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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。0 }( w  J8 s" ~3 ^; C: N

% Q5 B8 q& ]8 G, K6 ~7 `只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。
# v* B; d% v0 k6 r2 z1 l哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?% t: i/ e5 q" f8 I# i. u
一、劳动合同
" g; ^2 \+ X( P+ f证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
! F# e/ j4 B9 F, Q' U; F5 F但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。1 H) g! h7 J0 P& C0 g4 p
劳动者手里根本没有劳动合同。5 e9 P9 [( O- Q) o# x# o+ @
这种情况下可收集下面这些证据材料。
1 a1 t7 c+ A" H" s+ N二、工资相关证明- j- X" ~0 b% M- K5 S* c1 Z
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
6 `) J9 z$ c5 T4 o# e8 v7 ]( ~都可以很好地证明经济从属性。
- q) D" T, M7 g! i' s4 ]' T& B  X三、社保、个税缴纳记录3 v. ?9 m1 g) r" T9 z6 O
社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录- l* m0 E) H1 d4 D& x: z
四、应聘入职文件
3 J" @1 K' s9 h招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
% R  \8 S" f* n/ S0 X& h: j; e: c五、工作身份证明; k3 U! k& u' g& X0 f% K
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件6 k& r/ t; H$ l2 L0 |$ A
六、考勤记录
' s( c$ `+ w, [' U' z* X- H5 R- O出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
: f" P2 D* M! U" T; x七、证人证言$ |& L. l( d2 [8 E
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。3 {" [, ^- J0 B! g; B8 z
八、签名文件
% V' e0 \% b8 n$ ~7 a+ n! O比如在工作中,代表公司参会的签字文件。" l. i  _) ]. n1 f6 b3 M8 U
九、工作记录
+ R0 U2 k9 ^* J0 j9 n微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。
) @1 K( `$ f. D建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。4 e; {; W& e4 e# V7 h( G
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。
1 P! i# u# L9 Z  U7 B- |/ N+ K- w" t同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
1 j6 V& v" J! d! N) `十、公司其他文件资料- r/ D! t3 K. b9 |
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。3 M6 t" \& T. T- }' |2 J
十一、代表公司签定的文件
5 i4 x$ c. c( e5 Q; s; m比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等
3 c, |* \' E+ J& [0 o# P1 J十二、各种通知8 R! E& a5 l3 ?0 f$ K
像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
7 H. E( B) F5 `8 s! R! r十三、劳动监察部门笔录
  \4 O$ U( l* b/ ~. K/ }如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
" g8 A0 B; _4 ~" Q- t  g8 r十四、工伤认定书: l$ [% ~, h% b9 E! ~8 D
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录8 l' R7 J7 s/ m; l6 D
十五、邮寄地址: N- |- E! J+ r% h" T% u/ h
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
) u7 x  d* `7 ~) N6 j- d0 t5 m$ U十六、工作状态的照片
) t2 r% f# B- J比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。
1 O5 v! ?& b% k9 f9 y以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。* j5 v! e& \" ]! Q" S; G$ ?
取证劳动关系的 4 条妙技
) A9 Z; c9 O$ ~& X$ e' s6 W  I7 O一、借“请假”之名,行取证之实
# Y' l; d7 Q, M" a( O跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。  M5 {& I* ]! _8 C& v& V9 W4 L
二、巧借“涨工资”确认经济从属性; A  |% j- B. r2 k: N, v
可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。* A$ \/ \$ v4 ^, K" S) z: {
也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?5 ]0 N4 X2 p0 T& T
少发了 3 天工资。% u8 S, U. _5 O; e' S. p, x" A. x
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
# x, M, X" m+ z. A三、巧用“社保”“公积金”之名取证
5 F8 p" K1 |" a$ i. t找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
+ C0 z; t# J" `  r0 T- z" @/ \目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。4 \  E: K: _! _' e
也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。$ i4 w8 a0 N  t- Q' H6 V
$ e: S4 n" s, f1 W7 V9 Z6 G
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