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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。; c& T) m5 |( p0 T. d1 x5 O1 X$ j
4 O9 \4 F9 U$ o  L  ^7 n
只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。
) \3 v6 _% E- @  |. r哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?7 ]! _# b- g) x- U3 e. x
一、劳动合同
  N% v1 D% r- V& h证明劳动关系最直接的就是劳动合同。& q5 i3 k7 D) A" ~/ N% `
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。
0 t  U2 k8 n3 a  x6 b劳动者手里根本没有劳动合同。
/ q  C$ [; F6 |  |' G1 v这种情况下可收集下面这些证据材料。. @0 {. X& k6 g8 P0 U
二、工资相关证明  }% l$ F; K9 }& R5 _  p2 z8 ?
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
5 }: [+ U7 o+ h" U" T3 F! h% J都可以很好地证明经济从属性。
% S+ V1 X2 y0 O2 }0 E三、社保、个税缴纳记录& D0 i" k/ b$ S3 s" V. _0 R+ b
社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录$ K" A  [, ~4 |
四、应聘入职文件
  Y# x& l# `& F7 }/ o8 u4 N4 [招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等8 y* ]2 O( z, f* A: `; U8 B
五、工作身份证明
  E+ p( H5 ]6 d8 l公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件$ }/ {% O. G; I6 U& ^( w6 A
六、考勤记录
9 E7 H4 P' C6 G, J# k7 [出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录/ P' M4 _, X& a/ X4 M* I# |' ?
七、证人证言  H; t4 C6 U' N" I. F, ~7 f0 a
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
% f% s, Z' v7 G7 A1 t" X八、签名文件0 A5 S" p: z7 p) w8 X5 a8 A
比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
) a2 m0 a: E  e/ L; D& Z九、工作记录
3 g- g0 W/ m0 r微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。
- f. Q5 f2 Y1 h1 \" I! k建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。9 C( E/ w. V+ g1 I% I
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。8 v6 u% Y/ v" Q# `( G8 F
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
/ E* ^' c! `6 a2 t0 d/ v8 F( C十、公司其他文件资料# ^5 M, y! s+ [6 F
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
" z, J$ J% W2 L. t4 }# O十一、代表公司签定的文件. }& ^& U$ @' d+ |6 U: D
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等4 u# I- D$ Z) C0 D
十二、各种通知
4 H5 H: W' R. Q- ~4 O7 x. p. T像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
4 q! d5 b) t) i* T# X; D+ q十三、劳动监察部门笔录7 B& t) P$ H' L5 A
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。9 q7 h: h% ?6 l( e8 ~! N0 o" w2 }
十四、工伤认定书
' Z( n' G1 G$ ]2 E% b( c如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
  \) \* P4 W; b! l% c+ o0 L0 Y4 E$ r十五、邮寄地址
- b* y* @5 v8 N在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
& _1 Z" t( }& H十六、工作状态的照片- {! r8 B  p; ^- }$ O: C
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。
5 ~- O2 z6 N* C8 w( x以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。
; D$ y' X/ p7 \" H! _7 \0 y. c! b取证劳动关系的 4 条妙技! i8 l. L+ d* r+ q2 c
一、借“请假”之名,行取证之实
2 c) J$ e& U" M, L8 ~* E跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。2 G- \) s9 g' R5 F' B: n
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
) o" J2 v9 c6 Q) B可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
: ?% k: e8 A  Y! g/ `) F- f也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?  r" h, T3 @/ Y
少发了 3 天工资。
, D, t0 A* \+ i这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
6 _: _* Y1 {, b. C7 z  \, u& O三、巧用“社保”“公积金”之名取证0 e8 @+ E) @! b6 y  @
找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
/ y8 v. `( t/ i2 Z目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。9 \3 s# n; h# `" F6 @9 f& z
也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
; B% p2 ^1 y  W) G( S
5 j& E+ x1 G, j7 S+ `& O
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