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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
4 E) [7 _& }! f7 c* V7 a
% l! R! Y8 E) p4 F" K0 k只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。1 I* X$ R: h& u- w. l
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?! n% n. u6 j& z# Q7 m# _. e+ x
一、劳动合同
, `9 u' x4 v" Y6 F* b证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
% C, t2 c( c7 o但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。1 r  Y/ {) _4 `/ M$ o9 U
劳动者手里根本没有劳动合同。7 |( z5 F' c4 u. I4 U9 x7 h9 g
这种情况下可收集下面这些证据材料。
  p$ q) ^+ c# l$ [+ U二、工资相关证明
! z) m! p- ^- c$ h: W工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
& I( r$ ?3 j9 [6 E* H1 y7 ~/ L都可以很好地证明经济从属性。
( ~" ]/ e0 R! h5 t- T1 ?! S& W三、社保、个税缴纳记录
2 [# A- R0 T8 ~4 w6 Y社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录, F$ {6 x' k! b. K( N* L$ X
四、应聘入职文件
' B' `8 y* i' D  l/ z  M招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
5 t6 _( O+ y- l/ b  p, k* Y五、工作身份证明1 X% s) @9 d2 |1 P/ \
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
, B5 D1 ^& i0 W' t! M/ n六、考勤记录1 V$ {! f# W! i
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录4 |1 m& M; c9 x# |/ b2 b3 L
七、证人证言
" b6 h" I, i% u0 }' e; v9 T, \: g可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。/ `2 @" m2 K0 g4 f; A. c, z
八、签名文件
. q; g2 ?, [" q* q8 r5 X* O1 U8 y比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
2 o) e. T% W' U2 {7 E$ ~九、工作记录
! Z8 y, Q3 Y5 _8 D& W' G微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。7 W/ a' ^7 w- i( ~9 w5 g. @" Z
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。
8 `# t/ u5 x" C" X$ Z% G另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。
0 w6 }; r& U2 z) _: X1 w+ ~) a+ j同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
$ m5 x" d# X" ?) U. B3 x, p十、公司其他文件资料
  z" L6 \& H3 c. ?' N( l# }出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。) d. ?+ P! j6 z: A" x8 O
十一、代表公司签定的文件% y4 ?+ j6 @! v& z1 O3 I
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等9 T, ?, c, ]" o7 B! _. \6 E
十二、各种通知! {% J; c2 Y5 j) R4 [( \
像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
: d6 L, k3 q0 {) X* ]  B8 Q十三、劳动监察部门笔录4 }) I* k  j7 b4 j- f' ?
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
+ B  U1 X4 Z+ u# P十四、工伤认定书
& i" L9 W% F6 c5 z* ~; I! t如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录) p! d5 t' d/ c1 p
十五、邮寄地址* Z5 u3 U' v" S& h$ H+ p7 B' j
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
+ J9 i* ~3 u- q! N2 x十六、工作状态的照片/ Z4 T5 C. ^, M* o" q
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。
7 o& H& Z4 G. B2 u, N" ^以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。  Q( p0 B4 W2 F% y0 E+ H
取证劳动关系的 4 条妙技/ U9 y( g/ x$ k) j, Z
一、借“请假”之名,行取证之实: T+ i% I" m9 A3 ]4 X* y
跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
3 m8 [; O3 r. j5 d/ }6 i二、巧借“涨工资”确认经济从属性5 V5 G( t7 r3 \. Z6 K* ^" F4 q  t
可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。/ o& @; ]" x. N& L3 ?& I
也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?7 l5 Y2 e7 t4 [+ z4 l
少发了 3 天工资。
% p6 g7 l- _- S4 s  ^+ S2 B* T这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。& s% ]3 b' N- u  W% r( c
三、巧用“社保”“公积金”之名取证+ J; v1 C9 H, ~* V5 Q
找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
, K- j' g( e) H目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
& n, {! X' s6 ]7 n+ o* E+ {* A1 b也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。! G/ a! ~- e, d$ s3 j

. E1 c' ]! b$ k# r* j8 F  f! l+ }; Q* r. A- H3 ~
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