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不比不知道，一比吓一跳！2 z, ?7 o+ A$ |' h; E
, [0 Q6 x$ M+ Z1 y4 XN+3+17可能是我目前见过裁员补偿的天花板了。
. ~9 L6 J2 c* [( n5 [ t+ E" u之前听到更多的是单位怎么套路员工，怎么算计员工，怎么给员工设圈套实现“0”元裁人。) O3 D: h, f; [! X. R
今天算长见识了，是的，你没看错。裁员给N+3+17。
' E7 f4 L% \0 h& s5 S如果是这样的话，是不是很多员工都会争着抢着说：“裁我，，裁我。。。”哈哈，开个玩笑。5 q+ a) p: _ l' l; t+ V. e, Q) `
N+3好理解 ，那为什么还要+17呢?
' d- L2 P7 v! M: I! n我第一眼看到+17的反应是，这企业应该是个矿企，给钱这么豪横。) N1 i; H E# @ @, g
看完才知道，是一家跨国药企，裁员量较大。普遍补偿方案给的是N+3（N是工作年限）。; {; z% Q$ _& ]1 }7 u5 y0 I
N+3+17是给怀孕女职工的补偿方案，意思是在N+3的基础上，再给17个月的工资。不得不说，给的是相当可以了。
5 b" } N5 C6 g% k9 U! t* q( V. G看到有这么丰厚的补偿金，有网友甚至调侃道：“这家企业的女职工应该在感觉要裁员的时候，提早做好准备拿N+3+17”。
2 N9 r, E6 p% G' Z8 T近几年各其它企业裁员给的补偿方案! ^$ { J, ?) V7 y0 Z
一、外企给的补偿方案5 T# j" s$ P6 H
2011年，西门子，裁员约240人，补偿N+2
5 W& \. @# Y: ~' J% O& H/ ~# G2012年，AMD，裁员1700人，补偿N+4.57 B- M) ?" w9 N7 g$ Y# h8 a
2013年，IBM裁员，约8000人，补偿N+1
" k; Z/ l, f+ l5 a; k2014年微软中国诺基亚裁员1.8万人，补偿”N+6"1 K. E* u2 i, M
2015年，Marvell中国裁员约800，补偿N+33 Q% Y! k0 z0 n* Z% Q3 v
2016年，IBM补偿仅为一个月工资。
4 A8 T I& u* p7 E6 A. l$ ]2017年，尼康裁员2268名，补偿方案：N+59 s6 x) p# {. _, W, f( M) Q: h" H+ m
思科中国裁员约6000多，补偿N+7) L3 N' `' r7 V6 ]; O
二、中国企业补偿方案以“N+1”较为普遍2 Y& T" E2 p3 V; W
结 语
4 ]7 s( t; B1 h0 O+ E不管是什么企业，在裁员时，能给员工一个相对满意的补偿方案，算是良心企业了。让员工在失业期，有一个平稳的过渡！
6 h9 @& `: k0 y7 f1 Q4 M最不能容忍的是，很多网友反馈的那种老板，他们自己坐拥大把资产，却还要在员工面前故意“哭穷”喊”饿“，借经济下行之势为由，恶意克扣员工工资、奖金。
1 L) @& r8 l& g% {2 W9 y/ ~* Z同时还要公然违法停掉员工的社保和公积金。' L h! [! o1 b: V+ w6 d% s# T
这还不够，还要平时严抓考勤，周末恶意强行安排加班，可谓是极尽全力的压榨员工的休息时间和剩余劳动价值！/ `8 Z8 x8 O8 \ T+ I { `
在此呼吁那些做企业的老板，多一点社会担当和社会责任感，你有家庭生活，员工也一样有。不要占便宜没够，更不要拿着克扣员工社保、公积金的钱去给自己养老。（这样的老板你良心不会痛吗？）
- S' f' _. Y# i8 @; O要知道公平正义可能会迟到但绝不会缺席！多行不义必自毙！且行且珍惜！
8 `" d: U6 u1 N% y: _好了，时间关系，今天就分享到这，不知道朋友们了解的裁员补偿金有拿到多少的？N+3+17，算不算裁员补偿界里的天花板呢？评论区见。。。4 b9 E/ }2 t5 q `9 g. W
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发表于 2024-12-29 10:06:06