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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。6 z2 q. C& b) k" h; c9 S1 _
* P5 d% N( ]3 z- A只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。! w( W" m/ }6 ~
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?
3 u5 L$ C) P0 Q, T7 x" K8 v一、劳动合同! K; B, T$ o( h( q/ d3 {* `
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。 j2 {7 I4 O3 A, R) L% R
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。0 E: c4 ]* ~( v$ W% e1 {6 w
劳动者手里根本没有劳动合同。1 e" v# _; @& r: l
这种情况下可收集下面这些证据材料。+ {" s) F# O3 [
二、工资相关证明# \+ s" i1 ^1 S: D. ?8 I
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
2 u/ T5 b0 w: P9 D! Z都可以很好地证明经济从属性。2 ^9 r/ H* T& |
三、社保、个税缴纳记录
3 T/ o3 x& h/ v+ k! e社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录
6 { |8 `1 N9 d. L' x3 @四、应聘入职文件
" h! g$ Q+ Y% G! J0 [0 v) a招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等7 v1 ?% M: V0 o! E) R9 v; b
五、工作身份证明
" F0 T, I9 k/ \9 O5 F公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件& w4 P% U& f$ v' z' u |3 e
六、考勤记录1 q9 h# _1 s5 o
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录+ g# e, b. u1 k4 s$ \5 T
七、证人证言
, F" Q- ], s% r3 `' N/ j可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
k- r' s9 ]8 o' X! l# Y4 M6 h( M八、签名文件
4 i( P, b4 Y/ f3 b8 ~4 {: d7 I比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
& z+ _. v! T0 K/ _九、工作记录
, v# X$ g0 S& ~0 m+ i- U微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。
K7 q5 D" A6 h) R建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。$ _5 }8 C! F1 m- D5 U( F' _
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。
; O; V+ c/ b1 c a同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
* L% d7 t/ q3 w- ^( G十、公司其他文件资料( I- Q. s! L$ Z+ E
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
! P+ E7 a3 ?6 n5 f( c J& ?: u, w十一、代表公司签定的文件. E" s! @2 o- K8 a, M4 m5 d8 y
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等5 f$ W a% V7 d3 ^
十二、各种通知* E2 Y! G H3 e V' M9 E! S3 O! q
像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
0 t# F: e. D. e) W. c$ k十三、劳动监察部门笔录$ i2 l% c7 D! W. r# {
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
5 e! H# |2 k; Z$ t$ i十四、工伤认定书3 T1 X2 y% }' }4 t x
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
. e- c1 k' A; }4 ?' }4 d* J' ]( v8 ]十五、邮寄地址
9 _' u* ^9 N- B; r' K, f在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
9 o+ b4 W R) Q, ~十六、工作状态的照片, E" x! U% \* @; U, @0 v
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。$ `" p) N2 [) f" E
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。
- K, r+ o) d: P4 P) w; v1 j取证劳动关系的 4 条妙技
0 W5 W( v* D6 b: G0 N3 d. t一、借“请假”之名,行取证之实
$ r. Y. y- M' Q7 {+ }4 a+ b& e. Y: D# s跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。8 L. T3 q, A5 k7 U% b
二、巧借“涨工资”确认经济从属性) W1 Z1 s/ J& p! n
可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。, X8 V# R6 ~$ |: C* l+ U& j$ @; A
也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?
+ ~8 ?+ ^! s! Y1 z5 W$ H少发了 3 天工资。
8 I- o; U# u4 ~1 @这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。) v0 ~* m" w8 A! k! X$ f% u! j( z- [
三、巧用“社保”“公积金”之名取证, f: ^' Q( R4 _# [
找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
7 @, L0 w$ L5 f& N( M目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
9 T! B( q1 B, g5 p' O也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
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