星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
1. 职场真爱的唯一方式就是升职加薪。 2.今天是骨干，明天变骨灰。3. 有限努力，聪明工作！
: P/ C b& @# j! r( m; B9 S+ o
我记的那是一个周六的下午，老板召集所有人开了一次会，主要目的就是给一位专业负责人送行。这位是被动离职，也就是被开除的。主要原因就是老板对她的工作结果，工作节奏不满意。
, c2 g2 o" G" H5 V
& m u; u* ?) e$ F0 V/ G/ s
其实这位同事是他们部门能力最强的一位。平时工作都是认认真真，踏实肯干型的人才。
2 m" I7 |5 [" u/ u5 E2 S. T! @$ e
她最大的问题其实就是向上管理做的不到位，自己挺能为她带的那几个下属挡事和担事的，带着她的属下默默做了很多项目，加了很多班！但跟老板沟通汇报却很少。作为一个专业负责人，不汇报对于老板来说是很致命的！
/ x# m* U- U# w; d0 j
会议上，老板说的很好听:“感谢她为公司做了这么些年的贡献，也带出了这么多能独立干项目的大将。也从她身上学到了很多她专业领域方面的经验，以后多的是合作的机会，同时也相信以她的能力可以自己干出一番成就！
R: D, g) D# E! ]5 f2 ]这位专业负责人也一如既往的礼貌回应:“感谢公司，感谢老板这么些年的栽培，不管是物质方面，还是专业经验都收获了很多，甚至还说从老板身上学到了很多为人处事的经验，对老板说过的很多话都记在心里，奉为至理名言。妥妥一个铁粉！
4 y) d$ [. c4 \. K9 U! p* T
整个场面的对话，就给人一种人之将死，其言也善的感觉，给彼此留下最后的体面！
1 G! o# k) ^0 J: \0 s1 [0 X我从公司成立就开始跟着老板四处应酬，接触的都是老板的核心人脉，大佬们茶室的谈话都比较直接透彻。
% d) r+ g# d4 S$ f十多年跟下来，也算半个职场老江湖了，老板心思，基本能猜个八九不离十。听着老板那些虚伪的话，我亿万个草泥马奔腾拥过，看到过他五花八门的裁人套路，同时告诫我自己，一定要做个职场清醒！这个重要同事的离职，给我很大的触动，所以拿出来分享一下:
o9 u8 `' W& {. d8 k* F8 U/ U
1、对于老板，不要看他怎么说，要看他怎么做！
! D8 [# Q" [/ n: w4 h! k做是一种行为，也是老板内心最真实的意思表示。老板很认可她，就不会裁掉她。老板会跟下黑手的员工打感情牌、画大饼，就是想让员工心软，做出利益让步，从而老板自己获得最大的利益！
0 M* I' b* X$ d: K
作为打工人，你就记住一条:老板的真实目的只会用真金白银才来表达。职场上表达真爱的方式只有一种，那就是升职加薪！一切虚伪的表扬，赞美，认可都 TMD 是不怀好意的捧杀算计！
3 Y0 ]# T9 h6 J! J6 w. U6 T& x4 s6 z
不要谈什么历练，培养，都是扯淡和画大饼！现实点，落袋为安最实在！
: B# b/ x& e; w' Y0 F7 L% L
真正对你好的领导还体现在这八个字:
" N- k9 U3 {4 m5 [+ C# _# X
1）“信”:相信你的能力。
: [# Q5 x6 q& u0 r/ U2）“用”:用你的优势
& N1 I5 w7 ~$ o3 d3）“容”:包容你的不足
/ ^# X; ]8 O, R5 u: l U
4）“教”耐心教你成长
9 w0 G2 k& r+ J. h
5）“懂”:了解你的需求
) j/ ^- @" |! J! d; Z- u
6）“护”出问题的时候，护着你
( d- O" ?3 A/ t" J B9 c0 j
7）“重”:重视你的意见
5 o- H. a/ Q3 D; d7 C8）“奖”:及时奖励你的成果
- V5 D- k. E* I* K; F3 A/ w
2、职场上没有永恒的骨干，只有永恒的利益！
8 s6 O b* F: h3 \6 y |
