主动辞职也能拿到补偿金？！离职前一定要看！【收藏版】

骑白马的王子 · 发表于 2024-12-29 09:23:38

劳动者主动辞职也能拿到经济补偿金？

回答：对，是真的，你没看错！
下面我们就一起来看一看有哪些情形是劳动者主动辞职，也能够拿到经济补偿金的。
我们分两步：先看法律规定，再结合司法实践做最后总结（后附）。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
（2024年最新版）
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
揭示
今天我们重点来看以上这条。
下面的（二）~（五）条都在讲用人单位辞退劳动者给经济补偿金的情形，暂且不说。感兴趣的朋友可以细读一下。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、解析
劳动者主动离职时，只要符合《劳动合同法》第四十六条和法释【2020】26号第45条的规定情形，就可以依法主张经济补偿金了。
我们接着往下看：
《中华人民共和国劳动合同法》
（2024年最新版）
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件
适用法律问题的解释（一）》
法释〔2020〕26号
第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
注：关于全国最低工资标准表【2024年10月更新】在后台回复”工资“收取。
三、总结
劳动者主动辞职，用人单位仍应支付劳动者经济补偿金的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
7、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
在司法实践中，劳动者最常用的就是以上面第1~3条为由来跟用人单位提被迫离职，要求支付经济补偿金。
那么当这3种情形出现时，劳动者需要注意哪些细节，才能稳妥拿到经济补偿金呢？
四、解读
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
提醒
（1）被公司踢出群，无法打卡，无法进门，能以不提供劳动条件为由提被迫离职
（注：被支持的概率不到75％）
（2）被公司强制待岗或者调岗、不安排工作时，员工此为由提被迫离职
（注：被支持概率不到75％）
2、未及时足额支付劳动报酬的
提醒
（1）出现此种情形时，劳动者提被迫离职的理由一定是：以公司未及时、足额支付劳动者报酬。
理由不能是因个人原因！否则被迫离职就变成了自愿离职。鸡飞蛋打一场空了。
（2）以计算标准有争议的款项（如罚款、扣的绩效、加班费、奖金等）为由提被迫离职。
（被支持的概率不到70％）
（3）给单位发送的应该是《被迫离职通知书》而不是《离职申请书》
需要《被迫离职通知书》模板的小伙伴，可以后台回复“离职”索取。
（4）一定要等降薪的行为变成事实。
如果单位一通知降薪，你就以此为由提被迫离职，大概率会败诉。一定要等到下一个发薪日，看降薪行为是否真的落地实施？
如果发现工资真的少了，先向劳动监察投诉未及时支付劳动报酬并保留投诉记录，再等一个发薪日，看上一次的工资有没补齐，并且看本次的工资有没足额支付？如果还是没有支付，这个时候给公司发《被迫解除通知书》才稳妥。
(5)用人单位因主观恶意，而未”及时、足额支付劳动者报酬的可以以此条为由提被迫离职。
注意：像故意拖延、不足额发放的情形就属于恶意。单位效益不好，也不能随意延迟发放工资。
公司要延期支付工资的，要书面向劳动者说明情况，并征得工会或职工代表大会同意，且延迟期限最长不超过30天。
如果没有书面通知，也没有取得工会同意，不论拖欠几天，也不管公司是否真的困难，都算拖欠工资。
（6）如果公司说效益不好，对全体员工进行降薪，属于公司无正当理由扣减员工应得工资，符合”克扣“工资情形，在劳动监察部门查证属实情况下，公司仍拒绝补足的，可认定公司是主观恶意而未及时支付劳动报酬。劳动都可以此为由解除劳动合同，主张经济补偿金。
总之，公司给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则就是恶意克扣工资。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
1）此条一定是劳动者从上班第一天起，单位一直没给交过任何保险，才可以此为由提被迫离职。
如果公司未足额缴纳社会保险或者有欠缴部分的保险，员工以公司未依法缴纳社会保险为由走被迫离职的，（除天津）外大概率也不会被支持。
五、Tips
1）被迫离职的理由一定是《劳动合同法》第三十八条和法释（2020）26号第45条里的内容。其它以外的理由都不是法定理由。
2）提被迫离职必须等到违法行为的事实成立
3）被迫离职的日期一定要写清楚
注意：写明解除劳动关系时间是哪一天，即最后在岗日期千万要写清楚。
4）送达方式最好通过邮局的EMS送达（便于保存送达证据），邮寄过程全程手机录像取证！
注意：不建议把写好的《被迫离职通知书》当面交给老板，然后一走了之。这样大概率会在3天后，收到公司以你无故旷工为由的解除通知书，形成合法解除，最后工作丢了，经济补偿金也没了。
发完快递后，最稳妥的方式是，再把《被迫离职通知书》的照片和内容通过微信或短信的形式，发老板或HR的微信上，多形式发送，确保对方收到通知。
5）收件人一定要写公司全称
切记：别写老板个人的名字，要知道你是与公司存在劳动关系，而不是老板个人。
6）邮寄的备注栏要写：《被迫离职通知书》
注意：不备注的话，只能证明你给公司邮寄了一个快递，具体邮寄的什么，无法证明。如果证明不了邮寄内容，你不去上班就属于旷工了。容易因此被公司合法辞退。
7）《被迫离职通知书》自己手上要保留一份原件。
注意：因为复印件是不符合证据形式的。
8）发完《被迫离职通知书》且公司收到后，劳动关系就已解除，就不要再去上班了！
被迫离职不同于辞职，需要提前30天通知公司。

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