
离线
- 打卡等级:女儿国探花
- 打卡总天数:315
- 打卡月天数:2
- 打卡总奖励:4442
- 最近打卡:2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。: i: z. q5 |6 _- u
0 k; Q! u: X0 H7 Z0 q1 \' X只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。& _: ?! n" L; B3 }% U
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?
& n4 X. U3 s# K: N7 |$ i' b一、劳动合同5 a, |" X4 d: x) H" P9 E3 T% P8 A
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
" F3 I* f" [) V. c* n4 d但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。! w) B6 O' e# |% d
劳动者手里根本没有劳动合同。" F8 I* H$ p5 h
这种情况下可收集下面这些证据材料。
3 T& A% q2 [% z7 c4 r! R二、工资相关证明' Q, d" P! Z" q& e: x$ D) m
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。) ~4 ~' n( Q6 o, P2 N0 ~7 P
都可以很好地证明经济从属性。) r( g! E6 o* a1 `4 E- |5 c
三、社保、个税缴纳记录
8 v) R6 p; m& F( U# l, M8 ~社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录
) v! A9 q) H3 Z( ^' C四、应聘入职文件
" X5 \' A; T) B: O招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
. l2 v5 C% d9 ]( o% h Q7 d五、工作身份证明
. M& c* T- ^7 p) a6 R5 X公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件7 Q9 Q5 j- b/ H* ]
六、考勤记录
, @3 h8 C% C7 J出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
+ ]. y. L$ n1 w七、证人证言: P* B5 W8 h1 y& d' D9 ^) y
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。2 L. j$ A* U W6 w! v+ O. q3 ?
八、签名文件
2 Q( T9 B' ^3 e+ ~0 p7 y. O比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
2 w: q0 L w8 u6 M5 G& H九、工作记录- r& [! _8 X4 b. ` J1 f
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。
8 l& c C$ |+ j2 X建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。% i' C: w' Q+ p9 Y- Z) O. ?2 C
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。/ I" L: V- U, z/ i6 O% x: q1 d
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
! R! y. V/ G. M% L2 {$ d5 s" W十、公司其他文件资料
9 }* Q6 B2 D+ }' b2 D: {( G出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
' K/ O! r; o, H3 K4 J' M9 i十一、代表公司签定的文件
% o4 [% v q5 l! w5 T比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等
" e7 |+ U( F# t' j) R2 `/ l十二、各种通知
& P. A/ L# _" K1 J+ ~$ @像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
, A/ z+ B3 ^ d十三、劳动监察部门笔录3 L N5 B* x! m1 W# l
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
- B' W, Y5 c9 W q3 g- ]0 d十四、工伤认定书
1 e7 v2 k& ]% N' ?0 d5 S如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录, Z! d* ~% i9 [: D
十五、邮寄地址5 r2 P- y' O: B+ X) Z# m" f7 v
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
: z9 N( Y" ]2 @& R4 B1 ^十六、工作状态的照片
|9 v) N* `' ?比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。4 s# O# F( I/ y" L3 |4 {
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。8 X5 F/ n+ ?0 N/ m( T7 |4 d6 S: k
取证劳动关系的 4 条妙技9 i' ?2 }/ I6 x4 e: ~
一、借“请假”之名,行取证之实
6 g# u$ }3 L) p4 O- i/ [跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
4 W/ ?! X& a" L2 T/ b9 {4 [) ]; |) L二、巧借“涨工资”确认经济从属性
/ R) G5 ^8 c& J可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
0 [, [3 ~/ v( _% R% O6 `也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?
4 P) M" @* i- Y+ ]' C少发了 3 天工资。! r' Q+ Q+ U" I* b. Y
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
7 X. {+ r) ^: S6 U, x5 P! c三、巧用“社保”“公积金”之名取证
, W$ W( O% H. Z" U% a5 K! V找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。/ e1 ?) z) _5 G; I% E
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
5 T1 y4 J7 `# _3 r也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
. w6 R; E# c1 ?# Y# h' i
, r/ Y5 Z9 w a' @% o6 A9 J' @/ ~. S2 Z
|
|