领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点

有钱人

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在职场中，我们常常听到这样的话：“只要我努力工作，领导一定会看在眼里，记在心里。”然而，现实往往并非如此。很多时候，我们付出了大量的精力和时间，却得不到领导的认可和重用。那么，领导究竟看重的是什么呢？其实，领导并不在意你干了多少活，他真正关注的就以下这三点。
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" v8 N2 e2 F( i: d7 ~. ]9 j一、领导在意的是你是否能够及时汇报工作。
在职场中，与领导沟通是至关重要的。
领导需要时刻掌握团队的动态和进度，以便做出正确的决策。如果只是默默地工作，从不主动向领导汇报，那么领导很难了解你的工作情况和成果。
相反，如果经常跟领导汇报工作的人，就算他们的工作量没你你多，也能让领导对他们产生深刻的印象。因为领导知道，这些人能够及时给他反馈最新的信息，帮助他更好地掌握团队状况。
我们单位之前就有一个很典型的例子，小张和小李是同一个部门的同事，他们同时进的公司。小张每天埋头苦干，不善言谈，很少向领导汇报工作。而小李则经常主动找领导沟通，汇报自己的工作进展和遇到的问题。
结果，在年终评估时，小李得到了领导的表扬和提拔，而小张则感到十分委屈。其实，这并不是因为小李的工作量比小张大，而是因为他能够更好地与领导沟通，让领导了解他的工作情况和价值。
) P* ~5 R# E- |9 k, H. D( T9 r二、领导在意的是你是否能够干得好。
在职场中，能力是最重要的资本。如果你只是盲目地工作，不注重提升自己的能力，那么即使你付出了再多的努力，也很难得到领导的认可。因为领导需要的是能够解决问题、创造价值的人，而不是只会埋头苦干的人。
因此，想要得到领导的重用和提拔，就必须不断提升自己的能力，让自己成为团队中的佼佼者。
之前我手下有两个员工，小赵和小钱。小赵每天都很忙碌，但工作效果并不理想。而小钱则能够迅速找到问题的关键，提出有效的解决方案。在我心中，小钱的价值远高于小赵。因为小钱能够干得好，为项目组拿到更多的产值。
三、领导在意的是你是否能够站得对。
" M; E4 P7 _- k, B3 t在职场中，忠诚度和立场是非常重要的。如果你不能站在领导的角度思考问题，不能与领导保持一致，那么即使你的能力再强，也很难得到领导的信任和重用。因为领导需要的是能够与他们共同奋斗、共同进退的人，而不是那些只顾自己利益、不顾团队大局的人。
之前我的竞争对手李总，手下有两个小组长，张组长和王组长。张组长虽然能力很强，但经常与李总的意见相左，甚至公开反对他们李总的决策。而王组长则始终与李总保持一致，积极支持李总的决策。结果，在公司的一次重要人事调整中，王组长被提拔为副总，而张组长则被调离原岗位。这正是因为王组长能够站得对，与李总保持一致，赢得了李总的信任和重用。
6 n8 Y* c+ \/ c8 o: G7 U职场生存法则就是：把握领导需求，从而实现自我价值
在职场中，我们不仅要努力工作，更要学会把握领导的需求和期望。只有了解领导真正看重的是什么，我们才能有针对性地提升自己，让自己成为领导眼中的佼佼者。同时，我们也要学会与领导沟通、汇报工作，让领导了解我们的工作情况和价值。只有这样，我们才能在职场中脱颖而出，实现自我价值。
  T* S  G0 y" c- f此外，我们还要注重提升自己的能力和素质。只有当我们具备了足够的能力和素质时，才能更好地应对职场中的挑战和机遇。
同时，我们也要保持积极的心态和乐观的态度，不断学习和进步，让自己成为职场中的佼佼者。
总之，职场并非简单的努力就能成功的地方。我们需要以领导的需要为导向，不折不扣的执行好领导做的各项决策。即使有时候我们真的感觉领导的决策是错的，也要坚定的去执行。就算事情失败了，但赢得了“忠诚”，一个员工忠诚度远比他干的事重要的多！
% i, B1 N- w! d, ]看准需求，针对性提升自己，多沟通多汇报，学会带着脑子干活，才能在职场中立于不败之地，实现自我价值。

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