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前 言
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8 M6 i+ g, U- e/ T之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
/ m. y% m2 ]- O# v, D; L! L所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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4 u5 Y. M2 B5 p/ O: _% k+ i) P& `
' v* v, [/ ?0 g. L$ Q, {! {1 T首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N? 其最核心最关键的要看员工离职的原因。
1 \0 J4 t1 u U' O: i% c
一、几个基本概念
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$ c" x7 ~: Q: l' @6 Z3 N- ^1）“N” 指的是什么？
Y5 B) k* H" H w& I* W, TN 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1 z# M& Y; [# w5 e; c! A" w
1-1）N 具体是什么计算的？+ ?0 G' F1 f% G0 N
A、按你在单位上班的年数计算：
8 l4 r2 v* _8 I+ R. I' G- `3 gA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
7 C$ d5 s/ \& @8 v. Q- qA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
1 ?- I' U7 F8 ^: h% N例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
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A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
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例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
" @' W$ e* I/ {; ]例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
9 f$ F4 N s+ m$ b; @: y5 ]例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
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B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
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注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
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而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
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更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
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经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
9 F9 l% m1 t9 G% h! E《关于工资总额组成的规定》第四条
5 E" `% c) c3 Y' R: t& }工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
1 [1 i- N) c/ \+ a特殊情形
- |) b6 ?* L P如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
$ y7 }* L& Z; s( o法律依据《劳动合同法》第四十七条
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2）“N+1” 指的是什么？ " Y) ?" ^( m) Q# T, d9 |3 V
这个“+1”指的是就是代通知金。
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就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
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2）“2N” 又指的是什么？
8 Z5 n- Z7 L6 ?& y/ B2 s2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
( r$ [& L' ~7 b' Z6 Y（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
" V$ E, M; G3 r) i5 {* P0 B5 _7 ~即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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- n& j8 v- o& S; C二、各种离职情形详解, ~3 f8 b; A1 ]% T2 a5 [
( E" @/ h" f- y. [- i% ~0 t8 b
% m! L4 A% }+ u0 {( v& U情形一：员工违规违纪被开除6 Z* C) _8 C( h( ] `
法律依据
4 c' q! R' {2 L《劳动合同法》
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第三十九条
& L$ L' M& d( ?
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
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应对策略
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1）思路一：以静制动
; D8 _2 u+ S4 P6 v( E因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
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2）思路二、打程序
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看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
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（公司无权对员工罚款，属无效制度）
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被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
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1、初偿金：0
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2、赔偿金：0
: T2 T7 E1 e- N6 s& G a! i m3、未休年假工资: 有（前提：未休过年假）
: w2 }) Y p, j) {6 b5 }$ U' S
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
% J* R& N2 e9 I) {- F5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
) l9 h! q+ M) q6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
8 z; t" G2 c5 |0 ]: D4 ]9 a7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
2 o1 N; c; f! V4 T2 @( ]# U F以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
+ R) C2 [! {9 b, G6 J4 r$ w9 n; `《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
: a) v$ s$ s9 X$ K7 N
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
, {/ U `% k- j2 A1 Z3 F" H. {! n
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
; D0 @$ {7 o/ g: x- l怎么领取失业金详这篇文章
% Q3 U0 h) e7 z0 j" N. {# H《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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. O/ U' `9 f% Z" A7 I3 Y情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系6 r: ^* x. A B+ ]
前 提
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必须是：公司找你谈！
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如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
! O" R: B0 Q9 ~( A' `公司找你谈 拿N的情形
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如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
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注意点
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1）谈判过程要全程录音或录像
1 K7 |+ V0 I7 Ca.录下是对方主动找你谈解除
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索定谁是解除劳动关系的提出方
