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四、举报公司不交或不足额交社保
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根据法律规定，公司给员工缴纳社保具有强制性！ $ J& @0 f9 w3 }$ E( i( \
但很多公司为了节约成本，选择不给员工交社保，或者以当地最低工资为基数交社保，严重侵害了员工的合法权益，也与国家法律法规背道而驰。
' g1 }3 t* g9 k; z5 {4 V7 \9 h如果员工打12333或者去社保局举报，一人举报，全员稽查。这时候，用人单位必须要给员工补齐社保，还得承担每天万分之五的滞纳金，甚至还有巨额罚款！ ; L! s( g# v" G/ z, ?
举报社保，可能很多老板说：我有的是钱，就不怕你举报，那好，只有公司存在违法行为，员工都有权力一直举报。
9 G1 {$ I' i5 c& o! `9 v五、举报公司为按规定给员工交公积金
) }1 I$ K% T& [, }3 e5 r+ r如果员工去公积金管理中心举报，公司会被限期责令整改，并做出行政处罚，如果拒绝整改，最后会被法院强制执行。 5 c. m( K+ I, b# p" a, o! K
六、打劳动仲裁时，做财产保全，冻结公司账户2 |/ T3 h% Z, C4 @ u; t" Q {
公司之所以不怕员工去仲裁，很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0，他不怕跟员工耗，他也赌员工不敢，也赌员工没时间和精力跟公司耗。
- d& ^' w$ s$ r3 t a所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁，直接上一审，然后做财产保全，冻结公司账户。
, C( H8 v+ Y6 i这时候，如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂？给员工发工资和交社保用不了公户，会不会很着急？如果想注销公司跑路，不好意思，被冻结的账户市监局会不会同意你注销？想申请贷款？银行风控会不会同意？到底怕不怕，难受不难受，只有老板自己心里最清楚。 9 k6 _) J3 J& n- n+ S
七、投诉公司工作环境恶劣，有患职业病风险
0 D4 k: b3 v: P. V4 q9 r. \, H员工的工作环境恶劣，有患职业病风险，可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿！
! z c7 i. Q7 @八、投诉公司消防存在安全隐患) K* i% d3 R. J0 v% Y1 z% c& z
如果公司存在没有灭火器，烟雾报警器数量不够等消防问题，以及环保方面的问题，还有一些违建的情况，员工都可以拨打12345举报投诉。
8 ?* J3 r. _* T. D; L九、投诉公司违法经营、超范围经营% N) `; D/ K- j/ F+ Y6 H& ]0 X; b
如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。
. x! ~5 ^! q. E7 \$ |- g% {郑重提醒
: Y4 \3 K# x' b1 _$ _9 e8 H5 D3 l以上投诉一定要有证据，并留存好证据。一定不能信口开河！ 3 w( m3 O: G! E/ K/ C
员工在投诉的时候，坚决不要以投诉、举报相要挟公司，如果借行使权利之名向公司勒索钱财，数额较大的，很可能会构成敲诈勒索罪。 # f( z% a8 |: e: A( Q B9 o
实 际 案 例
: O# ]- [. b$ [9 B某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷，员工放言:“不给钱就投诉你。” + R m+ l% U3 j( w! n! I0 Y
这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利，而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。 - c# y. G9 V4 y. U F1 L3 Q
最终法院判定：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年
% p6 y9 |9 w4 `2 B结 语
]2 h2 k/ X( ~# L6 s/ b在发生劳动争议时，其实打工人只想争取到属于自己的合法权益，并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非，故意挑事！
$ v" S6 }4 ]4 P: Q也呼吁那些企业老板，依法依规经营，才能走的长久！ 7 H' X, ^: \# \% ]9 r
最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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发表于 2024-12-29 09:27:48