I! ^8 }1 k0 j- `4 L( z例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
5 _% r3 g- v$ s# J( o- e: X( v6 EA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
3 D; w: j) [4 Y7 W7 T& q2 t4 sA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
) @& e- Z1 t+ _; C& M, A: C例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
: r( U- @+ v/ W/ n2 R5 ~B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
3 B& Z! k. ~- g注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
) N# A2 v- Z2 v- J, K' r而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
+ a( @' S* L; W4 s: l" h9 l4 c更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
7 R  g/ _/ c, O$ r) j9 f1 v" u* I4 v《关于工资总额组成的规定》第四条
% [- x! N0 I% T& F+ j' V工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
# b. Q) ^) I! B) ^4 A# g, s特殊情形
% U3 q6 B9 I2 K0 _' |如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
% D) o* k* I! K8 n! @法律依据《劳动合同法》第四十七条
4 Q7 h$ S; |6 z  d 2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
' ~( ]4 ?# h1 P! o! p 2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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: H7 q2 r# ^" q: p4 v1 o- I二、各种离职情形详解
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9 s9 }& F9 W( ]3 X' _' X8 K情形一：员工违规违纪被开除
3 R& T; l9 u4 r. P" q+ n$ |4 J法律依据
《劳动合同法》
7 y# b& O$ `5 h) C第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
' Z# c/ [5 Q; y- W) f: o4 }应对策略
1）思路一：以静制动
因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
- x4 b" K; p; @! U  \- [! V) A2）思路二、打程序
! B9 @& t1 Q- c8 Q1 L7 z: q看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
" j& K1 ?' [$ s) T, [1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
( a4 C/ p$ V& U3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
: P2 p  M+ G" \9 M3 m+ b- v, s5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
  o8 I* L# J* C6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
9 ?: T& N" e' r4 f: k* |, U以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
3 s* ^8 Q) ^( ?+ i5 p1 V怎么领取失业金详这篇文章
6 A  A0 h( n! H! v: s- r; B《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
- o& C# ?5 i0 T/ I$ o0 j6 Q0 A5 B前 提
必须是：公司找你谈！
6 _7 b. I* q% \如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
! I; I* }. r5 J9 Q2 C# Y注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
4 W; Z: }+ Y; {a.录下是对方主动找你谈解除
/ |3 O1 p, J3 R+ k6 Z2 c索定谁是解除劳动关系的提出方
' z6 ^  L2 I/ o6 ]; g, Z! nb.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
2）谈好后，先打钱，再签字！
6 |7 I0 I6 _. W; n' B先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
" z$ o8 n6 Q% z+ s' }公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
4 q* j+ b- v- R4 K! E% [9 Q$ A证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
+ U' Q. X' r3 L8 m2 N4 ]1 M  F《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。

( ?; w6 X1 _- \6 W# O6 C! N情形三：员工主动提被迫离职的情形
9 z& I" X+ s9 ?/ U- p. z法律依据
" R' E8 [6 [3 W/ }6 v7 ^第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
2 ]1 S3 F; e& q- x- J4 b员工被迫离职能拿多少钱？
& l% w2 O, [; }1 W  |9 H答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
9 ^) X( {! t: W3 w9 L注 意
6 @/ D. G5 V* B8 W6 {提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
( b' F+ r, d- D% C
0 ]  s8 x* d( U情形四、就是经济性裁员
; c' P5 F" w3 U: N* {! R) {法律依据
& R* Q' [' l, B( x! `《劳动合同法》
第四十一条
解读
5 ?# U5 m7 D0 ^1 h' @公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
1 g+ r, I' G; @4 I9 S+ }2 w一、实际运营要满足
% t$ S; K# d/ k/ ~《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
, l2 @  L  r# V" }) K* N! f2 K3 I二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
. R+ N  d) A/ U- R三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
经济性裁员的情形 员工能拿多少？
4 \. I  O% }& N1 a1、员工可主张 2N 的情形
, G; u. \5 a( {6 o9 d上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
% K" N% J. g& X" Y, [1 l8 s' Y2、员工可主张 N 的情形
! a: x* }9 d. a9 U  Y/ z+ `上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
$ H* G. c( O$ P" M) r+ Y如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
% i6 b- M. l) X$ J注 意
; o9 j3 t) ?) u; q! ~/ I3 F谈判过程要全程录音或录像！
" B  E4 j/ c; F; a% K" J! R
1 `" s# A" [) |, G& P情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
. V: ~) N& D8 J. O8 t0 j" G) ?/ T这种情形员工可以拿到的是 N
  _/ f8 H. g( U# K$ S4 P3 u" o" U此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
: d; W+ l  L7 Z' ]9 v' O2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
8 a* V: d& R+ m1 v1 i2 d) c写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。

情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
9 \  o& P6 |9 p1 v8 O" b一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
& w- I- }! G/ }如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
2 s( b2 s& K0 U5 ]6 s' ^2 a三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
+ K6 h' h( n+ f& v+ V如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
, q4 a, e( M  E4 K1 h; h2 c注 意
6 r7 I6 R% j$ K( ~( l' C$ @以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
: L0 B1 ^- P! [3 u" _' U永远要记住：打官司就是打证据。
$ C# }' Q" n. X; {. a你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

+ E# `7 `% c& ?9 q7 ?0 D$ m2 n0 I情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
2 n% t4 }. c: b" C法律依据
/ K8 D0 @7 u( Z* ~《劳动合同法》
第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
% G& N9 T& i) @% a% c& t情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
" _! b/ e( e; f# L一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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