离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

前 言
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之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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4 B  S$ ?+ o! ^8 O/ N! y首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
  E. s) i" N$ E1 Q  U% R一、几个基本概念
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1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
+ ?# J2 L4 S1 J4 `' j& |* O1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
1 P4 C& d: G+ P% [A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
+ k' P3 B9 k  n% c3 P+ e例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
9 V9 I* C) T3 A) TA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
$ h/ j: e. ~0 k) ?% J例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
9 n$ W, L3 Z) [1 H例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
% Z! p) j8 g1 q$ ^" `例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
! F! S2 f7 F0 `例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
' p4 [  _/ M( o注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
$ Q- ]- d, K1 H+ h而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
5 Y# Y' w6 r- g8 r8 U  {6 J更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
. P# H7 K1 f% X( B" g# h: R特殊情形
如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
7 k6 I% q/ T/ m8 }2 f法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
, i& J$ d( W' h4 J3 T, f8 ?, q' S这个“+1”指的是就是代通知金。
1 @' j7 P! `  \; P. M# ^就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
: V' c& A& h9 X' p- [/ }1 G 2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
/ _7 p+ j% K8 g) h: }即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

! F# |# l9 |, Z) C" ?1 [二、各种离职情形详解

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: }: r" o" a, V$ T0 e6 r- g情形一：员工违规违纪被开除
法律依据
《劳动合同法》
2 r3 B/ F6 p& I7 q6 Y! k% g第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
1）思路一：以静制动
# `6 E' N$ Y' Q" b因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
8 @- e& l6 E  U0 p2 w4 O（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
5 `! _3 d4 p2 a) H' E4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
0 A2 T" Y9 P: h5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
+ j  l$ F3 b: {7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
, P. W3 v: Y" _3 n关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
  X$ E% Z# f: H1 c7 V  e/ _《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
2 Z8 r3 z' }4 H3 G《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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$ r6 p! i) ]9 N; |' u3 A情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
3 n" c) Y- @7 V前 提
" i7 P1 }* O5 }1 ~& n必须是：公司找你谈！
  W; w( a4 j+ x# Q如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
+ f; L3 i0 }5 ?# T5 k7 a7 n7 H) L公司找你谈 拿N的情形
3 C' X  U1 L# W' f, H( k2 ?) l如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
注意点
. s* g  v; k8 }6 I' B+ ]1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
! c3 P: `! i  w; U5 X6 S索定谁是解除劳动关系的提出方
2 j# Y, ]- s: t8 U7 x0 R% eb.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
2）谈好后，先打钱，再签字！
, y7 H$ ]6 [7 B# i3 L9 A先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
) W9 v5 N/ R0 H! M9 N* Z5 J公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
( @3 W# T8 v) y9 _2 {口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
9 Z$ k; B! C: i% l: }7 J8 p《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
, \& A- m1 ^& a6 b$ j& u5 O" ?如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
0 H2 [- ~  D5 Z没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。

情形三：员工主动提被迫离职的情形
1 r  }  A: p0 I5 n法律依据
, D/ y( U& g7 t5 c" s( T( T第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
7 s5 i2 a  O, U# F员工被迫离职能拿多少钱？
答案是：N
4 ?6 t5 Y8 h% e  y! y8 N4 [被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
8 @1 t( Q4 J. L" j% m1 i, `5 Z注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！

情形四、就是经济性裁员
' L* Y, _/ M1 S' w( P/ t  E7 v法律依据
《劳动合同法》
第四十一条
解读
% c4 d' l1 f( q1 E公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
% }! n+ Z" G$ {7 e& o/ s5 _% t二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
; d4 ]* d8 b- K8 {% d即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
经济性裁员的情形 员工能拿多少？
1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
, |6 A5 S$ ?" T上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

& L% k& s0 t4 X" s+ K! J情形五：合同到期
5 a7 S" Z8 u8 A. I合同到期 员工拿 N 的情形
% Y5 _1 d6 y: h  k8 F6 a. ]) n- r一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
3 H' m% l; P& r& w# }合同到期 员工拿 2N 的情形
如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
  K  o$ ^# c; w8 g) h注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
! z6 [  j' U* H+ w- X谈判过程要全程录音或录像！

情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
0 ]! J+ S  _( T这种情形员工可以拿到的是 N
& V/ A2 M  j$ [7 F9 X" x4 S/ I此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
8 G* J- j6 M" ^$ R6 s% W9 ~2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
2 s2 G7 c: |. C! {* y写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
( V5 h. p& f9 ]+ q% F
  {. O0 G# }8 A0 [. j情形七：员工能拿到 n+1 的情形
; S  i. o9 R, J8 A9 @共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
' ?% z! I, T7 g0 R7 S8 {7 e  P如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
" F, {$ ?3 c: U0 P以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
- C1 H/ q6 D: g# ]- {6 B" U你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
0 `8 v( G0 R. N( s: h$ ^& x法律依据
! i- p4 g6 m# ]9 C+ `, z( Q! l$ b《劳动合同法》
第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
. B# g+ U) T+ J' ]一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。

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