老板的核心目的就是追求利益最大化！只要她感觉投入和产出不甚至理想，就会起心动念拿掉你。在老板心里没有老员工这一说，反而很多都是从老员工开刀下手的，因为老员工熟悉好拿捏，对老员工的算计，一般都不会反抗，只会顺着他的套路步步上钩，直到达到他的目的！
0 {9 i" J+ m4 `& k( {# }
也别说你身居公司重要岗位，这个同事就是一个案例，今年是骨干，明天就是骨灰！铁打的营盘流水的兵，就这么回事。
/ G" j" C5 X$ M: Y& B' J+ L
在职的各位，一定要跳出现有的思路，多想想:自己通过这个工作要获取什么？一切以拿到自己想要的为目的去工作。
% J }' R3 a* W& N# v1 F$ p) K
如果说对公司做出贡献，那都是在自我价值实现路上的副产品！不是我们追求的目的和终点。
; ?- k3 @+ s. C }9 q% I1 G对老板适当的感恩就行，没必要终身铭记，职场不过是人货两清，相互价值交换罢了！要说感谢，老板得感谢员工，没有员工的当牛做马，他哪来的剩余价值可剥削？他哪来的豪车大别墅？
G( F- M: R# W, d% f! S
工作的出发点要对，一定要以通过工作自我获得为核心目标，终点也将有意想不到的收获。
! T6 N: B4 X& B/ c' U3 N* n切不可职场上谈感情，以老板的需求为出发点，那样多年以后，碌碌无为的你只会成为他第一个想要剔出局的人！
; D, t0 ^+ m) c# j9 r
3、工作不能太老实，学会有限的努力，聪明的工作，做到事半功倍！
( J" [; i# N1 ?$ i
不要因为工作把自己所有的生活都搭进去，拼命的付出，最后感动的只有自己！
% ~) g [# M/ ^# e
有人因为工作没去参加爷爷的葬礼；有人因为工作没去参加孩子的毕业典礼；有人因为工作忙没去参加相处多年好兄弟的婚礼；有人因为工作忙没去陪媳妇度蜜月；也有人因为工作忙老婆生孩子都不在身边，，，，，太多了。
' m4 O' q" ^. K$ k& U' V& T$ \多年以后你会发现:那个所谓很忙的工作已经记不起是什么工作了，但没去参加的那个葬礼、典礼、婚礼却深深的烙在了自己的心底，成为了永远不可弥补的遗憾！
/ x% i$ `! L3 s0 E; h0 K9 ]! H: E& E工作上有一个“二八法则”，就是抓住关键性高价值的工作就好。做很多老板不重视的零碎工作，远远不如干一件高价值的事情来的更实在！
' u6 {4 N% F7 v0 [2 g) ?, J* M
杂事烂事做多了，反而消耗自己更多精力不说，还会犯很多错，错多了，就会招来老板对你的正确评价，得不偿失！
/ A, u$ k {. T4、跟老板沟通很重要，做好向上管理！
. T5 l# _9 Z( i2 N: C
俗话说:“干的好不如说的好！”老板们的重心和精力都在承揽业务、维系客户关系、拓展行业人脉上。所以内部的工作情况他是没精力过问了解太多的，这样的话，公司内部就会形成老板的一个盲区。
6 [) Q i0 H2 M/ v9 p( Y, K
这时候如果你作为专业负责人或项目负责人，对公司内部的工作进度情况，工作计划，每天给老板做一下汇报，老板就会感觉项目可控，同时也潜意识把你列为可信任的嫡系成员。
- ~" ~0 } E; H" g3 c% x总之就是你要给老板这样一个印象:你是一个做事靠谱能靠得住的人！对老板安排的事，做到:事前有计划，计划有安排，安排要落实。过程要监督控制，节点进度要汇报。事事闭环，按计划节点提交工作成果！做到件件有着落，事事有回音！
) v6 V% t7 a: L+ n. v# ?5 `现在的职场拼的不是单打独斗，拼的是团队协作！与老板，同事多沟通，才能获得更多的资源，从而做出更大的成就！
4 f% a' C5 k$ i9 P
默默的努力只会感动自己，巧用资源才能拿到更大的成果，获得更大更多的汇报！
! R# ]& [' n# Q0 a6 m+ h. ?* k: H! e
6 p2 `! i& _+ X2 u1 e V" `
' U& I, N/ y" e6 m; e) g! E 
发表于 2024-12-29 10:14:13