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b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
1 I/ u4 {. j% n# c7 |2 O1 T
c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
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2）谈好后，先打钱，再签字！
: c! [/ D" g: q6 L* ^3 V先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
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公司找你谈 拿2N的情形
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公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
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这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
- f; Y' x1 j5 f- c( {0 {% a但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干 就把你开掉的证据。
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证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
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口头辞退，怎么取证？
+ p3 ?/ c" g' b$ k; o请看下面这篇文章
+ \6 e( Z7 T# d《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
. Z. B: ~. X" v6 F+ E$ z如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
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没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
3 m3 o% R, O5 S+ s
( R4 x ]5 ^5 I& m" S- C6 y情形三：员工主动提被迫离职的情形7 p4 x/ R6 [: ~* p% S+ A" R8 J2 Y
法律依据
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第三十八条
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总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
3 W5 Z: E5 f: { y/ d员工被迫离职能拿多少钱？
- x: M" ?! o1 A+ J答案是：N
) O1 u+ v# c( K- o; z# {被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
, ]2 D% q8 H/ v" \0 Q' V《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
! n9 k/ m( I* q& W4 T' f
注 意
, ^4 B! C5 d/ i" H提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
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- {( q1 f0 ~+ C" R情形四、就是经济性裁员# R: ?( y, T, v6 J* v
法律依据
+ q/ f$ \( z! g w《劳动合同法》
& G# P" D7 A: f: h; n" f第四十一条
5 T/ ^. z, T6 g5 r解读
5 n6 Q3 f8 T8 w" [
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
4 b' \6 `& X# @8 O4 n: o; Z) F一、实际运营要满足
* O1 s# b" d' _$ D A2 z+ P
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
, B' Y: t- Z* g* q. n# c二、裁员人数要满足
2 k4 J6 U4 t- ?0 m( h2 X
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
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三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
/ y B P/ x+ q% ]$ R/ N; ?即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
( d% }0 Q/ z5 k4 S经济性裁员的情形 员工能拿多少？
~0 d1 Y% B9 [ H9 _1、员工可主张 2N 的情形
. p' H4 e$ u j; K上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
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2、员工可主张 N 的情形
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上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
+ T/ A |# s+ D7 P, M, u- Y* Q9 Y& K0 r2 }
情形五：合同到期& V8 M) }9 p. ^. i' }
合同到期 员工拿 N 的情形
9 e& r( p! g# F( Y) H+ i% c
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
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二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
/ q2 Z. U. i, A合同到期 员工拿 2N 的情形
. Q9 _( M: w1 n! C7 \如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
+ E" s# `6 G# L' j% }/ u! x
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
+ J4 Q5 q7 @# f* u# T) P- a7 m
注 意
+ B7 c4 d- W' s0 x, X3 m9 C3 C
谈判过程要全程录音或录像！
! j% [6 T) {, K( I# _7 V3 ]" I8 y6 Y) m* J* l
情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了- B' F7 r" d0 j" @: C% L8 V# c
这种情形员工可以拿到的是 N
0 D( _9 i! u; K此情形难点：把谁列为被告对象？
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1）如果是破产，把破产管理人列为被告
, @, k; K# f4 \2 q% ?2 C2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
0 J2 X# V& ?" m' M# s+ h1 s写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
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- L# ^" k9 N- g s5 y$ ]# g情形七：员工能拿到 n+1 的情形
' D9 V6 d% w% L `8 r {$ P! e共有三种情况
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一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
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如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
& y- l; r% ^; r' V% @2 c二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
1 a' w/ b$ f u+ A$ q/ j三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
& B+ }; z1 c3 ]' \/ _7 p如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
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注 意
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以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
+ Q& t. y9 f. @! m7 E永远要记住：打官司就是打证据。
; q9 e& I6 t) Z0 F2 B8 i
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
6 j4 i9 M0 }5 S# m
0 A. {& a) Y1 l R# Y2 U情形八：5类特殊员工被解除可主张2N3 N: N- @/ ^1 V0 Z2 C
法律依据
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《劳动合同法》
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第四十二条
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这种情况具体详见以下文章
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《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
2 A& x% C! u5 t! H情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
! y( Z7 o5 _8 v( y一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
+ {* ?8 e. |% `% o/ f二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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发表于 2024-12-29 10:22:58